Utstedelse av arbeidsrekord når arbeidstakerne forlater

Spørsmålet om en arbeidspostbok ved avskedigelse er en prosessobligatorisk. Arbeidsgiver har ingen rett til å holde tilbake et så viktig dokument for hans underordnede. Men ikke alle vet dette faktum. Ofte truer sjefen seg ikke til å gi arbeidsboken, hvis underordnet ønsker å trekke seg av seg selv. Eller den ansatte selv vil ikke ta dette dokumentet fra arbeidsgiveren. Hvilke egenskaper av prosessen med å utstede "arbeidskraft" bør tas i betraktning?

forpliktelse

Spørsmålet om en arbeidsrekord etter avskedigelse erganske vanlig. Det er åpenbart - borgerens "arbeidskraft" skal være en, i det vises hele arbeidskonsulenten. Så når ansettelseskontrakten avsluttes, returneres dokumentet til eieren. Inntil den tiden må den holdes av arbeidsgiveren.

I samsvar med arbeidskodeksen, lagring ogUtstedelsen av arbeidsrekordboken skal gis av sjefen helt til oppsigelsen av arbeidsforholdet mellom ham og hans underordnede. Dette er et obligatorisk element. Uten ham kan du ringe prosessen med avskedigelse. Betingelser for oppløsning av arbeidsforhold er foreskrevet av TC, art. 84,1.

oppbevaring

Det har allerede blitt sagt at noen arbeidsgivereforetrekker å skremme sine underordnede med oppbevaring av arbeidsboken hjemme. Dette betyr at borgeren faktisk mister bekreftelse på sin egen arbeidserfaring. Å være redd for slike trusler er ikke nødvendig. Tross alt, å utstede en arbeidsbok når du reiser er et obligatorisk element. Hvis arbeidsgiveren nekter å returnere dokumentet, kan du klage på det.

Det er samtidig ønskelig å registrere faren for trusler frahånd veileder. Deretter vil arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig, eller de vil gjenkjenne oppsigelsen for å være ulovlig. Og medarbeiderne vil bli gjenopprettet som en ramme som fungerer i et bestemt selskap.

bestillinger

Hva er prosedyren for utstedelse av en arbeidsbok ved avskedigelse? Denne prosessen forårsaker ikke for mange problemer. Spesielt hvis du studerer alle funksjonene. Det er ikke mange av dem, men de er alle åpenbare.

Saken er det før arbeidsgiverenavslutte forholdet med en underordnet og gi ham en arbeidsbok, i dette dokumentet må du foreta visse oppføringer på forhånd. Dette er en obligatorisk prosess. Det er bare slik, uten tilsvarende oppføringer, at det ikke er noe som helst å holde arbeidsboken eller i å følge de etablerte ordrene for avviklingen av ansettelsesforholdet.

Arbeidsgiver er pålagt å foreskriveperioden for arbeidstakerens arbeid i selskapet, samt angi årsaken til suspensjonen fra å utføre arbeidsoppgaver. Disse dataene er vanligvis festet med en tetning. Så følgende informasjon er oppgitt i arbeidsboken før den utstedes:

• stilling som personalet arbeidet med;
• navnet på det ansette selskapet
• årsaken til oppsigelse
• ansettelsesdato;
• oppsigelsestidspunkt

Uten disse postene kan utstedelsen av arbeidsrekordet ved avskedigelse ikke utføres. Derfor bør du ikke ta ut dokumentet før arbeidsgiveren legger alle relevante merkene i den.

vilkår

Ansatte besluttet å slutte. Han forventes å utstede en arbeidsbok. Når du avviser vilkårene for gjennomføringen av denne plikten i livet, er det vanskelig å etablere. Men det er noen generelt aksepterte normer.

Ifølge arbeidskodeksen i Russland, må en ansattGi beskjed til arbeidsgiveren om hensikten med avskedigelse 14 dager før implementeringen av ideen. Han skriver den tilsvarende setningen. Da må du jobbe 2 uker. Og først da vil den endelige oppsigelsen av arbeidsforholdene finne sted.

Problemet med en arbeidsrekord etter avskedigelseDet fører til stor kontrovers blant ansatte. Noen forsikrer at dokumentet må gis umiddelbart etter skriftlig søknad. Og noen sier at "arbeidet" utstedes selv når borgeren har jobbet 2 uker etter loven. Hvem har rett?

