Hva skal jeg spørre arbeidsgiveren for et intervju? Hva trenger jeg å spørre intervjueren for et intervju?

Forhandlinger før ansettelse erEn ansvarlig hendelse for både arbeidsgiver og søker. Begge sider bør forsiktig forberede og tenke over hva de skal stille i intervjuet. Det er en stor mengde litteratur om dette emnet. Informasjonsomfanget representerer et bredt spekter av typiske spørsmål. Dette vil hjelpe en person som er på jakt etter en passende ledig stilling, for å formulere en strategi for å gjennomføre et vellykket intervju. Det er viktig å finne ut de viktigste spørsmålene, samt hva som er bedre å forlate til senere.

Forvaltningen av selskapets arbeidsgiver eller personellbehandler trenger også å finne nyttig informasjon og for å forberede seg på hva som skal fortelles om og hva man skal spørre om et intervju med søkeren.

På hvilken måte forhandlinger, arbeidsgiverløser seg selvstendig. De kan gjennomføres i form av en uformell samtale, test eller skriftlig intervju. Det er mange alternativer. I alle fall forblir valget for selskapets ledelse.

Vurder måter å gjennomføre en hendelse fra arbeidsgiverens perspektiv.

Straight Talk

Hvis du tenker på ordet selv, forstår sin opprinnelige betydning, kan du lett finne svaret på spørsmålet om hvordan og hva du trenger å be om et intervju med søkeren. Bare snakk med ham.

Nærmer seg en likestilling av partiene, kan duetablere en kontakt med en potensiell medarbeider. Dette vil tillate en person å åpne opp og lede en avslappet samtale. Det vil være en god mulighet til å observere søkerens oppførsel og trekke riktige konklusjoner om hans mulige kvaliteter.

Rolig, bare rolig!

Kommer til jobb, ingenkan ikke vite på forhånd hva det vil bli snakket med ham om. Hvilke spørsmål å stille i et intervju, beslutter selskapets ledelse eller en personellbehandler. Mest sannsynlig tillater ingen kandidat sannsynligheten for at han må møte boorish oppførsel eller høre en rekke rent personlige spørsmål.

Ikke vær redd hvis dette plutselig skjedde. Du ble et offer for et fasjonabelt intervju - et "stressintervju". Få en viss dose adrenalin du risikerer bare hvis du skal bli salgsspesialist eller en regnskapsfører.

Personell i dette tilfellet er det viktig å fastslå at,hvor tøft og hva å spørre i intervjuet. Salgssjef kan spørre om sitt personlige liv eller eksistensen av dårlige vaner. Jo mer feil spørsmålene, desto bedre er motstanden mot stress av kandidaten for stillingen sjekket.

Betingede stadier

Suksessen til et intervju avhenger av forsiktig forberedelse til det:

• Velg et bestemt rom.
• Planlegg en bestemt tid.
• Lag en liste med interessante spørsmål.
• Undersøk søkers CV.
• Skriv om nødvendig notater.
• Forbered en liste over krav til kandidaten.

Ikke glem å planlegge litt tid. Dette er nødvendig for spørsmål som vil bli bedt av søkeren selv for stillingen.

Møt på klærne ...

Så, definere intervjuet som en prosessBekjennelse mellom de to sidene, er det viktig å skille to av dens komponenter: psykologisk og praktisk. Spesialisten som gjennomfører arrangementet, bør være godt forberedt i alle retninger og vite hva du skal stille i intervjuet med kandidaten.

Siden målet med et intervju i samtalen er å finne ut om kandidaten så mye som mulig, er det første å gjøre kontakt med:

• Ordne kandidaten for deg selv. Spør konkurrenten et spørsmål om et emne. Den enkleste og mest hensiktsmessige er hvor raskt veien til kontoret ble funnet.
• Tilbyr te, kaffe eller bare et glass vann.

