Chief mekaniker: stillingsbeskrivelse og oppgaver

Chief mekaniker på bedriften, spesielt hvisVi snakker om en virksomhet basert på egen produksjon av varer, og derfor kan bruken av et bredt spekter av maskiner og utstyr utføre en av de viktigste arbeidsfunksjonene. Derfor kan de strengeste kvalifikasjonskravene dannes til det aktuelle innlegget. I tillegg vil ledelsen av selskapet mest sannsynlig være oppmerksom på utarbeidelsen av stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren. Strukturen må gjenspeile alle detaljer av arbeidstakerens ytelse i denne stillingen av produksjonsfunksjonen, tilstrekkelig detaljere rekkefølgen av arbeidet hans, inneholde alle nødvendige bestemmelser om rettigheter, plikter og ansvar for den ansatte. Hva kan være hovedkomponentene i stillingsbeskrivelsen til en mekaniker? På hvilke måter kan dette dokumentet brukes i prinsippet?

Instruksjon for stillingen som sjefmekaniker: struktur

Instruksjon om stillingen til sjefmekanikeren, så vel somDe fleste andre dokumenter av den aktuelle typen består oftest av generelle bestemmelser, samt deler som regulerer funksjonelle plikter, rettigheter, plikter, samt arbeidsmodus for arbeidstakerne. La oss studere spesifikkene til de tilsvarende elementene i den aktuelle kilden mer detaljert.

Instruksjon for stillingen som sjefmekaniker: generelle bestemmelser

Jobbeskrivelsen til sjefmekanikeren begynner derfor med generelle bestemmelser. Hva er registrert i dem?

Først av alt, i den tilsvarende delenInstruksjonene gjenspeiler det faktum at sjefmekanikeren er en ekspert som er utnevnt og fjernet fra stillingen i samsvar med ordre fra leder av arbeidsgiverfirmaet. Det bemerkes at tilsvarende ordre må overholde arbeidslovgivningen. Også i instruksjonen er det fast at hovedmekanikeren er i direkte underordnelse av firmaets leder.

Neste avsnitt i dokumentet når det gjelder generelleBestemmelser, som regel, løser kvalifikasjonskravene til stillingen i spørsmålet. Ofte er dette tilgjengeligheten av høyere teknisk utdanning, arbeidserfaring i stillinger knyttet til vedlikehold av maskiner, samt erfaring med å utføre ledelsesfunksjoner.

Hva skal hovedmekanikken vite?

Videre i de generelle bestemmelsene er rekkevidden av nødvendig kunnskap om en slik spesialist som sjefsmekaniker, hva han må vite for utførelsen av sitt arbeid, oppført. Vanligvis er dette:

- bestemmelser i reguleringsdokumenter i reparasjon av ulike typer utstyr, byggekonstruksjoner

- Egenskaper av den teknologiske strukturen i virksomheten, spesifisitet av varer produsert av arbeidsgiverfirmaet

- Funksjoner i drift av interne bedriftens reparasjonstjenester

- Normer for planleggingsoppgaver knyttet til sikring av drift av utstyr, samt gjennomføring av reparasjon;

- Informasjon om den nåværende produksjonskapasiteten til firmaets arbeidsgiver

- Spesifikasjoner for installasjon av utstyr som er en del av selskapets anleggsmidler

- prosedyren for å identifisere feil, feil, prosedyren for å få tilgang til en bestemt teknisk dokumentasjon

- Grunnleggende om virksomheten, lovgivningen når det gjelder ledelse, TC, juridiske normer innen økologi.

I de generelle bestemmelsene i instruksjonen er det i hovedsak spesifisert navnet på spesialisten, som må utføre arbeidsmekanismen til sjefmekanikeren ved midlertidig fravær fra arbeid.

Det neste viktigste elementet i det aktuelle dokumentet er den øverste mekanikerens funksjonelle oppgaver. La oss studere sine detaljer videre.

Funksjonsoppgaver

Neste del av stillingsbeskrivelsen er spesialistens funksjonelle oppgaver. For en slik stilling som sjefmekaniker er disse vanligvis representert i følgende spektrum:

- Vedlikehold av stabilt arbeid og rettidig reparasjon av utstyr og maskiner involvert i produksjonen;

- gjennomføre forebyggende inspeksjoner av relevante midler, planlegge disse aktivitetene, overvåke gjennomføringen av dem

- Arbeidsorganisasjon med entreprenører som utfører en tilleggs- eller ledende funksjon for å sikre stabil drift av utstyr i produksjon, samt i gjennomføring av reparasjon;

- Ledelse av personell involvert i vedlikehold av utstyr og organisering av relatert arbeidsflyt;

- Utvikling av nødvendige reguleringskilder knyttet til drift, forebygging og reparasjon av utstyr i bedriften

- deltakelse i attesteringsaktiviteter med sikte på å optimalisere bruk av anleggsmidler av selskapets ansatte

- deltakelse i utviklingen av strategien for modernisering og utvidelse av produksjonen i bedriften

- Sikre riktig beholdning av anleggsmidler

- Gjennomføring av eksperimenter for å forbedre produksjonskapasiteten

- deltakelse i anskaffelse av nytt utstyr for modernisering eller utvidelse av produksjonen

- Optimalisering av produksjon og økning av økonomisk lønnsomhet på grunn av utelukkelse av ineffektivt utstyr fra prosessen med frigivelse av varer;

- Kvalitetskontroll av reparasjon av utstyr, godkjenning av reparerte eller diagnostiserte anleggsmidler;

- Sikre overholdelse av lov om arbeidssikkerhet i samarbeid med selskapets ansatte ansvarlig for funksjonalitet og reparasjon av utstyr.

