Tjenestemannen, hans plikter, attestasjon

En tjenestemann er en ansatt som er i sivil tjeneste i en bestemt posisjon. Han oppfyller de tilsvarende oppgavene i henhold til stillingsbeskrivelsen.

Ansvar og ansvarsområder for tjenestemenn

Tjenestene til tjenestemenn er mange og bestemmes av deres stillinger, men de kan klassifiseres som fire hovedgrupper - profesjonell, generell, offisiell og begrensninger.

1. En tjenestemann må sikre overholdelse av konstitusjonens normer, opprettholde en fastlagt konstitusjonell orden; utføre de plikter som er definert av hans stillingsbeskrivelse trofast beskytte og respektere legitime interesser og rettigheter til borgere; Ikke overholde lover, ordrer og bestillinger av ledende tjenestemenn.

2. Det er visse offisielle og profesjonelle plikter. Tjenestemannen, i samsvar med sine offisielle plikter, må i tide vurdere søknader fra borgere, institusjoner, offentlige foreninger og organisasjoner, lokale myndigheter, og ta passende beslutninger i samsvar med den fastsatte prosedyren, som er fastsatt av regionale og føderale lover. Nivået på hans kvalifikasjon må opprettholdes på riktig nivå for å kunne utføre sine oppgaver kvalitativt, observere arbeidsplanens regler og arbeide med opplysninger for offisiell bruk.

3. En tjenestemann bør ikke utlevere statshemmeligheter og opplysninger som er knyttet til borgernes ære, verdighet og personlige liv. Dette er en begrensning, men en plikt på samme tid.

4. I henhold til grunnloven er bestemte kategorier av tjenestemenn belastet bestemte oppdrag for bestemte stillinger, som bestemmes av hensiktsmessige instruksjoner. Tjenestemenn oppfyller samtidig sivile oppgaver, som er fastsatt i grunnloven (betale skatter og avgifter, beskytte statens eiendom og naturressurser, bære militærtjeneste, etc.).

Tjenestemannen er fullt ansvarlig for sine handlinger. Han er forpliktet til å gjennomføre de respektive lederens ordrer som er gitt innenfor sine myndigheter. Samtidig er det forbudt for en tjenestemann å utføre en ulovlig oppgave. Hvis dette skjer, må begrunne skriftlig ulovlig innhentet av oppdraget, med henvisning til de juridiske bestemmelser, samt få en skriftlig bekreftelse på behovet for å følge de instrukser.

Sertifisering av tjenestemenn

Sjenestemannen er sertifisert for å fastslå egnetheten til stillingen han har.

I løpet av sin tid, hans nærmeste veiledergir tilbakemelding om kvaliteten på ytelsen til hans plikter for denne perioden. Et motivert svar suppleres med opplysninger om oppdrag fra en tjenestemann og utarbeidede dokumenter. Attestasjon utføres om tre år en gang.

Noen ganger utføres en ekstraordinær vurdering, i de tilfeller der det tas en beslutning om å redusere antall innlegg eller endringer som gjelder lønnsbetingelsene i statlige organer.

Tjenestemannen er sertifisert av en spesiell formannskommisjon.

Hvis et fravær for attestasjon er registrert uten gyldige grunner eller avslag på det, blir han holdt ansvarlig for brudd på disiplin.

Kommisjonen tar vanligvis slike beslutninger:

• tilsvarer ansatt av den erstattede posisjonen;
• Det anbefales at det inngår i personreservatet for å erstatte en høyere ledig stilling;
• svarer ikke til stillingen som den erstatter.

En tjenestemann kan klage på resultatene av en sertifiseringsøvelse.