Fortell om selskapet

1. Rollen som presentasjon om selskapet og essensendet foreslåtte innlegget er veldig viktig. Det er tilrådelig å spørre om hva som er kjent om selskapet og ledigheten. Undervurder ikke rollen som gode og kompetente tale- og lytteferdigheter. I det lange løp bør det være et felles hyggelig inntrykk.
2. Når kontakten er etablert, fortsett til den andre delenintervju - spørsmål. Du kan invitere en kandidat til å gjennomgå en ekstra psykologisk test. En kvalifisert spesialist må komponere den.

Har du et CV?

Hvis du ikke har bestemt deg for hva du skal spørre i intervjuet, er det en enkel regel. Eventuelle hendelser er bedre å begynne med, hva skal kandidaten til posten selv fortelle om seg selv.

1. Be om et CV. Hvis du ikke har studert det på forhånd, så kan du under nødvendige forhandlinger gjøre nødvendige notater med blyant.
2. La personen fortell deg om de tidligere arbeidsplassene. Vær sikker på å advare om at du kanskje har spørsmål i historien som må avklares.
3. I tilfelle en kandidat ikke har en CV,Du kan be om å fylle ut et utarbeidet spørreskjema, hvis formål er å finne ut noen interessante detaljer. For eksempel, motivasjonen for å velge et bestemt yrke, tilstrekkelighet av selvtillit, evnen til å kontrollere ens følelser i en konflikt. Du kan starte samtalen ved å diskutere svarene.

I alle fall, en spesialist som utførerForhandlinger, man må alltid huske at listen over problemer ikke kan og bør ikke være det samme for alle innlegg. Du trenger en klar forståelse av hva du skal spørre ved et intervju med en designer, for eksempel, eller en arbeidssøker for en selgeres stilling.

Typer av spørsmål

For å gjennomføre en samtale i nøkkelen du trenger, ta hensyn til en rekke spørsmål. De vil bidra til å sette en generell tone for samtalen.

• Et åpent spørsmål krever et helt vanlig svar. Eksperter anbefaler å gjennomføre intervjuer ved hjelp av nøyaktig slike spørsmål.
• En annen vanlig type spørsmål er den generelle. Svarene skal være spesifikke: "ja" og "nei". Imidlertid bør de bare brukes i ekstreme tilfeller for å gjenopplive samtalen.
• Hvis det er viktig at du spør om et intervju, darimelig i intervjuet kan betraktes som spørsmålet om forrige arbeidssted og arbeidserfaring. Det er en oppfatning at personen på et underbevisst nivå bruker erfaringene som er oppnådd tidligere. Ved å analysere oppførselsstrategien i bestemte situasjoner kan du gjøre det mest nøyaktige bildet av søkeren.
• Spørsmålet om svakhetene i den fremtidige fremtidenansatt er ikke ubehagelig. Det er kjent at det ikke er noen ideelle, og sammen med de synlige dyder i hver person er det flere mangler. Det er bedre for en human resource manager eller en leder å direkte spørre en person til å beskrive svakheter eller fortelle om bekymringsforhold.
• Da intervjuet var dødlåst og presserende behovFor å redde den nåværende situasjonen, vil spørrende elementer med et interessant navn - reflekterende - komme til deres hjelp. Dette er en type spørsmål hvor du spør det med en erklæring, og motparten din har ingenting å bli enige om.
• På slutten av intervjuet ville det vært fint åbruk suggestive spørsmål. De er relevante når den grunnleggende informasjonen om en mulig ansatt allerede er kjent. Det gjenstår å avklare bare noen få nyanser om det fremtidige arbeidet.
• Drevet i samtalen kan tjene en annen type spørsmål - oppfordringen.
• Det er bedre å lære søkeren fra et personlig synspunktpsykologiske spørsmål vil hjelpe. De vil kanskje mest nøyaktig avsløre den indre verden av personen med hvilken samtalen blir gjennomført. Du vil kunne vurdere hans evne til å svare på bestemte situasjoner og ikke-standard tenkning.

Kompetent forberedt på intervjuet forsamtaler og blandet med hver enkelt type spørsmål, får du muligheten til å oppnå uovertruffen resultat. Arbeidsgiveren forbeholder seg alltid retten til å velge hva man skal be om et intervju med søkeren.

