Personlig inntektskoeffisient til lønn: søknad, etablering, beregning, periodisering, kansellering

Høy motivasjonskomponent av arbeidet iprivate selskaper er utstyrt med ulike metoder for økonomiske og ikke-materielle insentiver (bonuser, bonuser, tillatelser, personlige rabatter, etc.). På denne bakgrunn anses offentlig tjeneste, selv med en viss spesiell prestisje, fortsatt som ubeleilig for utviklingen av potensialet til den ansatte. For korrigering av incentivsystemet i offentlig sektor ble begrepet personlig vekstfaktor utviklet. Dette er en metode for å oppfordre ansatte til samvittighetsfull oppgavearbeid, for en nyskapende tilnærming til arbeid eller for å kombinere stillinger.

Hva er en personlig boost-faktor (PPC)?

Arbeidsloven garanterer arbeidstakereBudsjettforetakene har samme arbeidsforhold og beregning av lik lønn for ansatte på samme nivå. Men et slikt element til en viss grad demotiverer staben, nøytraliserer økonomiske incitamenter til å jobbe kvalitativt og flittig.

Å gjennomføre muligheten for økonomiskStimulerende ansatte for kvalitetsutøvelsen av deres plikter, ble det besluttet å utvikle et personlig bonussystem, med tanke på lønnsfaktoren til lønnen. Denne lønnsøkningen stimulerer ikke bare veksten av faglige ferdigheter og kvaliteten på arbeidskraften, men gir også ytterligere sosioøkonomisk beskyttelse.

I noen tilfeller, AUC belastet personell ikke bare som en motiverende komponent, men som en belønning for en jobb i høy intensitet modus (arbeid om natten, i helgene, etc.).

Økende faktor Er en personlig økning i lønnen somkan settes for en viss periode (for en måned, kvart eller år). Beregningen av denne personlige godtgjørelsen skal inngå i klausulen i ansettelseskontrakten med arbeidstaker og fastsatt i forskriftene om betaling av arbeidskraft i statlige selskaper. Denne bestemmelsen er utviklet i samarbeid med representantskapet av arbeidstakere (fagforening, etc.)

På hvilke områder er opptjeningen av PPC utvidet til ansatte?

Økende lønningskoeffisient beregneshovedsakelig ansatte i budsjettinstitusjoner. Denne type stimulering brukes mye i bedrifter i utdanning og helse, og spesielt i de militære enheter av den føderale eller lokale, for økonomiske insentiver mid-nivå ansatte for kvalitetsarbeid og andre oppgaver (klasse arbeid, ekstra leksjoner, nattskift).

Men offentlige institusjoner i ulike sfærer kan ty til periodisering av PPC for ansatte: i statlige museer, biblioteker, fond, vitenskapelige institutter.

Hvilke lover og forskrifter regulerer utnevnelsen og avskaffelsen av PEP?

Omtrentlig stilling godkjent etter bestillingHelse- og sosialutvikling i Russland nr. 463 n av 28.08.2008 er en bylov som fastslår arbeidsgiverens rett til å ha en personlig lønnsfaktor til lønnen.

Også nyansene for å utnevne PPC er fastsatt i en rekke artikler i Russlands arbeidskodeks: Art. 72, art. 57, art. 135.

Til gjengjeld er ikke opptjeningen av forhøyningskoeffisienten i strid med kravene i Art. 22 i arbeidskodeksen.

Størrelsen på PPK beregnes av den ansatte i samsvar med artikkel 152 i TC.

På utdanningsområdet er arbeidstakerens rett til PEP også vurdert i presidentdekretet 05.05.2015 №597 "På tiltak for å gjennomføre sosialpolitikk".

Vilkår for anvendelse av PPK for ansattes lønn

Den personlige koeffisienten for stillingen kan tilskrives alle ansatte som har stillinger som gir kategorisering innenfor en enkeltlønn.

