Lønnsystemer: transaksjon, tid eller akkord

Betalingen er systemetrelasjoner knyttet til gjennomføringen av arbeidsgiver lønn for den ansatte for sitt arbeid i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, avtaler, arbeids og kollektive avtaler og kontrakter. Det finnes flere former, samt en rekke lønnsystemer.
I noen form er lønn en belønning forarbeidskraft, som avhenger av kvaliteten, kvantiteten, betingelsene og kompleksiteten til arbeidet som utføres, samt kvalifikasjonene til spesialisten. Denne kategorien inneholder også en rekke betalinger, som er stimulerende og kompenserende.
Lønn utstedes vanligvis i kontanter. Men i henhold til arbeids- eller tariffavtalen er andre former for lønn for arbeidskraft som ikke er knyttet til pengeskilt (i naturen) og ikke i strid med lovgivningen mulig. Slike godtgjørelser utbetales etter skriftlig søknad fra den ansatte, og bør ikke overstige en femtedel av den totale lønnen.
Det er slike typer betaling som engangsbeløp,stykke og tidsbasert. De er klassifisert i underarter: Enkel tidsbasert, tidspremie, direkte stykkearbeid, stykke-progressiv, stykke premie, indirekte arbeidskraft.
Ved arbeidstid blir inntektene belastet forden faste mengden arbeidstid, og er ikke avhengig av mengden arbeid som er utført. Lønnen til det tidsbaserte lønnsystemet beregnes ved å multiplisere dags- eller timeprisen med utarbeidet antall dager eller timer. For noen kategorier, med en helmåneders arbeid, er lønnen satt i form av offisiell lønn. Med et ufullstendig antall arbeidsdager beregnes inntekten ved å dividere frekvensen med kalendereverdiedagen, og multiplisere resultatet etter nummeret etter dagene som ble arbeidet.
Betaling med et tidsbonussystemgjøres ved å legge til premieinntektens tariffinntekter, som fastsettes som en prosent av tariffen til den ansatte. Kontoen for arbeidskraft hos ansatte ved povremenke utføres ved hjelp av kortene, som er hoveddokumenter.
Inntekter fra et stykkesats (transaksjons) lønnsystemdannes som følge av mengden av de produserte produksjonsenhetene eller det arbeidet med faste anførselstegn som er etablert med hensyn til kvalifisering av den ansatte. Med bonusbonus blir ansatte belønnet for overfulfilment av produksjonsstandarder, samt for å oppnå kvalitetsindikatorer (ingen klager, ekteskap).

I følge stykke-progressive systemetDet er en økning i betalingen for det samme arbeidet, men utført over norm. Indirekte engangsbetaling er etablert for arbeidstakere som er involvert i å betjene produksjonen, plukkerne, justeringsmidlene, assisterende mestere etc. Dens størrelse beregnes som en prosentandel av inntektene til de viktigste arbeidstakere som utfører arbeidsoppgaver på det betjente stedet.
Ved beregning av lønn for et stykke system brukes dokumenter på utgang.
I enkelte tilfeller lønnsystemerer blandet. Så arbeidskraft av bestemte kategorier av arbeidstakere kan betales samtidig på akkord og tidsbasert system. For eksempel, hvis lederen av et lite team kombinerer ledelse (tidssystem) med produksjonsegenskapen til arbeidet, hvor betalingen er beregnet til stykkfrekvens.
Med et klumpsumsystem blir det utbetalt for det etablerte volumet av produksjonen eller for å overføre bestemte stadier av arbeidet.
Med brigadeorganisasjonen for arbeidskraft for å ta hensyn til hver ansattes bidrag, med samtykke fra brigadens medlemmer, er det mulig å bruke koeffisientene av arbeidstakerdeltakelse.