Den andre kategorien av borgere har rett. Tross alt blir arbeidsboken vanligvis bare gitt ut på tidspunktet for oppløsningen av forholdet mellom arbeidsgiver og underordnet. Så først jobber arbeidstaker 14 dager, så utstedes det som en avskediget. Og i denne perioden utstedelsen av en arbeidsbok.

På avskedsdagen

Hva betyr dette? Hvor raskt går utstedelsen av arbeidsoppgaven ut? Vilkårene som er etablert i Russland, som allerede nevnt, kan endres. Alt avhenger av situasjonen. Men mesteparten av problemet skjer på dagen for å bryte arbeidslivet.

Det vil si at en borger mottar et dokument når ansatt er utstedt som en avvist ramme. Ikke tidligere og ikke senere. Slike regler er etablert i Russland for øyeblikket.

Spørsmålet om en arbeidsbok på avskedsdagen eren prosess som nødvendigvis må finne sted. Etter at personen mottar dette dokumentet i hendene, er han i tillegg gitt et beregnet sertifikat. Og med en slik liste av verdipapirer er pålagt å gå til revisor i selskapet for å få regnestykket. Først etter dette kan betraktes som en prosess med oppsigelse og utstedelse av "arbeid" iverksatt.

Vi setter signaturen

Men dette er ikke slutten! Hva annet må gjøres for å fullføre spørsmålet om arbeidspostboken ved avskedigelse? TC RF indikerer at arbeidstakeren er forpliktet etter å ha mottatt beregningen i regnskapsavdelingen for å sette sin personlige signatur i et spesialdokument - register over arbeidsbøker. Så rammen vil bekrefte kvitteringen for "arbeidskraft".

Så snart tilsvarende signatur vil væredet er mulig å vurdere hele prosessen med oppsigelse og utstedelse av dokumentet som blir studert, fullført. Mellom arbeidsgiver og arbeidstaker slutter all kommunikasjon. Begge er gratis.

Oppsigelse og oppsigelse

Hva om ansatt har ferie med påfølgende oppsigelse? Utstedelse av arbeidsoppgave er vanligvis gjort direkte på den dagen medarbeider forlater den juridiske hvilen.

Av denne grunn nekter mange kadrer i det hele tattmotta det studerte dokumentet. Du kan ikke gjøre dette. Hvis det er et spørsmål om avskedigelse etter permisjon, er arbeidsgiveren pliktig til å utstede "arbeidskraft" på dagen for frigjøring av underordnet etter resten. Mail er forbudt å sende et dokument - kun personlig kvittering er mulig.

Ofte i denne situasjonen, finner ansatte et annetutgang. De på forhånd skriver uttalelsen om levering av arbeidsrekordboken. Ved avskedigelse i dette tilfellet vil dokumentet være hos arbeidstaker. Men han har fortsatt å komme til arbeidsgiveren, slik at han skrev inn alle nødvendige data i arbeidsperioden i selskapet. Av og til kan sjefen godta og gi konsesjon - på forhånd for å gjøre all informasjon og utstede et "arbeid" på søknaden før ferien. Men dette er ikke helt lovlig.

Når du holder

Hva om sjefen ikke vil gidokumentere? Forsinkelsen ved utstedelse av arbeidsrekord når du reiser er en prosess som ikke forekommer veldig ofte. Men det innebærer noen funksjoner ved utstedelse. Hvilke som?

Hele poenget er at arbeidskodeksen peker påat arbeidsgiver plikter å betale utsette utstedelse av arbeidet boken. Hvor mye å betale? Så mange som underbetalt ramme med oppsigelse til selve utstedelsen av dokumentet. Med andre ord, jo lenger forsinkelsen, jo høyere utbetalingen. Og det eksakte beløpet kan bare kalles av arbeidsgiveren selv.

Avslag på å motta

Spørsmålet om en arbeidspostbok ved avskedigelse erprosessen er obligatorisk. Men ofte, ansatte, etter å ha lært om kompensasjon for forsinkelsen "arbeidskraft", nekter å motta det. Eller rett og slett trekke seg raskt, med skandalen, og ønsker ikke i det hele tatt i konflikt med arbeidsgiver igjen. Denne situasjonen krever visse handlinger fra sjefen.

Saken er at arbeidsboken må værereturnert til ansatt. Hvis han nekter å godta personlig behov for å varsle det skriftlig av behovet for å ta dokumentet. Dette vil bidra til å unngå erstatningsansvar overfor arbeidsgiver i rettssaker.

