Halo-effekten i psykologi: beskrivelse, anvendelse og definisjon

Halo effekt (eller halo effekt) er feilevalueringen av en person, hans handlinger og personlige egenskaper. Med andre ord, et feilaktig førsteinntrykk. Overdriver kvaliteter av både positive og negative.

Bestemmelse av halo effekt

Halo-effekten av psykologiens verden definerer hvordantendensen til å gi en høyere vurdering av en person, egenskaper og kvaliteter til en person hvis de finner ham attraktiv. Det vil si en forutinntatt mening og dømmekraft dannes. Følelser dominerer en rimelig vurdering. Hvis en person er vakker eller søt, oppstår en imaginær følelse som både den indre verden og kvaliteten på vis-a-vis tilsvarer en ekstern evaluering.

Halo-effekten beskriver godt det russiske ordtaket: "De møtes på klær, de følger deg med tankene". Eller et annet eksempel. For eksempel har en person høy karakter på grunn av noen spesielle egenskaper. Og dette skaper allerede en tendens til å overdrive alle de andre. Med andre ord opprettes en feilaktig oppfatning av personen som helhet.

Forholdene under hvilke en haloeffekt oppstår

Halo-effekten kan føre både til overdrivelse av menneskets personlige kvaliteter og fordom mot ham. For fremveksten av disse følelsene er det flere forhold som er nødvendige:

• mangel på tid;
• eksentrisitet og lysstyrke av personens personlighet;
• overdreven overflod av informasjon;
• stereotype av oppfatning;
• ubetydelige personers personlighet.

Halo-effekten i psykologi

Essensen av halo-effekten i psykologi er det,at dommer av en person om en annen eller om en prosess kan være feilaktig eller ikke alltid nøyaktig. For eksempel på grunn av upålitelig eller fragmentarisk informasjon.

Det vil si at en person med litt informasjon om selskapet kan "løpe videre" og tegne en vidtgående konklusjon. Selv om denne informasjonen ikke følger direkte fra den tilgjengelige informasjonen.

Et annet eksempel: Det første inntrykket av en person (ansikt, klær, etc.) kan påvirke evalueringen av hans andre egenskaper (karakter, holdning til arbeid, etc.). Det vil si hvis han likte det eksternt, blir evalueringen automatisk videreført i positiv retning. Selv om resten av kvaliteten på mannen ennå ikke er kjent. Og det kunne ha vært en opprinnelig ugunstig mening. Deretter projiseres det på alle sine andre egenskaper, selv om de kan være positive.

Historien om halo-effekten

Begrepet "haloeffekt" dukket opp i 1920. Det ble først brukt av Edward Trondike. Han gjennomførte et eksperiment der han bedt om å vurdere kvaliteten på hans underordnede. Målet med studien var å bestemme hvordan en oppfatning på en påvirker ytelsen som helhet. Det viste seg at en høy score på noen kvaliteter av en person er positivt projisert på resten. Og omvendt.

Studier av dette fenomenet fortsatte. Det ble funnet at attraktivitet er en av de viktige faktorene. Og på bakgrunn av det antas det at en person har og indre skjønnhet. I bekreftelse ble det utført studier hvor de tiltalte deltok i forsøkene. Det viste seg at hvis en person er ganske utad, så er juryen mer tilbøyelig til å tro på ham enn anklageren.

Halo-effekt - et sterkt psykologisk våpen

Studier har også vist at, til tross formenneskelige visuelle appell, folk fortsatt har en tendens til å anta at det kan være forgjeves, uærlig, grusom, og så videre .. For eksempel å se i reklame vakre modeller som tilsynelatende yngre "foran" av noen betyr at folk har en mangel på tillit.

Men du kan overbevise dem om at de er kriminelle foran dem. Hvis du viser en mann med et avstøtende utseende. Eller omvendt kan en galning lenge unngå straff hvis han er kjekk og snill mot andre. I dette tilfellet vil folk være sympatiske med ham på sin personlighet som helhet. Og ingen tror selv at bak ytre skallet er en morder.

Hva påvirker haloeffekten i skolen?

Halo-effekten kan i stor grad påvirke livetbarn. For eksempel, når en lærer utvikler et falskt inntrykk når man vurderer studenter eller studenter. Å se noen initiativ og evne i enkelte fag kan læreren gi et oppdrag som er for mye for barnet. Det vil si at læreren gir en objektiv vurdering mye senere. Halo-effekten påvirker noen ganger "vurdering" av godkjenning, censur eller feilfordeling av studenter til grupper.

Hva er effekten av halo-effekten på jobben?

På jobb, på grunn av halo effekten,lederens forspenning i vurderingen av personligheten, resultatene av arbeidskraft eller menneskelig produktivitet. Vanligvis vurderes en ansattes vurdering i henhold til enkelte selektive kvaliteter, men ikke generelt. Dette er tydelig synlig i spørreskjemaene, ved intervjuer, i attestasjoner.

Noen ganger har en arbeidstaker ikke nok kunnskap. Men hvis han har evnen til å gripe på fluen og raskt lære å utføre noen oppgaver, kan lederen gi en overvurdert vurdering. Selv om dette ikke stemmer overens med virkeligheten. Og den negative oppfatningen av den ansatte kan tjene som en unnskyldning for avskedigelse, til tross for at dette er en høyt kvalifisert medarbeider.

Hvordan virker halo-effekten i psykologi?

Halo-effekten er vellykket brukt i psykologi. For eksempel, hvis læreren er hyggelig og velvillig i kommunikasjon, vurderer elevene ham som en helhet som en attraktiv og stilig person. Takket være dette kan negative situasjoner som oppstår automatisk utjevnes. Kompetent bruk av halo-effekt kan bli et kraftig våpen. Og praktisk talt på noen områder: reklame, politikk, handel, etc. Spioner er et av de lyseste eksemplene.

I reklame er halo-effekten brukt til å fremmevarer og tjenester. For eksempel, en velkjent personlighet, som i likhet med de fleste av tilbudene eller godkjenner noen produkter. Deretter kan en positiv vurdering av denne personen av potensielle kjøpere spres til de tilbudte varene. Det vil si at personen selv er overført til reklameproduktet.

I politikk, i valg, skjer igjenhalo effekt. I pre-valgkampanjer blir taler utarbeidet på forhånd. Høyttalere viser seg på den positive siden, prøver å behage. Og folk, som vurderer dette hans evne, tror at kandidaten og generelt den samme gode personen. Som et resultat, gir de ham en stemme. Men det er verdt å tenke på. Tross alt har denne høyttaleren mange andre personlige egenskaper som har vært uten grunnvurdering. Men de er som regel ikke tatt i betraktning. Dette er halo-effekten.

Det er vellykket brukt i bilmarkedet. For eksempel produseres sportsbiler. Deretter blir firmaets merke tilknyttet dem. Markedsførere skaper en glede av tankene de trenger, med fokus på moderne teknologisk utstyr, profesjonalitet av ansatte, utmerket kvalitet, etc. Som et resultat vil selv vanlige biler i dette merket bli solgt i store mengder.

Den grunnleggende halo-effekten ordningen

Ordningen med halo-effekten - nårgjelder oppfatningen utløses når ulikheten i de intellektuelle, sosiale og andre felt. Folk har en tendens til å overvurdere noen overlegne kvaliteten på sine menneskelige, selv en betydelig parameter. Hvis en svak og sykelig mann møter en sterk og sunn, oppfatter han sin smart, vakker, snill, og så videre. D. I dette tilfellet er det en mulighet for at faktisk det første overvurderer andre, og ganske sterkt. Kvaliteten på mannen ofte ikke hva de faktisk er.