PPK til lønn er tildelt ansatte tilå understreke nivået på faglige ferdigheter, unike ferdigheter, betydningen av det utførte arbeidet, graden av uavhengighet og faglig erfaring i selskapet.

PPK for lang service anbefales å utnevneansatte som har en stilling, avhengig av det totale antallet år de har jobbet i føderale organer eller deres territoriale divisjoner.

Størrelsen på PPC, anbefalt ved lov

Det anses som legitimt å fastslå den maksimale personlige oppreisningsfaktoren til lønn til en ansatt før 2,0 enheter som er lik lønnen i seg selv. Forordningens helt objektive norm gir arbeidsgiverens rett til å beregne beløpet for økningen for hver enkelt ansatt innenfor rammen av denne rettslige rekkevidden.

For universitetsansatte og premiumforskningsinstitutter, kan maksimal størrelse på AUC være 3.0 i absolutte tal for spesialister og høyere professorer.

Også for leder av organisasjoner, aktivitetersom direkte avhenger av statsstøtte og inntekt, anbefales det sterkt å forlate faste PPK-priser for ansatte. Fordi budsjettfinansiering er en svært ustabil inntektskategori, kan den bli redusert, forsinket, av og til kansellert. Og arbeidsgivere har ikke rett til ensidig å endre størrelsen på PEP, med mindre annet er angitt i ansettelseskontrakten.

Staten tillater ledernestatlige institusjoner til å belønne ansatte veldig sjenerøst, nesten dobbelt så mye lønn (200% mer), men arbeidsgiveren selv bestemmer størrelsen på forholdet for hver ansatt basert på lønnsfondets størrelse.

Hva er de vanligste ordningene for beregning av PPP i bedrifter?

På utdanning og helseområdetDet er fastslått at motiverende utbetalinger, som forhøyningsfaktoren vedrører, skal settes i prosent av lønnen. Gitt at disse utbetalingene er for kompleksiteten til arbeidet som utføres, er arbeidserfaring, tilstedeværelse av den høyeste kategorien, beregnet ved å evaluere medarbeideren på disse kriteriene basert på det vedtatte scoring-systemet.

Ved ansettelse av arbeidstaker av arbeidstakermidlertidig fraværende den andre arbeidstakeren uten fritak fra sine plikter, utbetales en ytterligere betaling til ham ved bruk av en inkremental faktor som avtalt av partene i vedlegget til ansettelseskontrakten.

Det anbefales å tildele lange service odds i dette beløpet:

• Hvis tjenestetiden er fra 1 til 3 år - er tilleggsavgiften 0,05% av månedslønnen;
• Ved lengden på tjenesten fra 3 til 5 år - er tillegget 0,2% av månedslønnen;
• Med en anciennitet på over 5 år - blir PPK 0,3%

Objektivt, at for permisjonen, sykefraværet,barselsorlov eller barneomsorgs permisjon, er arbeidstakers lønn ikke regnet. Etter at arbeidstakerne returnerer fra ferie til arbeidsoppgave, kan en ny hevefaktor bare regnes etter at arbeidsgiverens nye stilling er slettet.

Prosedyren for å etablere en inkrementell faktor

Hvis statshodeorganisasjonenhensikt eller er nødvendig for å installere AUC for sine ansatte, er det nødvendig med en generalforsamling med tilstedeværelse av fagorganisasjoner, herunder forskrift om lønns- hastigheten som injisert multiplisere faktor for en rekke ansatte, og hver ansatt til å signere et vedlegg til arbeidsavtalen eller kontrakten på prosedyren periodisering av PEP, dens størrelse og gyldighetsperiode.

Et eksempel på en ordre for beregning av AIP

Hodet må også utstede en intern avdelingsordre for å kreve en personlig løftefaktor.

Ordren må være av følgende form:

Navn, adresse og krav til statens institusjon

ORDER

Nei _______ på lading av en personlig løftekoeffisient til den offisielle lønnen til (dato for signering av bestillingen) med det formål å stimulere arbeidet til en ansatt (eller annen grunn: Oppkjøpet av en høyere kategori, kombinasjonen av innlegg, etc.).

