Liste over yrker og stillinger. All-russisk klassifikator av yrker

I lovgivningen i Russland en rekke normativehandler om å etablere prosedyren for klassifisering av arbeidsliv, samt stillinger til ansatte. Hva er hensikten med disse lovkildene? Hvilke av dem er blant de mest etterspurte på russiske bedrifter?

Klassifisering av yrker og stillinger: normativ regulering

Liste over yrker og stillinger offisielter fastsatt i lovgivningen i Russland. Nærmere bestemt, i klassifikatoren OK 016-94, som ble vedtatt av Gosstandart i 1994. Deretter ble staten Klassifiserende stillinger og yrker supplert med ulike bestemmelser. Sammen med denne lovkilden vedtok den russiske lovgiveren andre normative handlinger som definerte ulike lister over arbeidsstillinger. Blant dem er brev fra Russlands utdanningsdepartement 21. mai 2001 nr. 511 / 13-13. Gjennom denne NAP lovgiveren godkjent listen over yrker av ansatte i utdanningsorganisasjoner.

En eller annen måte, en av de viktigste lovkildenedet er fortsatt vurdert klassifikatoren OK 016-94. Den er inkludert i Unified System for å samle statistisk informasjon. Vurdere nærmere detaljene i anvendelsen av en kilde, for eksempel National Klassifisering yrker 016-94 OK.

All-Russian klassifikator OK 016-94: applikasjonsfunksjoner

Det kan bemerkes at dokumentet som ertale, ble utviklet i stedet for en kilde til lignende betegnelse - All-Union Classifier, som opplistet lister over yrker, stillinger og tariff karakterer. Denne kilden ble derfor utformet i Sovjetunionen. Det nye dokumentet ble på sin side utformet for å gjenspeile detaljene i personellstrukturen til bedrifter som opererer under markedsøkonomi i det moderne Russland.

Klassifikator OK 016-94 er utviklet for å løse slike problemer som:

- en estimering av antall arbeidstakere av foretakene,

- regnskapsføring av sammensetningen, samt distribusjon av spesialister i ulike kategorier, kvalifikasjoner, arbeidsforhold,

- Fastsettelse av behovet for spesialister som er kompetente i et bestemt felt.

Dokumentet ble vedtatt som vinevnt ovenfor, i 1994, men fortsatt relevant i dag. Selvfølgelig krever det regelmessig justeringer, der en liste over nye yrker og stillinger som samsvarer med stillingene som oppstår under utviklingen av nasjonaløkonomien, dannes. Lovgiveren, som kan spores, vurderer ulike versjoner av Classifier, forsøker å ta hensyn til denne regulariteten og supplerer det tilsvarende dokumentet med nye normer.

Classifier av innlegg og yrker,godkjent av staten Standard, er det brukt først og fremst som et statistisk verktøy - for å ta hensyn til antall statlige organer av innbyggere som deltar i arbeids aktivitet i en spesiell industri. Informasjon om hver arbeidsborger er således løst i regnskapet som opprettholdes av den kompetente myndighet. Som en følge av disponering av staten er det informasjon om hvor mange som jobber i et bestemt segment av økonomien.

Informasjon om ansatte i samsvar medmed lister som inkluderer National Klassifisering av yrker tilgjengelig for vedkommende statlige myndigheter i samsvar med lovgivningen. Revisorer eller spesialister på personelltjenester fra bedrifter kan svare for å sende regnskapsdokumenter som inneholder nødvendig informasjon.

Anvendelse av Classifier i store og små bedrifter

I de fleste tilfeller er behovet for detaljertstudie av bestemmelsene i Klassifiserings oppstår i store bedrifter. Dette er vanligvis på grunn av tilstedeværelsen av avdelingene som utfører en rekke forretningsfunksjoner. Så, for noen av de strukturelle enheter kan være nødvendig å utarbeide en liste over farlige yrker for beregning av fordeler og lønnskostnader. Andre divisjoner i selskapet kan være nødvendig for å finne ut hva enkelte ansatte kan være høyt kvalifiserte spesialister - vurderer listen registrert i klassifikator.

