Konfliktsituasjoner er hva? Oppførsel i en konfliktsituasjon

Den moderne menneskes liv kan ikke utenuten konflikter. De oppstår uunngåelig og forbauser spesielt smertefullt når personen er minst klar for dem. Dette er deres lumske mekanisme. Tvister og uenigheter tar til tider så mye tid og krefter at det forblir bare å bli overrasket.

Konfliktsituasjoner er en ekte fortærerpositive følelser, som bringer skuffelse og ofte forårsaker apati. Vitenskapen om konfliktologi omhandler studiet av ulike komplekse øyeblikk i samspillet mellom mennesker blant seg selv. Hva er konfliktsituasjonen og hvordan du oppfører deg riktig, for å dukke opp? Dette var vår artikkel.

Konfliktsituasjonen er ...

Oppførsel i konflikt er en svært viktig ting, frasom bestemmer den videre trivsel for en person, hans holdning. Det legges merke til at for eksempel noen som er vant til å gi opp, opplever store vanskeligheter når det er nødvendig å vise karakter, for å insistere på sin egen mening. En slik person går tapt i de fleste tilfeller når det er nødvendig å handle trygt. Forresten, skyld er hovedindikatoren for at en person er klar til å anta rollen som et offer. Bare her er det nødvendig å gjøre dette?

Moderne psykologi definererkonflikt som et sammenstøt av synspunkter, tro, meninger om to eller flere motstandere. Deltakere i tvisten kan ha motstridende informasjon, har forskjellige tilnærminger til å løse et bestemt problem. Ikke har lært å lytte til en tredjeparts mening, men ofte bryr folk seg bare om å tilfredsstille sin egen interesse, uansett hvor mye det påvirker evnen til en annen person. Situasjonen blir spesielt vanskelig når følelser ikke finner et uttak, men er ganske enkelt skyllet opp. Et såkalt vakuum dannes, hvor det er vanskelig å høre og forstå hverandre.

Hvordan begynner partiets sammenstøt?

Konflikt og konfliktsituasjon, som regel, oppstår ikke på et øyeblikk. Det tar lang tid for negative følelser å akkumulere i overskudd og blir rett og slett uutholdelig.

Den første fasen er en periode som pasienten venter på. Det kan vare i mange år. Fremveksten av en konfliktsituasjon skjer gradvis. På denne tiden akkumulerer en person destruktiv og ugunstig energi. Som en dag overgår denne koppen. Fasen av det såkalte gjennombrudd kommer, når plutselig inntrykk er, dommer om hverandre uttrykkes. Å høre om deg selv er mer enn ubehagelig, og forholdet kan bli bortskjemt en gang for alle. Derfor er det så viktig å ikke akkumulere irritasjon, sinne og vrede, men i tide for å løse alle forskjellene. Kanskje det ikke er lett å gjøre dette, du trenger en viss dristighet og selvtillit, men det er verdt det. Vær oppriktig og vennlig!

Årsaker til misforståelse

Faktum er at hver enkelt av oss harEgen unike ideer om hvordan denne verden fungerer. Når en annen person plutselig ødelegger de vanlige grensene for vår forståelse, med andre ord, forstyrrer det, er det en følelse av at alt rundt er sammenbrudd. Personlighet mister støtte under foten. Å gjenkjenne en annen persons rettighet for mange er en ekte test. Og selv om et sted i sjelens dybder er tvil, fortsetter en stædig person å staa seg for sin egen posisjon. Konflikthåndtering begynner med realiseringen at "jeg kan gå galt." Når en person er i stand til å forstå og høre det motsatte synspunktet, for å lære seg selv en leksjon i det, kan vi snakke om en konstruktiv måte å løse et komplekst problem på.

Mellommenneskelige og intrapersonelle konflikter

Konfliktsituasjoner er de omstendighetene i livet som krever av ossutrolig innsats, og lære deg å være oppmerksom på deg selv, og ta hensyn til andres ønsker. Heartbreaking motsetninger kan både akkumulere i en person (da er dette en ekte "krig" med seg selv), og finne sammenstøt med kjære. Og i det og i et annet tilfelle føles personen ikke den beste måten: Søvnforstyrrelse, tap av matlyst, redusert humør er mulig.

Intrapersonell konflikt utvikler seg imann. Kilden er de ødeleggende tankene til den negative planen, som bokstavelig talt får deg til å lide. Personlighet kan nekte å se positive fremtidsutsikter rett og slett fordi det er vanskelig for det å gå utover omfanget av "jeg" - det er nødvendig for obligatorisk deltakelse av en annen. Konfliktløsning innenfor grensene til personens konsentrasjon på seg selv, må nødvendigvis forekomme under påvirkning av en spesialist-psykolog. Det er veldig vanskelig for en mann å klare seg.

