Opptegnelse i ansettelsesoversikten over oppsigelsen

Hoveddokumentet gjenspeiler periodeneyrkesaktivitet til en person, er en arbeidsrekord. Dette er et offisielt dokument som den nyregistrerte medarbeider er pålagt å presentere til arbeidsgiveren. Basert på informasjonen i arbeidsboken, utføres beregningen av lengden på tjenesten.

Sixty-sixth artikkel av LC RF påleggerArbeidsgiveren har plikt til å føre rekord for hver ansatt dersom perioden for hans yrkesaktivitet i denne organisasjonen har oversteget fem dager. En slik konto opprettholdes i individuelle arbeidsbøker. De gjør følgende oppføringer:

- ved opptak til fast grunnleggende arbeid

- ved å ansette en deltidsjobb (hvis det er en ansattes ønske);

- om å godta overføring

- på tjenesteperioden

- om studietiden i skolene eller på kurs for å oppgradere kvalifikasjonsnivået eller personellopplæringen

- ved oppsigelse av arbeidstakeren

- På ulovlig påtale i henhold til straffeloven i Russland.

En rekord i arbeidsboken om oppsigelse, opptak tilarbeid, etc. bør gjøres uten kutt, pent. Pennen brukes med lys og vannbestandig blekk. Det er lov å bruke lilla, blå, sorte stenger. Oppføringen i ansettelsesboken om oppsigelse er gjort på den siste dagen i arbeidsavtalen, basert på den aktuelle ordren.

Det er en instruksjon, som er et vedlegg nr. 1til dekret fra russiske føderasjonsdepartementet nr. 69 av 10.10.2003. Det gir veiledning om å fylle ut individuelle dokumenter som reflekterer perioder med faglig aktivitet. I følge denne instruksjonen er en post i ansettelsesboken laget med følgende ordre:

- I den første kolonnen blir nummeret av posten satt i orden;

- Den andre kolonnen gjenspeiler datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen

- i det tredje er årsaken til avskedigelsen registrert;

- Den fjerde kolonnen er ment å indikerenavnet på dokumentet på grunnlag av hvilket denne posten ble gjort (ordre, beslutning, rekkefølge), samt datoen for underskriften og registreringsnummeret.

Hvis avtalen med arbeidsgiveren slutter påbegrunnelsen fastsatt i artikkelen sytti-syvende av RF LC, er oppføringen i arbeidsrekordboken om avskedigelse gjort med en henvisning til lenken som peker på et bestemt punkt i nevnte artikkel.

Det er tilfeller når ansettelseskontraktenpå arbeidsgiverens forespørsel. I tilfelle slike situasjoner er det oppført en rekord om oppsigelse i arbeidsboken med en indikasjon på den relevante klausulen i LC RF § 81, eller med henvisning til andre grunner fastsatt av lovgivningsmessige handlinger.

Instruksjoner fastsetter saker når oppsigelsenansettelsesavtale skjer av grunner som ikke er avhengig av partiets vilje. I slike tilfeller inneholder oppføringen i arbeidstidsbrevet en henvisning til en bestemt bestemmelse i den åttiettredje artikkelen i LC RF.

Når ansettelseskontrakten avsluttes i tilfelle tilgjengelighetYtterligere begrunnelse, som er fastsatt ved lovgivende gjerninger, er slutt på arbeidsperioden ved det angitte virksomheten fastsatt med angivelse av dette normative juridiske dokumentet.

Anskaffelseskontrakten kan avsluttes avÅrsakene som gir opphav til en bestemt type fordeler eller fordeler. I disse tilfellene bør oppsigelsen om oppsigelse inneholde spesifikke instruksjoner av disse grunnene.

Hvis en ansatt blir overført til en annen arbeidsplasstil en annen organisasjon, skal den tredje delgrafen, som inneholder informasjon om arbeidet, gjenspeile prosedyren for gjennomføringen av denne prosessen (med samtykke fra personen eller på hans forespørsel).

Alle oppføringer som ble lagt inn i arbeidetbok i arbeidstiden i organisasjonen, må sertifiseres av arbeidsgiverens underskrift eller den som er ansvarlig for å opprettholde dette dokumentet, og forseglet av organisasjonens segl.

</ p>