Hvordan er fødsel

Myndigheter de siste årene mer og merfokusere på fruktbarhet. Det var fødselsattest og fødselsattest, samt materiell støtte til familier der det andre eller tredje barnet ble født. Decretal periodisering berørte også visse endringer - dessverre, ikke til det bedre.

Hvordan er fødsel

Siden begynnelsen av 2011, periodiseringen av disse utbetalingeneutføres ikke som tidligere. Russlands president foreslo to metoder for beregning av svangerskapspermisjon, der du kan velge mer lønnsomt. Du kan bruke den gamle metoden som forutsetter slike handlinger. Vi må ta de totale inntektene i løpet av de siste 12 månedene, og deretter dele det med antall dager i denne perioden. Dette vil være den gjennomsnittlige daglige inntekten. Dette beløpet multipliseres med antall dager med fødselspermisjon, bør mengden av dem være 140. Det er viktig å forstå forståelse i spørsmålet som beregnes ved dekret at den månedlige betalingen beløpet ikke overstiger en viss grense, og hvis den perioden av aktiviteten i selskapet er mindre enn 12 måneder, så må du ta gjennomsnittlig inntjening for perioden som ble utarbeidet. I beregningene, bør vi også huske på at ferie og sykefravær er utelukket, og premien, tvert imot, bør inkluderes. Ved slike utbetalinger skal ingen inntektsskatt bli pålagt.

I tilfelle at ansattes lengde på tjenestener mindre enn seks måneder, og samtidig før det ikke fungerte, beregnes ferielønn på grunnlag av en minimumslønn på 4330 rubler, mens gjennomsnittlig daglig inntekt ikke bør overstige 4330/30 dager.

Hvordan beregnes fødselsplanene på en ny måte?

I dette tilfellet, som grunnlag for beregningBruk av inntjening de siste to årene brukes uten å ta hensyn til midlene som er betalt til trygdeforsikringsfondet. Gjennomsnittlig daglig inntekt vil bli mottatt dersom hele beløpet er delt på 730 dager. I dette tilfellet bør mengden barsel permisjon ikke være mer enn 266384 rubler, og hvis arbeideren ikke tidligere hadde en anciennitet, vil beløpet av ytelsen være 19930 rubler. I første omgang bør opplevelsen være mer enn seks måneder.

I regnskapsavdelingen i selskapet, hvor en kvinne jobber,går på barsel permisjon, må gi begge typer beregning, og hun kan velge det alternativet som synes mest lønnsomt. Etter dette må kvinnen skrive en erklæring om den etablerte formen.

Slik beregner du barselsorlov i 2013

Fra inneværende år vil beregningen begynneden nye formelen, som ikke er vesentlig forskjellig fra den gamle: antall dager i dekretet skal multipliseres med gjennomsnittlig daglig inntjening av kvinner i de to foregående årene. Bestemmelse av gjennomsnittlig daglig inntjening utføres som beskrevet ovenfor. Ut av det totale beløpet bør utbetalinger på eksisterende sykefraværsskrifter utelukkes. Videre er det viktig å tenke på at den gjennomsnittlige daglige inntjeningen størrelse bør ikke være mindre enn størrelsen på inntektene, av SMIC. Begrenset av denne loven og den maksimale mengden av fødselspermisjon, som ikke kan være mer enn 36 563 rubler per måned.

La oss for eksempel analysere hvordan vi skal tellebarselsorlov. Kvinnen blir sendt til dekret 8. januar i år. I løpet av de siste 24 månedene utgjorde totalinntektene 730000 rubler, inkludert alle premier og godtgjørelser, og sykefraværet ble utelukket. Det viser seg at decretcher har en gjennomsnittlig daglig lønn på 1000 rubler. Siden standard barselsorlov er 140 dager, vil beløpet være 140 000 rubler. Ved tvillingens fødsel under lignende inntjeningsforhold, vil mengden av betalinger være 195 000 rubler, siden barselsorloven varer i 195 dager.

Nå vet du hvordan fødselforlate, og hva er størrelsen på betalingene, avhengig av forskjellige forhold. Du kan selv beregne din egen fødselsdag, og stole på lønnsøtter i 2 år.