Hvordan bli kvitt utseendet av problemer nårsom scenariet? Arbeidsgiveren sender et registrert brev med varsel om mottak av den ansatte som avskediges. Et avslag på å motta en bok er innspilt i en spesiell handling, som deretter er knyttet til et personlig tilfelle.

Med post

Utstedelsen av arbeidskortet ved avskedigelse, som allerede sagt, utføres i nærvær av den ansatte. Du kan ikke sende dette dokumentet via post. Det er unntak fra reglene.

Du kan sende "arbeidskraft" -post på arbeidstakerens sted, dersom underordnet selvstendig skriver et søknad adressert til arbeidsgiveren med forespørsel om å sende dokumentet per post.

I dette tilfellet vil forsinkelsen være periodenfra avskedsdagen til datoen da "arbeidskraft" sendingen ble gjennomført. For å bekrefte mottaket av dokumentet, må underordnede sende pakken med rekommandert post med varsel.

Men på eget initiativ, gjør ikke arbeidsgivere dethar rett til å sende dokumenter via post. Da er det umulig å bekrefte det faktum at man mottar en arbeidsbok, og heller ikke å motbevise den. Dette vil gi arbeidsgiveren mange problemer ved saksbehandling.

Vi holder

Hva skal jeg gjøre hvis den ansatte ikke kom for seg selvselv etter å ha sendt en passende varsel om behovet for kvittering? Du kan ikke kaste bort dette dokumentet. Og uten tillatelse fra den avskedigede arbeidstaker til å sende "arbeidskraft" er e-post også forbudt. Det viser seg at arbeidsgiveren må gjøre noe med dette papiret. Men hva?

Arbeidsboken er plassert i en personlig filansatt. Og så sendt til arkivet. Dette faktum er fastsatt av en spesiell handling. Deretter må du lagre dette dokumentet en stund. Personlige filer og arbeidsbøker av underordnede som nektet å ta bort, bør oppbevares i arkivene i 75 år. Bare etter at de kan kastes.

Det viser seg at arbeidsgiveren enten holder dokumentet på forespørsel (som skjer svært sjelden), eller 75 år "arbeid" lagres i selskapets arkiv, og deretter ødelagt.

Ved "artikkel" eller ikke

Alle de ovennevnte reglene gjelder for alleansatte. Uansett årsak til avskedigelse returnerer arbeidsgiveren arbeidsboken til underordnet dagen for innlevering av ordren for å fjerne ansatte fra offisielle oppgaver. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om arbeidstakerens avgang, eller sjefen utstedte en tvungen ordre. Det viktigste er at når du forlater, får skottet "arbeidskraft" for hånden og legger til riktig signatur i arbeidsboken.

Hvis det handler om selvstendig næringsdrivende, iDokumentet skal skrives: "På vilje". Når offiseren "artikkel" permittert trenger ikke å registrere de tilsvarende brudd, noe som indikerer loven stolt på av arbeidsgiver ved bestilling av oppsigelse. Det er ikke noe vanskelig i dette.

Algoritme for tiltak for oppsigelse

Så hvordan skal du handle riktig, slik at utstedelsen av arbeidsregistreringsboken på tidspunktet for avskedigelsen har gått opp til det fulle?

Tross alt kan prosessen med fjerning fra kontoret beskrives som følger:

1. Skrive en ansatt erklæring om avskedigelse på egen hånd. Hvis arbeidsgiveren fjerner fra arbeid under artikkelen, utarbeider sjefen en handling på dette.
2. Bekreftelse av myndighetene med arbeidstakerens ønske og godkjenning.
3. Trener i 2 uker.
4. Arbeidsgiverens fastsettelse av arbeidsperioden i "arbeidet" med angivelse av årsaken til fjerning fra utførelsen av offisielle oppgaver.
5. Å få en arbeidsbok og beregne i regnskapsavdelingen.
6. Oppgi en underskrift om utstedelse av dokumentet som ble studert i dag av arbeidsgiveren i loggen over "arbeidskraft" -rekord.

Ingenting vanskelig å overholde denne algoritmenDet er ingen handling. Derfor gir utstedelsen av arbeidsboken ved avskedigelse vanligvis ikke noen problemer. Den samvittighetsfulle arbeidsgiver vet klart hvordan man skal handle i denne eller den aktuelle situasjonen. Det viktigste er at alle avslag fra arbeidstaker om kvitteringen er dokumentert. Først da kan vi ringe avskedigelsen på riktig måte. Det er alt. Utstedelsen av arbeidsrekordboken til arbeidstaker ved avskedigelse er en viktig prosess, men ganske enkelt.