Regnskap er ikke slumrende

En egen klan i enhver bedrift ertildele regnskap. Disse menneskene, knyttet til direkte tilgang til økonomien i bedriften, er forpliktet til å passere intervjuet i flere trinn. I hvilke og viktige viktige forskjeller i forhandlinger med søkeren for stillingen til en regnskapsfører. Følgelig er planen for arrangementet litt annerledes.

Prioriteten til det første møtet er nesten alltider gitt til personellspesialisten. I tilfelle en stilling til revisors stilling er den første intervjueren sjefrevisor. Han vil nærmere finne ut hva som skal spørre om et intervju med en regnskapsfører.

Typiske tester og spørreskjemaer i dette tilfellet vil ikke fungere. Virksomheten utvikler tester med spesifikke spørsmål om bokføring. De vil bidra til å identifisere kandidatens faglige egnethet for denne stillingen.

Hvis kandidaten er valgt for generell testingog et intervju med sjefrevisor, kan de oppnevne et ekstra møte. Prioriteten til det andre møtet tilhører ofte direktøren for bedriften. Imidlertid er det et feilsøkende tegn. Og ofte er det siste ordet igjen for sjefen.

Endre roller

Etter å ha vurdert alle aspekter av ansettelse fra punktet tilUtsikten over selskapets ledelse, vil det nå være logisk å finne ut hva du skal spørre i et intervju med arbeidsgiveren for jobbsøkeren. Selvfølgelig spiller spørsmålene i samtalen en svært viktig rolle, og det er nødvendig å ikke bare kunne forberede dem på forhånd, men også å stille de riktige spørsmålene. Dette er nødvendig for å avklare noen interessante detaljer.

Ønskeliste

Tenk på hva som interesserer deg mest. Spørsmål til arbeidsgiveren bør ikke være mer enn seks. For å unngå forhør med avhengighet, velg fra listen over dine spørsmål de som er nøkkelen. Det blir helt normalt hvis du ikke umiddelbart finner ut alle nyansene. Hvis du får et positivt inntrykk på det første møtet, vil det trolig bli etterfulgt av en ekstra. Dette er en utmerket mulighet til å diskutere tidligere interessante problemer.

Høydepunkter

Har ennå ikke bestemt hva som skal stilles i intervjuet med arbeidsgiveren? Råd fra eksperter på dette området vil komme til nytte. Eksempel på spørsmål som er viktige å spørre:

• Hvilket sted opptar selskapet i markedet?
• sørg for å finne ut prioriteringsplikten;
• Spør hvordan ledigheten dukket opp, hvem var i denne stillingen før;
• finn ut hvem du direkte vil rapportere til mens du er i denne stillingen;
• Vil det være noen i underordnet ditt (hvis ja, hvor mange personer) og om det er planlagt utvidelse eller reduksjon av enheten?
• hva er betingelsene for dette innlegget, og om det forventes noen bonuser;
• Et av de viktigste problemene er arbeidsplanen;
• muligheten for påfølgende karrierevekst, så snart den vurderes;
• ikke glem å spørre om lønn, dette spørsmålet bør ikke bli ubeleilig for deg;
• Det vil ikke være overflødig å avklare kriteriene for å vurdere kandidater for stillingen.

Ordne aksenter

Ikke nøl med å spørrespørsmål. Det er alltid bedre enn ingenting å finne ut. Å vite hvordan og hva man skal stille i intervjuet, viser kandidaten for stillingen hvorvidt han er kvalifisert og interessert i den foreslåtte stillingen. Dette vil hjelpe deg med å gi et godt inntrykk på motstanderen din.

Forhandlinger må finne sted i et rolig stedsetting. Arbeidsgiveren må tydelig formulere de spurte spørsmålene, og søkeren - ærlig svare på dem. Spesielt gjelder det elementet "Dine fordeler og ulemper". Ikke vær redd for å si ærlig at du ikke liker å jobbe i helgene. Ved dette vil du vise din sannhet.

Nå vet du hva du skal be om et intervju med en ansatt. Du er klar til å holde arrangementet riktig, og dette er det viktigste ved valg av personell!