Interpersonell konflikt krever deltakelse fra tomennesker. Her er det et sammenstøt av bestemte meninger, synspunkter, trosretninger. Ofte kan deltakerne i tvisten ikke høre og forstår hverandre bare fordi hver av dem har sitt eget system av verdier som ikke korrelerer med motstanderens posisjon. Behandlingen av konfliktsituasjoner i dette tilfellet er å kunne stå over sin egen stolthet og lære å innrømme noe på en eller annen måte, for å forstå stillingen til en annen. Noen av oss tror feilaktig at enighet med fiendens synspunkt er en manifestasjon av svakhet. Imidlertid er en sterk person unik fordi han har evnen til å se sannheten langt lenger enn vanlige mennesker.

Sivilskikkelse

Det store flertallet av konflikter forekommer mellommann og kone. Så er verden arrangert at nærmeste og kjære sjeler ofte ikke kan forstå hverandre. Dette skjer, spesielt fordi ektefellene er tilbøyelige til å identifisere sin egen person med sin andre halvdel og glemme at hun kan ha helt forskjellige ønsker og synspunkter. Det vanskeligste i forhold til to kjærlige mennesker er å komme til staten av en indre indre integritet og samtidig forbli selvforsynt, ikke å miste troen på seg selv.

Konfliktløsning mellom ektefeller er bare mulig i tilfelle at,når de begynner å koordinere sine handlinger med hverandre. Her kan man ikke handle alene, fra egoismeens synspunkt. Det må huskes at når du bestemmer deg for å skape en familie, tar du ansvaret for trivsel. Hvis mann og kone ikke forstår hverandre, den resulterende konfliktsituasjon - dette er et signal for å sikre at så mye som mulig for å rette opp situasjonen raskt. Sannsynligvis er begge feil, og alle forsvarer sitt synspunkt. Det er viktig å se på tide å innse absurditeten i slike handlinger! Atferd i en konfliktsituasjon avhenger ikke bare av graden av misforståelser, men også naturen av paret. Hvis det er en mulighet for noen fra familien til å gjøre innrømmelser, så er dette allerede fantastisk.

Foreldreforeldre

Hvor ofte er foreldrene misfornøyd med deresbarn! Årsakene til uforståelsen kan være forskjellige: dårlig skoleprestasjon, uvilje til å gjøre lekser, uhøflighet og uoppmerksom holdning. Konflikt og konfliktsituasjon oppstår som regel når gjentatte forsøk har blitt gjort for å nå gjensidig forståelse. Ungdommer viser ofte fullstendig uforsonlighet og er ivrige etter å bevise sin verdi i alt. Når vi ser på dem, tenker vi noen ganger at de er for presumptuøse til å snakke om sin egen fremtid, så gloriously tror på deres suksess. Den ungdommelige alderen er tiden for drømmer og impulser. Se på dem: hvordan øynene brenner, hvilke rave taler henter fra leppene sine! Og hvor alvorlige, noen ganger frowning, voksne argumenterer om uoppnåeligigheten til noen mål, som en gang satte seg. I lys av forskjellene i disse fakta er det svært vanskelig for barn og voksne å forstå hverandre.

Hva kan jeg gi råd til foreldrene mine i dette tilfellet? Oppførsel i en konfliktsituasjon bør være rettet mot å minimere grensen ogreduksjon av negative følelser. Ved enhver anledning er det nødvendig å fortelle barna om deres kjærlighet, og at ikke alt i livet kan oppnås bare ved en modig holdning - i de fleste tilfeller er det nødvendig med produktive handlinger.

Skolen og dens "leksjoner"

Dessverre, ikke alltid en utdanningsinstitusjon,hvor våre barn går, bringer dem glede. Noen barn går på skole med en slags servering. Med en slik ikke-optimistisk tilnærming til læringsprosessen, kan man nesten ikke forvente høye resultater. Det er svært viktig å utvikle en kognitiv interesse i barnet, evnen til å glede seg over å lære ny kunnskap. Og hva om han hadde en gjensidig motvilje mot læreren, har ikke forhold til klassekameratene sine?

I dette tilfellet bør foreldrene være forberedtReager straks, kom til redning. Konfliktsituasjoner på skolen ikke kan ignoreres, de må være betimelig adressert. For dette formålet er en god metode å snakke med barnets hjerte til hjerte. Hvem vet, hvis du er med tilstrekkelig oppriktig og kjærlig med ham, vil han kanskje åpne for deg med sitt skoleproblem. Konfliktløsning begynner med forståelse. Det må komme fra hjertet, fra et oppriktig ønske om å hjelpe. Selv om barnet lenge har manglet deuce og generelt oppførte seg dårlig, gi ham en ny sjanse. La ham prøve å forbedre situasjonen. Til slutt er det så viktig i livet - å kunne kjenne igjen sine egne feil. De er fokusert på muligheten for personlig vekst.