I praksis er bestemmelsene i det aktuelle dokumentetkan også brukes til registrering av arbeidsforhold med ansatte i firmaet. Informasjon som omfatter formalisering av listen over yrker og posisjoner, kan brukes til å korrigere dannelsen av kontrakter, for å indikere den spesifikke stillingen arbeidstakeren i de relevante dokumentene, samt i arbeidsboken. Denne metoden for bruk karakteriserer arbeidet med kvalifiserings personell tjenester ikke bare store bedrifter, men også små bedrifter. Dersom selskapet må utstede personen nok sjelden posisjon, er det viktig å gjenspeile sine dokumenter enshrining arbeidskraft relasjoner mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

La oss nå undersøke nærmere hvordan statsklassifikatoren er strukturert, hvor listen over yrker og stillinger reflekteres.

Struktur av klassifiseringen av stillinger og yrker

Klassifikatoren, der listen over arbeidsplasser og stillinger er fast, består av 2 hovedelementer:

- Seksjon om yrker av arbeidere

- Seksjon på ansatte.

I den første delen er en listeyrker av arbeidstakere i henhold til kriteriene som er definert i Unified Directory of Work and Occupations, samt de stillinger, rettigheter og forpliktelser som er fastsatt i charter, forskrifter og forskrifter som regulerer de ulike egenskapene til yrker i ulike segmenter av økonomien.

Den andre delen, som gjenspeiler informasjon omstillinger av ansatte, dannes på grunnlag av kriteriene fastsatt i den ensartede nomenklaturen for de tilsvarende stillingene, samt i Kvalifikasjonshåndboken om ledende stillinger, stillinger av spesialister og ansatte.

I tillegg er andre relevantegodkjent liste over yrker innen reguleringsregulering av arbeidsforhold. Navnlig på navnene på stillinger til tjenestemenn - de blir brukt i samsvar med særskilte underordnede rettsakter.

Posisjoner som er tilstede i Classifier er representert av 3 blokker:

- identifikasjon;

- inneholder navnet på objektet

- Informasjons.

Det kan bemerkes at identifikasjonsblokkenDen dannes ut fra spesifisitet av system for koding av objekter. Den inneholder 5 desimaler, samt et kontrollnummer som beregnes ut fra metodene som er gitt av en spesiell teknikk.

Hovedelementet i Classifier er et bord der faktisk en liste over yrker og stillinger, samt koder som er angitt for dem, er løst. La oss vurdere strukturen mer detaljert.

Tabell som hovedelement

Så i tabellen er det navn på yrker,spesialiteter, samt koder som tilsvarer dem. I dette tilfellet kan de inkludere 6 forskjellige typer verdier, som foreskrives i separate kolonner.

I den første koden er fastsatt av Classifier. Han er femverdig. Det første sifferet kan representeres av området 1-4. Hvis du velger kode 1 eller 3, betyr det at arbeidsprosessen reflekteres. Hvis kode 2 eller 4 er valgt, vises serviceposisjonen. De resterende tallene gjenspeiler informasjon om et bestemt område for menneskelig aktivitet.

Den andre kolonnen viser sjekkenummeret. Den kan representeres på rad fra 0 til 9.

I den fjerde kolonnen i tabellen, som inkludererDen offisielle listen over yrker og stillinger reflekterer kategorien som en ansatt må ha for å kunne utføre sine oppgaver. Dataene her kan gis i en bestemt betydning eller innenfor et område.

Den femte kolonnen gjenspeiler nummeret som svarer til utgivelsen av Håndboken for enkelkvalifisering.

Den sjette kolonne reflekterer koden som svarer tilKlassifiserings klasser. Det er en kilde som til en viss grad utfyller listen i spørsmålet, men, som eksperter sier, er underordnet det i informativitet. Tilsvarende kode er betegnet med et firesifret nummer. Det kan bemerkes at begrepet "okkupasjon" av en spesiell Classifier er preget av en større kapasitet enn begrepet "yrke". Derfor kan samme yrke svare til flere yrker, som vil inneholde en offisiell liste over typer jobber og yrker.

Direkte er listen over stillinger løst iden tredje kolonnen i klassifikatoren i alfabetisk rekkefølge. De tilsvarende punktene er delt inn i to grupper - i arbeidslivet, samt i stillingene til de ansatte.

Når det gjelder informasjonsblokkene, som reflekterer informasjon om arbeidslivet, antar de at det finnes spesielle koder - fasetterte. La oss se nærmere på deres detaljer.

