Personlige kvaliteter i CV. Hva er verdt å nevne, og hva er bedre å være stille om

Oversikt - et slags visittkort. Den første inntrykk om personen søkeren består av CV, slik at bedre og mer kompetent det er gjort, jo større er sjansen for å få drømmejobben.

Personalet begynner allerede å bli irritert når de ser betingede positive personlige kvaliteter i CV. La oss se på de vanligste alternativene og ikke gjenta feil.

Communic

Kvaliteten er absolutt positiv, men hvabetyr at vi legger inn det? Vanligvis betyr dette evnen til å komme sammen og kompromittere med kolleger. Men dette er ingen kommunikasjon, det er kontakt.

Overførbare mennesker er vanligvis påkrevd i PR-selskaper, produsenters sentre, generelt, der de etablerer kontakter.

educability

Hvis du er en ung spesialist, bare-baremottatt et diplom, så vil denne kvaliteten komme til nytte. Men hvis du allerede har endret et dusin stillinger, ser denne posten absurd ut, og det er usannsynlig å produsere den forventede effekten på arbeidsgiveren.

Arbeidsevne

Dette er generelt, "olje er fet." Hva menes med denne kvaliteten, er det tydeligvis ikke klart. Ønske å jobbe? Eller kanskje evnen til å jobbe? Hvis du bestemmer deg for å få en jobb, er det tatt for gitt.

Godta, oppsummeringene som inneholder et slikt standardsett, forårsaker ikke noen følelser og risiko som kastes i søpla.

La oss nå se hvilke personlige kvaliteter en person til et CV er virkelig verdifullt.

Organisatoriske evner

Ifølge eksperter burde alle potensielle ansatte ha dem.

Evne til å jobbe i et lag

Eller kontakt. Som regel kan søkere som er i stand til å stille inn med en felles bølge av potensielle kolleger, fortjener sympati for fremtidige sjefer.

initiativet

Arbeidsgiveren vil alltid sette pris på medarbeideren, som er i stand til å sette seg målet og oppnå det.

Evne til raskt å bytte fra en oppgave til en annen

For små utviklingsselskaper,Å ha denne kvaliteten er rett og slett uerstattelig. Med slike arbeidstakere kan være helt sikker på din virksomhet og vet nøyaktig hva en uvanlig oppdrag vil bli utført nøyaktig og i tide.

Sans for humor

Rart nok, setter menneskelige spesialister verdsettelse, selvkritikk og evne til å avdekke en anspent situasjon.

Hvis du har gått gjennom alle alternativene og fremdelesFant ikke uutviklede forretnings- og personlige egenskaper som vil tildele CV fra hundrevis av andre, ikke fortvil. Tenk deg selv som leder av organisasjonen og tenk på hvilken type medarbeider du vil ansette. Alle de personlige egenskapene som kommer opp i sammendraget og reflekterer. Bare prøv å skrive så ærlig som mulig.

Vel, hvis dine personlige egenskaper i CV-en ser ut som den beryktede banalisten, så prøv å ikke bruke vanlige ord, hvis betydning har lenge gått tapt. Det er bedre å skrive dem i sammenheng.

Det er alle de enkle anbefalingene. Vi håper at vår artikkel hjalp deg med å forstå hvilke personlige kvaliteter i CV vil vinne, og du vil få det arbeidet du har drømt om i lang tid.