Hvis problemet er i læreren, og degSammen med barnet prøvde forskjellige måter å etablere relasjoner med ham, men ingenting hjalp, kanskje det er verdt å tenke på hans barns skjebne. Alternativt kan du overføre den til en annen klasse eller skole. Hvis et barn ikke vil dele med sine kollegaer, kan det være nødvendig å søke lærerendring. Du vil ikke at en sønn eller datter skal fullføre skolen med dårlige karakterer! Dessverre kan lærere noen ganger behandle elevene mer enn partisk. Det er verdt å tenke på barnets velvære.

Arbeidsdager

Konfliktsituasjoner i organisasjonen er ikke så myeet sjeldent fenomen. Det ser ut som alle ansatte synes så søte og vennlige. Faktisk har hver av dem sin egen karakter. Dette er ikke bra eller dårlig, men en naturens åpenhet. For å sameksistere fredelig med kolleger på arbeidsplassen, hvor du jobber for tiden, må du følge visse regler.

Aldri blande seg i trøbbel. Konfliktsituasjoner er alltid sladder og unflattering meninger, så det er bedre hvis de ikke angår deg. Når du ser at en spennende situasjon bryter blant ansatte, bør du ikke forstyrre og forverre situasjonen. Det er bedre å holde en nøytral stilling og forbli vennlig og smilende. På kontortid bør du håndtere arbeidsforhold. Av en eller annen grunn glemmer mange mennesker denne enkle sannheten. Det er ikke tillatt å gjennomføre personlige samtaler på telefonen, tiltrekke oppmerksomhet, le høyt. Du kan faktisk ikke alltid forestille deg, hva til slutt kan det vise seg for deg.

Hvordan oppfører seg riktig

Konfliktløsning begynner medbevissthet om at det er noe problem. Avhengig av hvor stor grad du er involvert i et strid, ta de riktige beslutninger for deg selv. Du må kunne innrømme din skyld i tide, hvis det er slik, for å si at du har feil. Det skal huskes at det ikke er noen uløselige problemer. Du kan alltid finne en vei ut av konfliktsituasjoner. Det er bare viktig å gå fra hjertet, fra hjertet - og så vil du helt sikkert bli hørt. Alle motsetninger kan bli beseiret hvis du opptrer i god start med et oppriktig ønske.

Til det eneste ødeleggende konsekvensene kanbringe en konfliktsituasjon. Et eksempel og en løsning finnes i kunst og spesiallitteratur. Faktisk er det aldri for sent å be om unnskyldning. Hvis du forstår at du hadde galt, ville det være helt overflødig å forklare din kollega, nabo, ditt eget barn, for å si hvorfor du fornærmet ham. Kanskje vil han forstå at alt ikke er så forferdelig, og vil ikke holde fast på deg ondt. Både hjemme og på jobben bruker vi for mye tid, og det skal ikke forverre vår situasjon, å lide, for å ødelegge våre nerver. Hvis aktivitetene du ikke liker, tenk på hvordan du gjør kjedelig kjedelig hverdagsliv mer interessant. Mentalt plukke opp farger for å farge dine følelser, slå hjemmet ditt til noe meningsfylt og betydelig! Spill med barnet, han vil bli veldig fornøyd.

En kort oppsummering

Konfliktsituasjoner er en spesiell stat hvor de deltarTo eller flere mennesker er følelsesmessig relatert. Ofte er disse menneskene avhengige av hverandre: For eksempel kan en tenåringsønn ikke være i stand til å leve bortsett fra sin mor, og derfor argumenterer han med henne enn han vil bevise sin autonomi. Moren forstår ikke sin sønn, anser ham et barn og stoler derfor ikke på viktige oppdrag, tar ikke alvorlig sin tankegang om musikerens karriere. Eventuelle tvistelige saker må løses rettidig, ellers vil de bli en langvarig konflikt, noe som ikke er så lett å overvinne.

Det er mye lettere og bedre å leve uten å samle tungtnegative følelser. Husk at de sterkt eksoserer en person, forårsaker uopprettelig skade på psyken. En som er konstant i en tilstand av mentalt stress, er ikke i stand til å oppfatte tilstrekkelig virkelighet. En slik person kan ikke nyte livet, utvikle seg fullt og bruke sine muligheter. Hvis det er konfliktsituasjon, er det bedre å løse det på forhånd enn å utmate deg selv og andre. Ta vare på dine kjære, elsk dem, ta vare på dine relasjoner. Virkelig, gleden av menneskelig kommunikasjon er en unik, uvurderlig gave. Hvis du lærer å sette pris på hva du har, begynner du plutselig å føle deg glad uten en spesiell grunn. Alt utvikler seg vellykket, det er harmonisk: lønnen trives, karriereprestasjonene dine vokser, barn gjør fremskritt i utvikling, helse og velvære i høyde.