Den neste viktigste delen av stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren er loven. La oss studere det.

Rettigheter i stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren

Rettighetene, som inkluderer jobbbeskrivelsen til sjefmekanikeren, er oftest:

- utarbeide oppdrag og oppgaver for underordnede medarbeidere og avdelinger innenfor rammen av de problemstillinger som påvirker kompetanseområdet i stillingen

- Kontroll over gjennomføringen av de aktuelle oppgaver og oppgaver

- Be om dokumenter og materialer som er nødvendige for å løse tildelte oppgaver innenfor dagens kompetanse

- samspill med andre enheter i selskapets arbeidsgiver, samt tredjepartsorganisasjoner i arbeidsløsning.

Den neste obligatoriske delen av stillingsbeskrivelsen er ansvar. La oss studere det.

Ansvar i stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren

Sjefingeniør av et foretak i samsvar med stillingsbeskrivelsen er oftest ansvarlig for:

- Effektiviteten av arbeidet deres, som reflekterer ytelsen til funksjonelle oppgaver

- pålitelighet av opplysninger om oppgaver som skal utføres av underordnede ansatte og tjenester

- rettidig og korrekt utførelse av ordre fra firmaets leder

- ta til rette for tiltak for å hindre brudd på sikkerhetsstandarder på bedriften

- Sikre den nødvendige produksjonsdisiplinen til underordnede ansatte og tjenester.

Den neste delen av stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren er den der arbeidsformen til personen i den tilsvarende stillingen er regulert. La oss vurdere dens spesifisitet.

Arbeidsformen i stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren

Tiden hvorarbeidet fastsatt av arbeidskontrakten, sjefsmekanikeren, i samsvar med instruksen under vurdering er å se på reglene for arbeidsbestemmelsene, godkjent av ledelsen i selskapet - og dette punktet er vanligvis fast i det aktuelle dokumentet.

Forretningsreiser og bruk av bilen

I tillegg, i delen under vurderingDet er vanligvis indikert at personen som holder det aktuelle innlegget, kan sendes på forretningsreise. Et annet viktig punkt i den tilsvarende delen er at i tilfelle arbeidet krever det, kan sjefmekanikeren få de offisielle kjøretøyene til disposisjon.

Dette er hovedpoengene i instruksjonen somfår en person ved søknad om en stilling på den aktuelle stillingen. Det er verdt å merke seg at det som regel inngår et annet element i det tilsvarende dokumentet - til høyre for å signere personen som stiller stilling som sjefmekaniker når det kreves på grunnlag av hans funksjonelle oppgaver.

Sammenheng mellom instruksjon og arbeidsprosess

Så vi så på hva som kunne væreHøvdingens mekanikers plikter, hans rettigheter, ansvar, arbeidsmodus, fastsatt av stillingsbeskrivelsen. Det er bemerkelsesverdig at det aktuelle dokumentet kan være nyttig ikke bare ved registrering av en person til den aktuelle stillingen for å jobbe på arbeidsgiverfirmaets kontor.

Det kan også komme til nytte, for eksempel nårutarbeide et CV fra sjefmekanikeren. En spesialist som søker denne stillingen kan, etter å ha studert hovedpoengene i det aktuelle dokumentet - for eksempel om kvalifikasjonskrav og ansvar, angi kompetansen som tilsvarer dem. Enten forbereder seg på intervjuet, noe som innebærer at HR-lederen kan stille spørsmål om disse aspektene av arbeidet med arbeidskraft.

Instruksjon som en universell kilde til informasjon om innlegget

Jobbeskrivelsen vi vurderte kan værevurdere nok universelt dokument. Det er ingen spesiell forskjell på byen der sjefmekanikeren planlegger å jobbe - Moskva eller noe annet. Personaleforvaltere arbeider som regel innenfor rammen av tilstrekkelig enhetlige standarder når det gjelder å vurdere kompetansen til kandidater for ansettelse - disse kan utvikles basert på bestemmelsene i den aktuelle veiledningen.

Dette gjør det selvsagt lettere for en person,hvem vil ta den rette stillingen - han vil vite hva arbeidsgiveren forventer av ham, ansette i den aktuelle avdelingen. Overordnet mekaniker kan forvente et meget detaljert intervju for eksistensen av hans kompetanser som er oppført av oss. Veldig uønsket vil være deres underskudd.

Samtidig har HR-lederen sammenlignet CV-enfra de ulike kandidatene, kan gi preferanse til den som vil overføre flere dataferdigheter. Men som regel, hvis en person har tilstrekkelig erfaring i det innlegget eller lignende til dem, ikke noe problem med matchende kravene til kompetanse nevnt ovenfor vanligvis ikke oppstår.