Korrigeringer i arbeidsboken

Fyll ut arbeidsboken, det er nødvendig å skille konseptene for endring og korreksjon. Den første indikerer tillegg av de riktige postene, sistnevnte er korreksjoner gjort feil.

Korrigeringer i arbeidsboken: tittelside

Når registreringen av arbeidsoppgaven er gjort iFor første gang er det nødvendig at den første (tittel) siden inneholder de riktige dataene på etternavn, fornavn, patronym og fødselsdato til personen som kommer inn i arbeidet. Siden dokumentet ikke gir et bilde, vil denne informasjonen være av særlig betydning. Denne informasjonen bestemmer hvem som eier dokumentet.

Prinsippene som korrigeringer er gjort iarbeidsbok, er ikke oppgitt hvor som helst. Reglene for å holde fortegnelser sier imidlertid at feilmeldinger ikke er underlagt korreksjon. En feil oppføring gjør dermed dokumentet ugyldig, og arbeidsboken må byttes ut. Et unntak fra reglene er tilfelle når arbeidstaker har endret passdata. I en lignende situasjon er det skrevet nye data på de gamle dataene, og en lenke er gitt, noe som er bevis på dette faktum.

Ved å fylle arbeidsboken setter det seglbedriften. Ofte er det uenigheter, som er relatert til oppføringene i kapitlet "Informasjon om arbeid." Ofte nybegynnerpersonale når du lager en arbeidsrekord, gjør feil i denne delen. Noen indikerer at arbeidstakeren ikke har jobbet hvor som helst og ikke har noen arbeidserfaring. Dette er ikke helt riktig. Først lage en plate som indikerer en jobb. Det viser seg at mange ikke vet at informasjonen i arbeidsboken må svare til ordren på hodet. Dokumentet skal gjøres rekord for sysselsetting, som angir enhetens navn, yrke og stilling.

Informasjon om testperioden eller kontrakten, regimetarbeid, betalingsbetingelser, bemerkninger, arbeidets art og andre forhold i arbeidsboken registreres ikke. Et unntak er oppføring av poster relatert til overføringen til en annen stilling, eller om arbeideren overføres til en annen arbeidsgiver. I dette tilfellet er ordene om sysselsetting suppleret med posten "i rekkefølgen for overføring".

Korrigeringer i arbeidsboken: Et eksempel på registrering av arbeidere som arbeider i kombinasjon

Informasjon om deltid er skrevet innArbeidsbok på arbeidsstedet kun på forespørsel fra arbeidstaker. Men noen ganger skjer det at en person allerede har fullført en deltidsjobb, men han vil at dataene på dette skal angis i arbeidsboken. I denne situasjonen er informasjon om deltidsjobb angitt etter informasjonen om hovedoppgaven - selv om posten har en tidligere periode.

Dokumentet gjør ikke oversikt over midlertidigoversettelser. Bare hvis den midlertidige overføringen har blitt en fast jobb, registreres dette faktum i arbeidsboken. I dette tilfellet må du angi datoene for både faste og midlertidige overføringer.

Korrigeringer i arbeidsboken: Eksempler på innholdsdelen

Hvis arbeidsoppføringen ikke er riktig registrert i arbeidsbokenDet er nødvendig å omskrive og nødvendigvis gjøre forklaringer på hvorfor rettelser gjøres. Det bør ikke være noen korrigeringer, gjennomslag og setninger som "korrigert til å tro."

Hvis en dato er feil plassert på jobben, gjøres følgende rettelser i arbeidsboken: Det vises en henvisning til nummeret på den ugyldige oppføringen, og den riktige datoen er gitt neste.

Hvis oppføringen blir savnet, blir rettelser i arbeidsoppgaven gjort på en ny linje, som angir den ubesvarte informasjonen, og er sertifisert av signaturen til tjenestemannen og stempelet.

Når man ødelegger arbeidsbøker, bør man utarbeide en handling som vitner om denne handlingen.