I samsvar med artikkel 135 i LC i Den Russiske føderasjon, tilfaller ___________________, (Fullstendig navn på den ansatte), holder kontor (er) _________________(fullt navn på stillingen) personlig økningskoeffisient til den offisielle lønnen for perioden fra "___" _________ ____ på "___" _________ ____ i mengden av ______.

Direktør: ______________________(Signatur, initialer)

Revisor: _________________(Signatur, initialer)

Prinsipper for beregning av PPK for ansatte for overtid og overtid

I situasjoner hvor arbeidstakeren utfører arbeidskraftplikt om natten, har han også rett til tilleggsavgift for hver time ekstra arbeid. Beregningen av hevefaktoren anbefalt av Arbeidskodeksen er 20% av timelønnen på dagtid. For å beregne størrelsen på den ansattes timelønn, skal størrelsen på månedslønnen divideres med antall arbeidstimer.

Også til ansatt av statlige institusjonerBetalingen for arbeid i helger og helligdager med et beløp på minst en dags beløp som overstiger lønn, dersom en slik endring ikke overstiger størrelsen på et fast månedlig antall arbeidstimer, kreves. Og hvis arbeid i helgene utføres i overkant av månedstidspunktet for arbeidstid, blir det betalt med minst 200% av den daglige lønnen.

I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver avbryte periodiseringen av PEP til lønnen?

Selv om PPK er en stimulant, ogikke obligatoriske innbetalinger, kan arbeidsgiveren fortsatt ikke avregne beregningen av den personlige koeffisienten til arbeidstakeren ensidig, dersom gyldigheten av bestillingen på tildeling av betalinger ennå ikke er utløpt.

Som en slik kategori av betalinger gjelder ikke forliste over direkte og umiddelbare kostnader for bedriften, kan sjefen være inkludert i tilbudet for betaling av arbeidskraft punktet om muligheten for å endre størrelsen på AUC, selv om gyldigheten av kvote ennå ikke er avsluttet. For et slikt skritt må det være en god grunn, for eksempel kutt i statsstøtte, finansiering.

Også leder for maksimal gjenforsikringFor å unngå potensielle konflikter med de ansatte bør bestemmelsen om muligheten for å løfte løftefaktoren for arbeidstakeren i tilfelle ikke-overholdelse av arbeidstakeren om interne forskrifter, arbeidsdisiplin, forsinkelse og urettferdig ytelse av arbeidsoppgaver, legges til forordningen.

Hvordan garanterer arbeidskodeksen ansatte rett til å beholde PPK til lønnen sin?

Hvis arbeidsgiveren ikke inkluderer et slikt elementPosisjon, og muligheten for kansellering eller avkorting AUC ikke ble fastsatt i arbeidsavtalen med den ansatte på tidspunktet for signering av avtalen i seg selv, har arbeidsgiver ingen juridisk rett til å kutte godtgjørelsen til ansatte. Dette motsetter art. 72. Arbeidskodeksen. Lønnsbeløpet er foreskrevet i ansettelseskontrakten i kolonnen "obligatoriske forhold" og det kan ikke endres uten avtale med arbeidstakerne.

For å hindre konflikter basert på nedslagbonuser til ansatte i PPC, må arbeidsgiveren på en ansvarlig måte nærme seg utarbeidelsen av arbeidsavtalen. Størrelsen på hevefaktoren er uhensiktsmessig å foreskrive i fast form (rate), det er mye mer rimelig å indikere det som en prosentandel av lønnen. Hvis arbeidsgiveren, uten god grunn, har til hensikt å begrense eller avskaffe medarbeiderens PPK, har borgeren full rettslig rett til å opprettholde sin godtgjørelse og klage på at den blir kansellert i skipets rekkefølge.