Hva er ferie og hvordan teller de?

Hver offisielt ansatt personvet hva ferie er. Dette er en klar sum penger som er betalt til ansatte i bedriften for den perioden de er borte fra arbeidsplassen på grunn av ferie. Og folk flest er interessert i det, hvordan og på hvilket grunnlag feriepenger trekkes.

Typer av betalinger

Før du drar inn i spørsmålet omHva er ferie, er det nødvendig å gi litt oppmerksomhet til "klassifisering" av rekreasjon. Tross alt går folk ikke bare til den årlige hovedferien. I tillegg kan det utstedes ekstra hvile, fødsel (i forbindelse med fødsel og graviditet), og også i forbindelse med midlertidig uførhet for arbeid.

Men i alle fall, beregningen av ferie i2016/2017 finner sted med hensyn til bestemmelsene som er foreskrevet i gjeldende lovgivning og innenlandsforskriften. Hver ansatt bør vite at alle funksjonene knyttet til levering av permisjon og kontantbetalinger er spesifisert i kollektivavtalen. Minsteløpet av årlig ferie er 28 kalenderdager, men en lengre periode kan spesifiseres i dette dokumentet. Men ikke mindre. Ellers vil dette bli ansett som et brudd på arbeidstakerens rettigheter og en tilstand som forverrer hans situasjon.

Hvordan virker beregningen?

Så, hva er ferie - det er klart. Nå noen ord om hvordan de beregnes.

Hver person kan selvstendig regne utbeløpet som skyldes ham for lovlig arbeid. For å gjøre dette må du legge til all lønn du har mottatt i løpet av det siste året. Og så fordel tallet etter antall arbeidede dager, men bare uten å ta hensyn til ferien. Det endelige resultatet er beløpet som skyldes personen for dagen for hans juridiske hvile.

Det er verdt å gi et illustrativt eksempel, og dette vil hjelpeferie kalkulator. Anta at for året ble personen betalt 440 000 rubler. Samtidig jobbet han 320 dager. Her er hva som skjer: 440 000/320 = 1 375. Det endelige tallet skal multipliseres med 28 - en mann feriedager, og i denne tiden han vil være borte fra arbeidsplassen. Det viser seg at for denne perioden skulle han bli betalt 38 500 rubler.

Å gi hvile

Folk, for første gang interessert i spørsmålet om hvaslik ferie, vil også vite når de har rett til å gå på en velfortjent betalt helg. Vanligvis - i 6 måneder. Men hvis en person ønsker å utøve retten til å forlate etter seks måneder, vil han bli tildelt kun 14 dager.

Men noen ganger går arbeidstakere for lengeHelgen før, har jobbet på bedriften bare noen få måneder. Men dette er bare mulig etter en skriftlig søknad og godkjenning fra arbeidsgiveren.

Forresten, insisterer myndighetene ofte på at ansatte fordeler ferien i to deler - 14 dager på forskjellige tider av året. Så sparer selskapet menneskelige ressurser.

Hva vurderes i beregningen?

Det er viktig å nevne at regnskapsførere brukerprosessen med å beregne ferie kalkulatoren i 2016/2017, tar ikke bare lønnen til den ansatte i bedriften, men også bonuser med premier. De legges til kumulativ lønn for hele året.

Dermed månedlig og en gangPremie for utførelsen av offisielle plikter og spesielle resultater i arbeidet, bonuser til forbedringsforslag og initiativ, kvoter for overtid, kompensasjon for års tjeneste, og så videre. D.

Imidlertid, pensjons- og skattefradragregnskap tar ikke hensyn, samt straffer, avskrevet fra personens lønn. Penger, gitt til en person som materiell hjelp, tas heller ikke i betraktning.

Flere helligdager på rad

Er det mulig? Det er det. Det er tider da en person rett og slett ikke har tid til å bruke sin juridiske hvile av en eller annen grunn. I slike tilfeller brenner de juridiske 28 dagene ikke ut, men overfører bare til neste år. Og legg til en annen ferie. Det viser seg en veldig hyggelig figur - 56 hviledager. I svært sjeldne tilfeller kan medarbeiderne jobbe på rad (redning av menneskelige ressurser).