Fasetterte koder for arbeidende yrker

De aktuelle kodene gjenspeiler etterlevelseyrke til et eller annet utstedelsesnummer i Håndboken for enkelkvalifikasjon, samt stillingene til klassifiseringen av yrker. I informasjonsblokken i listen under behandling er det 7 fasetter, som gjenspeiler yrkesoverensstemmelse i henhold til slike tegn som:

- Type produksjon eller arbeid - i sammenheng med problemene i Unified Qualification Directories (Facet 01, varigheten er 2 sifre);

- tariff kategorier (fasett 02, varighet - 1 tegn);

- klasser eller kategorier av kvalifikasjoner til ansatt (fasett 03, varighet - 1 tegn);

- Former og betalingsmekanismer (fasett 04, varighet - 2 tegn);

- arbeidsforhold (fasett 05, varighet - 1 tegn);

- nivået på mekanisering av arbeidsaktivitet (fasett 06, varighet - 1 tegn);

- derivathandel (fasett 07, varighet - 1 tegn).

Arbeiderens kode: eksempel

For eksempel vil profesjonen til turneren bli presentert i koden, som vil bestå av følgende tall:

- 1 - denne indikatoren gjenspeiler det faktum at arbeids yrket er kodet;

- 9149 - denne figuren viser at vi snakker om en turners yrke;

- 6 - denne figuren representerer kontrollnummeret;

- 02 - den tilsvarende indikatoren indikerer at yrket er korrelert med 2. utgave av Håndboken for enkelkvalifisering;

- 7223 - denne figuren gjenspeiler yrkesoverensstemmelsen med kjernegruppen, som er relatert til klassifiseringen av yrker;

- 5 - den tilsvarende indikatoren gjenspeiler det faktum at en person trenger å ha det femte tariffnivået;

- 12 - denne figuren viser at en delbonusordning for beregning av lønn til ansatte er anvendt;

- 1 - Tilsvarende indikator gjenspeiler at arbeidsprosessen preges av normale arbeidsforhold;

- 2 - denne figuren indikerer at en person utfører sin arbeidsaktivitet gjennom maskiner og mekanismer.

Det viser seg at turnerens yrkeskode, dannet på grunnlag av kriteriene som reflekteres i Classifier, vil se ut som 19149602722351212.

Tilsvarende gir fasetterte koder liste over yrker RF også klassifisering av stillinger til ansatte. Vurder dem.

Facetkoder for ansatte i henhold til Classifier

I dette tilfellet snakker vi om koder som gjenspeiler kategorien av innlegget - de har 1 tegn, og peker på en bestemt stilling i henhold til klassifiseringen av yrker, der 4 tegn er løst.

Ved hjelp av 3 fasetter reflekteres innlegg på slike tegn som:

- kategori (fasett 10, som er representert med 1 tegn);

- avledede elementer (fasett 11, representert med 2 tegn);

- kategorier eller kvalifikasjonsklasser (fasett 12, representert med 1 tegn).

Det kan bemerkes at fasene 11 og 12 er valgtbasert på spesifikkene til en bestemt stilling. I kvalifiserende stillinger er kvalifikasjonen således ikke løst. Derfor er bare fasetten 11 valgt for de tilsvarende innlegg.

Ansattes stillingskode: eksempel

For eksempel vil en slik stilling som en nestleder for den økonomiske og økonomiske avdelingen i bedriften ha en kode som består av slike indikatorer som:

- 2 - viser posisjonen;

- 4695 - gjenspeiler det faktum at det er stillingen som avdelingsleder

- 1 - brukt som referansenummer;

- 1 - gjenspeiler det faktum at vi snakker om kategorien ledere på bedriften

- 1231 - koblingsposisjonen med tilhørende basegruppe i klassifiseringen av yrker;

- 03 - gjenspeiler at det er en avledet stilling.

Forholdet mellom OK 016-94 og Classifier of Occupations

Det kan bemerkes at mellom objekterKlassifiserings, som ble introdusert av resolusjon av staten Standard for godkjenning av listen over yrker og stillinger, og de som er til stede i de klassifiserte aktiviteter, antok at det finnes koblinger som lar deg først referere til en bestemt gruppe i listen, som tilhører den andre. Det betyr at hver posisjon - arbeidstaker eller ansatt, som regel, kan tilskrives en bestemt kategori av arbeidsforholdet.

Det bør imidlertid bemerkes: tar hensyn til det faktum at begreper som "okkupasjon", "yrke" og "post" signifikant forskjellig seg imellom, de ansatte i personal service selskap som bruker en sorterer, i spørsmålet, kan det være nødvendig å involvere en forklaring til de enkelte grupper av Klassifiserings aktiviteter - for å finne det unike forhold til sine objekter av de stillingene som er gitt under vurdering offisielle listen over yrker og stillinger.