Skjemaer og betalingssystemer

Når en ansatt gjør noe arbeid etterpåkonklusjonen av arbeidsavtalen, gjør han det ikke gratis, men for en viss økonomisk belønning. Plikten til å betale det i en rettidig og full mengde er foreskrevet av loven til arbeidsgiveren.

Vederlagsformer og -systemer som inngår i arbeidsgiverens utgifter inkluderer:

1. Lønn, som er direkte relatert til medarbeiderens deltakelse i arbeidsprosessen.
2. Skatter og avgifter knyttet til bruk av arbeidskraftressurser.
3. Betaling av både helligdager og helligdager.
4. Kostnadene som bedrifter tar på seg selv frivillig.

Typer, skjemaer og systemer for arbeidslønn dannesunder påvirkning av både marked og ikke-markedsfaktorer. Sistnevnte omfatter regulering av lønn fra staten, fagforeningers innflytelse, deres forhold til arbeidsgivere.

Markedsfaktorene som påvirker skjemaene og systemene for arbeidslønn i bedriften inkluderer:

• verktøyet arbeider til arbeidsgiver (det er bestemt ved forholdet mellom den faktiske inntekt som bringer den bestemte ansatt og kostnadene som går til den);
• etterspørsel etter en bestemt type arbeidskraft;
• mulighet til å erstatte levende arbeid med maskiner;
• fluktuasjoner i prisene på tjenester, varer (veksten fører til økning i betalingen og et fall - tvert imot).

Spesifikke skjemaer og betalingssystemerbestemmes av vilkårene i tariffavtalen. Det påvirker også vedtaket av lokale forskrifter. Kollektivavtaler og avtaler løser følgende problemstillinger:

• indeksering av lønn;
• fastsettelse av form og system for lønn for arbeidskraft;
• vilkår, betalingssted for lønn og bestilling;
• type oppgjørsblad;
• arbeidskraft rasjonering;
• Innstillingstid for beregning av gjennomsnittslønn
• økning og overholdelse av garantier fra staten.

Individuell kontrakt inngått mellomansatt og arbeidsgiver, vanligvis utfyller normer akseptert av staten, kollektiv og lokal. Det kan imidlertid spille en avgjørende rolle i tilfeller der ledere ikke mottar finansiering fra budsjettet, og også om de har inngått en kontrakt med en religiøs organisasjon eller en person.

Ved beregning av lønn tas arbeidstakerens arbeidsproduktivitet i betraktning. Basert på denne indikatoren utmerker man to former og systemer for lønnsersammenføring:

1. Tid hvor hovedkriteriet for å vurdere arbeid er tiden på jobb, samsvar med normer.
2. Stykfrekvensbetaling, der i løpet av beregningen av en oppdatering, mengden arbeid som er gjort, er tatt med i produktene eller tjenestene som er levert.

Med den vanlige tidsbaserte betalingen er beløpet av lønn belastet direkte avhengig av tariffen, som er satt for enheten av faktisk arbeidstid.

Den ordinære styrekursbetalingen beregnes enda enklere- Prisen akseptert på grunnlag, multipliseres med mengden av varene som er gjort. Sitatet avhenger av arbeidsnivå, produksjonshastighet eller tid.

I moderne praksis er det en kombinasjon av disse to formene.

Hvis du betaler en tidsprismodellpriser og premier avhenger av gjennomføringen av planen for produksjon av et stort antall av høy kvalitet på produktene, vare- og råvarer, gjennomføringen av alle forpliktelser er oppført i kontrakten.

Når du betaler en bit-premie fastInntektene suppleres med en bonus for ytelse og enda mer for overfulfilment av normer etablert tidligere, for fravær av ekteskap, materialbesparelser, oppkjøp av nye ferdigheter.

Med en engangsbeløp beregnes lønn ikke for produksjonsenheten produsert, men for hele spekteret av arbeid.

Alle eksisterende betalingsmåter er etablert på grunnlag av arbeidslovgivning og andre rettsakter som inneholder arbeidslovgivningsnormer.