Men utbetalinger beregnes med samme formel. Selv om det praktiseres en annen versjon av det, mer komplisert. I noen tilfeller beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dividere det totale beløpet som betales til en person for en beregningsperiode med 12 måneder. Så blir resultatet igjen delt inn i 29,3. Dette er gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager i hvert år.

Nå kan du beregne ferie kalkulator idette vil hjelpe. La oss si at en person tjener 540 000 rubler i året. Resultatet er som følger: 540 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 535 r. Hvis du multipliserer den endelige figuren med 28 dagers ferie, er beløpet 42 980 rubler.

I tilfelle å forlate kontoret

Hvis i 2017 en person av en eller annen grunnbestemmer seg for å slutte, men husker en ubrukt ferie, så han burde ikke bekymre seg. I slike tilfeller er arbeidstakeren betalt monetær kompensasjon for alle dager akkumulert for hvile. Dette er også en slags ferie (2016). Kalkulatoren vil bidra til å beregne det nøyaktige beløpet. Det er nødvendig å multiplisere antall akkumulerte dager ved avskedigelsestidspunktet med sin gjennomsnittlige daglige inntjening. Men som i alle tidligere nevnte tilfeller.

Det skal bemerkes at RF TC ikke betyr noerekkefølge, ifølge hvilken antall dager som akkumulert av personen for hvile er bestemt. Derfor må vi henvende seg til bestemmelsene i reglene om tilleggs- og regelmessige ferier. Men generelt har en person rett til full kompensasjon selv om han har jobbet mindre enn 11 måneder, hvorpå folk vanligvis går på ferie.

Eksemplet vil imidlertid ikke være overflødig. La oss si at en medarbeider forlot selskapet i 7 måneder. I dette tilfellet blir 28 dagers ferie multiplisert med 7. Da er det delt inn i 12 måneder. Og det er det som viser seg: (28 x 7) / 12 = 16,3. Det endelige resultatet er antall dager som en person er kompensert med penger.

Hvis du går uten din egen vilje

Alle har minst en gang hørt om et slikt fenomen sompersonalreduksjon. I vår tid kan du ikke kalle det sjeldent. Det innebærer fullstendig utelukkelse av enkelte innlegg fra bemanningstabellen. Og derfor kan uten oppsigelser ikke gjøres. Det er ubehagelig, men 140 artikler i arbeidskodeksen i Russland blir beskyttelse av arbeidstakere. Det står at all kompensasjon, inkludert for ubrukt ferie, må betales ved første ansatt av ansatt.

I tillegg blir personen gitt avgangsvederlag,hvorav mengden er identisk med månedslønnen. Det kan betales innen de neste tre månedene, hvis den kortsiktige ansatt vil møte problemer knyttet til sysselsetting.

Skattefradrag

Snakker om ferie, det er umulig å ikke merkeoppmerksomhet og det faktum at selv med godtgjørelse av denne typen støttes av personlig inntektsskatt. Med begynnelsen av 2016 var mange bekymret for spørsmålet om hvor lenge det er nødvendig å overføre denne skatten. Det var ikke overraskende at folk var plikt til å foreta en betaling umiddelbart, dagen da regnskapet ble belastet.

Men nå har alt blitt enklere. Betalinger av personlig inntektsskatt med ferie "utholde" til slutten av måneden. Dette er skrevet i 226 artikkel i Skattekodeksen. Men ikke i tilfelle avskjedigelse. Hvis en person er kompensert for en ubestemt ferie, må han betale personlig inntektsskatt senest dagen etter at han har gått fra kontoret.

Hva er mengden av skatt betalt av en person medselge? Det må beregnes individuelt. Til standard 13% personlig inntektsskatt er det nødvendig å legge til fradrag for forsikring mot yrkessykdommer og ulykker, samt pensjon, sosial og medisinsk politikk. Forresten er verdien av feriebetalinger som skyldes arbeidstakeren redusert med mengden investering, faglig, standard, skatt, eiendom og sosiale fradrag. Alt dette er angitt i HK RF, i artiklene 218 til 221.

Forresten, og hva med timingen, underhvilken permisjon skal betales til arbeidstakeren? Her er alt også ganske strenge. I samsvar med artikkel 136 i RF arbeidskodeksen er arbeidsgiver plikt til å belaste arbeidstaker tre dager før starten av hans rettslige hvile.