Typer av disiplinære sanksjoner

For å begå en lovbrudd på arbeidsplassenDisciplinære straffer pålegges, hvilke typer avviger fra dem som er forpliktet til å begå en administrativ lovbrudd. De kan kun pålegges av arbeidsgiveren som den skyldige medarbeider har inngått kontrakten med.

Typer av disiplinær straff forutsattArtikkel 192 i arbeidskodeksen, er en reprimand, avskedigelse og en kommentar. Begrunnelsen for deres søknad er oppført i flere avsnitt i første del av artikkel 81 i arbeidskodeksen:

1) Klausul 5 - hvis arbeidstaker ikke har gjentatt utført sitt arbeidstilsyn uten gyldige grunner

2) Punkt 6 - Hvis arbeidstaker har grovt brutt arbeidsavtalen en gang;

3) Klausul 7 - hvis slike handlinger er forpliktet som resulterer i tap av tillit;

4) punkt 8 - dersom arbeidstaker har begått en handling som bryter moralens normer på arbeidsstedet;

5) n.9 - hvis lederen av organisasjonen, hans nestleder eller sjefsrevisor foretar en beslutning som fører til skade på eiendommen til denne organisasjonen, samt i tilfelle misbruk av eiendom;

6) Klausul 10 - Hvis lederen av organisasjonen eller hans varamedlemmer bryter sine plikter en gang, men veldig uhøflig.

Typer av disiplinære sanksjoner forutsatt192 artikler i arbeidskodeksen, dette slutter ikke der. For bestemte kategorier av ansatte kan charteret om disiplin eller føderal lov fastsette andre straffer. Imidlertid gjelder de bare for de ansatte som faller under deres innflytelse. Og samtidig er det et brudd på loven, når de typer disiplinære straffer som RF TC eller den interne posisjonen til organisasjonen ikke ser på, blir brukt.

Retten til å velge en straff erarbeidsgiveren. Han må ta hensyn til graden av lovbrudd begått av underordnet, og omstendighetene der han ble begått. I tillegg, etter å ha tatt hensyn til alle forholdene og årsakene, kan hodet bare begrense seg til en kommentar eller en samtale.

Hvis en ansatt innleverte en misdemeanor før han begikk en lovbruddLedelsen av uttalelsen om lyst på eget initiativ for å si opp ansettelsesforholdet, kan arbeidsgiveren søke ham om utvinning før utløpet av varslingsperioden. På slutten av det kan han ikke straffe den tidligere ansatt.

Bruke noen form for disiplinære sanksjoner,Hodet må følge visse regler og prosedyrer. Hvis de blir krenket, kan arbeidstaker sende inn et krav til retten, som etter å ha vurdert saken, finner straffens påføring ulovlig.

Så, før du søker foreclosure,Arbeidsgiveren må motta en skriftlig forklaring fra underordnet. Hvis arbeidstaker ikke gir det innen to dager, utarbeides en særskilt handling, som vil tjene som bevis for at prosedyrerens leder overholder tiltalelsen til rettferdighet i tilfelle en rettssak.

Siden dagen da en ansattes misgjerning ble avslørt,En disiplinær sanksjon kan bli pålagt ham innen en måned, eller innen seks måneder fra datoen for hans oppdrag. Etter denne perioden kan han ikke lenger bli straffet. I denne perioden inngår ikke oppholdstidspunktet på permisjon (unntatt kompensasjonstid) eller på sykefravær. Og det spiller ingen rolle hvem som først lærte om misligholdet: arbeidsgiveren selv eller noen fra personalet. Hvis en ansattes skyld skyldes finansiell virksomhet, har lederen rett til å pålegge ham straffen i to år fra kommisjonens dato.

For en disiplinær krenkelse er bare en disiplinær straff tillatt. Men hvis de tiltakene som arbeideren har truffet, ikke førte til endring i situasjonen, kan han bruke en annen straff.

De samme typene av disiplinære sanksjoner gjelderog til lederne av organisasjonene selv. Imidlertid fastsetter deres spesifikke karakter en spesiell prosedyre for å bringe disse personene til retten og ytterligere begrunnelse for det.