Instruksjon for å fylle arbeidsboken

Hver offisielt arbeidende person burde haet dokument som vil bekrefte sin arbeidshistorie, det vil si hvem han arbeidet, hvor han studerte, hvilket utdanningsnivå han har. På samme måte må sjefen vite hvordan personen på det forrige arbeidsstedet viste sig. Det handler om dokumentet der alt dette er registrert, og vi vil diskutere denne artikkelen.

En arbeidsoppgave er et personlig dokumenthver statsborger i Russland og landene i den tidligere Sovjetunionen. I Russland kan dette dokumentet registreres når en person fyller 14 år. Den viser all informasjon om arbeidsaktiviteten til eieren.

Absolutt alle oppføringene som er gjort i arbeidsboken, har sitt eget personlige nummer og passer inn uten noen kutt. Datoen er bare oppgitt i arabiske tall. Eksempel: 08/08/2008.

Instruksjon for å fylle arbeidsboken

I utgangspunktet må du angi informasjon om eieren i arbeidsboken. I tilfelle at oppføringene på første side allerede har blitt gjort, må du sjekke at skriveren er riktig. Og så,

1. Fullt navn eieren av arbeidsboken er fylt ut i henhold til navnet. i passet til personen.
2. Fødselsdato til en person er kun skrevet i arabiske tall (for eksempel: 20.02.1991).
3. Objektet "Utdanning" er bare fylt med store bokstaver og uten forkortelser (for eksempel: "gjennomsnittlig", "sekundær spesial").
4. Spesialiteten til personen, eieren av arbeidsrekordet, er skrevet i nominativ sak (for eksempel ("ingeniør", "lege", "advokat")).
5. Datoen da personen ble rekruttert er oppgitt. Det skal være innskrevet senest fem kalenderdager etter at en person er blitt innvilget til å jobbe.
6. Tegn og skriv ved siden av maleriet ditt navn. Kontroller at eieren av arbeidsrekordkortet også har signert det. Dette bekrefter at han er kjent med notatene i sin arbeidsbok.
7. Bekreft alle poster med forsegling. Det er verdt å merke seg at postene er sertifisert av organisasjonens segl.

Det er viktig å vite at den korrekt fylte arbeidspostboken til en organisasjonsmedarbeider er en minus en konflikt med kontrollorganene (skatteinspeksjon og så videre).

Så instruksjonen på å fylle arbeidsboken. Før du registrerer at en person er ansatt, stempler siden med stempelet til organisasjonen. Deretter må du lage oppføringer i grafene.

I den første kolonnen skriver du inn rekordnummeret medordinært nummer. I den andre kolonnen skriver du inn datoen (jeg påminner deg igjen med arabiske tall). Datoen for ansettelse skal være den som var i bestillingen for å registrere medarbeideren. I tredje kolonne er det registrert informasjon om innskrivning av arbeidstaker i personalet, overføring eller avskedigelse av arbeidstaker. Hvis arbeidstaker avskediges fra organisasjonen (uavhengig av hvilken grunn som helst), bør menneskelige ressursoffiserer gjøre en passende oppføring i denne kolonnen og fikse det med organisasjonens segl, samt hans maleri. Det er verdt å merke seg at den avskedigede ansatte skal være kjent med den relevante oppføringen. I den fjerde kolonnen må du angi på grunnlag av hvilken ordre eller bestilling arbeideren ble akseptert eller avvist, skriv inn dato og nummer på bestillingen (instruksjon) i arabiske tall.

En svært vanlig feil gjort av personellavdelingener at de kan lage en oversikt i arbeidsboken tidligere enn instruksjonene om å fylle ut arbeidsoppføringen, fortell om det. Innlegget for mottak av arbeidstaker må bare gjøres etter utløpet av 5 dager arbeidet til personen. Arbeidsgiver har full rett til å fullføre kontrakten i de første dagene av arbeidet, og det skal ikke være en rekord i arbeidslivet.

Nå bør du fortelle om posten, som sier om avskedigelse av ansatt.

I samsvar med reglene somAlle opptegnelser om avskedigelse av ansatte er kun skrevet dersom det er en intern ordre for organisasjonen og akkurat den dagen da den tilsvarende ordren ble signert.

Oppføringen i arbeidsboken om oppsigelse av arbeidstaker skal være nøyaktig den samme som i oppsigelsesordren.

Før utstedelse av arbeidsregistreringsboken til eieren av avdelingenPersonalet bør kontrollere at lederen av organisasjonen setter sin signatur på alle sider av arbeidsrekordboken i løpet av den tidligere ansattes arbeid og stemplet sidene i den. Instruksjonen for å fylle arbeidspostboken sier at administrasjonen av organisasjonen må gi den tidligere arbeidstaker sin arbeidsinformasjon med den informasjonen som allerede er oppgitt dagen da ansatt ble avskediget. Ellers må arbeidsgiver betale en administrativ bot.

Jeg håper at reglene for registrering av arbeidsboken som er spesifisert i denne artikkelen, vil være i stand til å hjelpe de ansatte i organisasjonene til å ikke gjøre feil i deres arbeid fullt ut.

Det skal bemerkes at i Russland er det utarbeidet et lovforslag for behandling, hvor det er et spørsmål om å fjerne arbeidspostboken fra arbeidsflyten i 2012.