Tilleggsavgift til lønn for ansatte i budsjettorganisasjoner

På budsjettområdet er det oftest betaltOffentlig lønn, avhengig av kvalifikasjon og stilling til ansatt. Imidlertid er det i en ansettelseskontrakt foreskrevet lønnstilskudd, avhengig av enkelte faktorer.

På en gang er det nødvendig å foreta en reservasjon som slike tilleggsavgifter kanvære kompenserende eller stimulerende. Hva er deres forskjell? I det første tilfellet kan det være tilleggsbetalinger for skadelige arbeidsforhold, utførelsen av haster eller viktig arbeid som ikke er fastsatt i den offisielle plikten til den ansatte, og så videre. Stimulerende betalinger, som navnet antyder, skal oppmuntre medarbeider og stimulere kvalitetsarbeid. Disse kan være godtgjørelser for arbeidserfaring, utdanningsnivå, høy kvalifikasjon, akademisk grad og andre.

Slike lønnskostnader er ikke obligatoriske, men hodet kan betale dem for eventuelle prestasjoner, avhengig av arbeidets spesifikke detaljer.

For eksempel, en lærer som har et klasserom lederskap,vil motta ekstra kompensasjon for ekstra arbeid, og hvis han vunnet en profesjonell konkurranse, kan lederen dessuten gi ham en stimulerende betaling enten en engangsbetaling (betalt en gang) eller i en viss periode (som er angitt i bestillingen). Hvis kvaliteten på arbeidet har forverret, kan lederen redusere eller avbryte betalingen i det hele tatt.

I tilfelle det legges til en tilleggsavgiftytelse av arbeid som ikke er inkludert i stillingsbeskrivelsen til den ansatte, kan betalingen være til ferdigstillelse av disse arbeidene, men vanligvis ikke mer enn ett år. Hvis tilleggsavgiften er utnevnt og videre, er det nødvendig å foreta en ny ordre for det.

De vanligste er godtgjørelsene tillønn for skadelige arbeidsforhold, samt arbeid om natten. Oftest er beløpet av disse utbetalingene overlatt til sjefens skjønn. Dette kan være som en viss prosentandel av prisen, og et fast beløp som er avtalt med den ansatte. Hovedformålet med disse utbetalingene er å tiltrekke seg ansatte. Samtidig spesifiserer arbeidslovgivningen nøye arbeidsvilkårene under hvilke ytterligere midler betales.

For ansatte i sosial sfære (lærere,bibliotekarer, leger, etc.) fra det lokale eller føderale budsjettet ved dekret av tjenestemenn på ulike nivåer, blir periodiske utbetalinger av insentivvirkninger utnevnt periodisk. Slike tilleggsavgifter må betales obligatorisk for alle som er oppført i dekretet, uavhengig av instituttets lederes direkte vilje, der de ansatte jobber. Disse utbetalingene kan være regionale eller nasjonale nivåer.

Det er verdt å merke seg at det ikke så lenge siden i budsjettetsfære lønnen under det ensartede tariffnettet har blitt akseptert, men siden 2007 har organisasjonene blitt oversatt på grensebetaling av arbeidskraft takket være det som var en mulighet til å systematisere lønnsutbetalingen, som lider mot spesifisitet av utførte verk. For tiden består inntektene til statlige ansatte av en fast lønn og utbetalinger av ulike typer. Systemet med tilleggsavgifter og tilleggsbetalinger er utviklet i hver institusjon uavhengig, og styres av anbefalingene i normative handlinger på dette området. Oftest er arbeidserfaring tatt i betraktning (betalt for lengden på tjenesten), ansattes kvalifikasjoner, utdanning og andre lignende indikatorer. Dermed er jo høyere kvaliteten på arbeidstakerens arbeid, desto høyere lønnspremier kan han få.

Denne typen kompensasjon tillater lederestimulere ansatte til å forbedre kvaliteten på arbeidet som utføres, noe som er ganske viktig i mange budsjettområder, og ansatte til å forbedre sine ferdigheter og materielle velvære.