Memorandum (prøve) ved brudd på arbeidsdisiplin: hvordan gjør du det riktig?

Et notat er et offisielt dokument,ment å informere den nærmeste veileder eller overordnet organisasjon om hendelsene i produksjonsprosessen. Slike hendelser inkluderer trinnene for å utføre de tildelte arbeidsoppgavene, resultatene av ferdigstillelse av bestemte arbeider, samt hendelser eller fakta om brudd på arbeidsplassen.

For at denne typen dokument skal ha lovlig karaktertvinge, memorandumet skal skrives uten å bryte lovens krav. Hva ser et memorandum (eksempel) ut om brudd på arbeidsdisiplin som er utarbeidet i henhold til alle reglene for oppbevaring?

Generelle krav til utarbeidelse av memorandum

Uansett hvor ofteDokumentets sirkulasjon av organisasjonen gjelder et memorandum, prøven "På brudd på arbeidsdisiplin" bør være i personellavdelingen. Det er nødvendig å være veiledet av følgende regler når du utarbeider dette dokumentet:

• Notater er differensiert til ekstern,beregnet for informasjon fra høyere organisasjoner, og internt, det vil si dokumenter adressert til nærmeste veileder. Den første er utarbeidet utelukkende på firmaets brevhode med en indikasjon på datoen for samling, utgående nummer, og er stemplet med organisasjonens segl. Innvendige notater er nok til å skrive på et vanlig ark med kontorpapir. For å spesifisere datoen og registreringsnummeret, bestemmes av reglene for dokumentets sirkulasjon som er vedtatt av organisasjonen.
• Teksten til dokumentet presenteres i strengt forretningsmessig form, uten følelsesmessige utsagn, populær tale, uanstendig eller tvetydig uttrykk.
• Når du kompilerer,spesifikke normer av arbeidslovgivningen, bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen til den ansatte og andre regulatoriske krav som brytes eller ikke utføres av arbeidstaker under produksjonsprosessen.
• For den mest nøyaktige vurderingen avmemo tilfelle bør innhentes hos den skyldige eller skriftlig forklaring til å skrive et dokument, dersom arbeidstakeren nekter å forklare sine grunner for å bryte arbeidsdisiplinen. En forklaring (handling) er vedlagt memorandumet. I tillegg bør retningslinjene for utvinning av lovbruddet vurderes personlige egenskaper av den skyldige ansatt, om ikke tidligere dokumentert overgrep og disiplinærtiltak, konsekvensene av den straffbare handlingen begått.

Hvordan starter memorandumet?

Hvilke obligatoriske detaljer skal inneholde en "cap" av et slikt dokument som et memorandum? En prøve av "Overtredelse av arbeidsdisiplin" er gitt nedenfor. I øverste høyre hjørne av skjemaet er angitt:

• Informasjon om hodet, i hvis navn informasjonsdokumentet skrives: stilling, fullt navn
• Forutsetninger for organisasjonen.
• Informasjon om opphavsmannen til dokumentet: stilling, fullt navn, organisasjon der han jobber.

Videre, om nødvendig, i venstre hjørne av skjemaet er det fastsatt datoen for kompilering og det registrerte utgående nummeret. Navnet "Memorandum om brudd på arbeidsdisiplin" er skrevet nedenfor. eksempel:

Struktur av informasjon i notatet

Den omtrentlige strukturen i teksten i notatet og presentasjonsordren er som følger:

• Den konkrete (faktiske) delen, som inneholder en beskrivelse av disiplinær lovbrudd og de vesentlige omstendighetene som følger med bruddet.
• Den analytiske delen inneholder konklusjoner omkonsekvenser som følge av en begått disiplinær lovbrudd. Det skal bemerkes at denne delen er laget avhengig av situasjonen der et memorandum om brudd på arbeidsdisiplin har blitt sendt. Et eksempeldokument inneholder som regel denne delen, men man kan begrense seg til å finne en misdemeanor og en anbefalende del.
• Anbefalt del. Her kan kompilatoren uttrykke sine tanker om spørsmålet om memorandumet, samt legge til rette for å eliminere konsekvensene av brudd på produksjonsprosessen, herunder utnevnelse av en disiplinær straff til den skyldige arbeidstaker. Informasjonen som er oppgitt i den endelige delen, bør bare anbefales.
• Stilling, fullt navn, personlig signatur fra opphavsmannen til dokumentet. Dato for skriving.

prøve

Her er et eksempel på hva et memorandum (eksempel) ser ut som om brudd på arbeidsdisiplin: