SITE SØK

Direktør for utvikling: stillingsbeskrivelse

På hvor profesjonell regissøren forutviklingen vil utføre sine oppgaver, suksessen til bedriften avhenger i stor grad. Derfor er kandidater for denne stillingen underlagt høye krav, som kan variere fra bedrift til selskap.

Krav til kandidaten:
Direktør for utvikling

  • høyere utdanning (juridisk eller økonomisk);
  • senioritet i ledelsen i 3-5 år;
  • kunnskap om markedsøkonomi, grunnlaget for entreprenøraktivitet, teori og praksis for ledelse, markedsføring, mikro- og makroøkonomi, bedriftsøkonomi, økonomi.
  • evne til å utarbeide en forretningsutviklingsplan

Direktøren for utvikling må være perfektegne metoder for økonomisk modellering og moderne styringssystemer i selskapet, samt ha en ide om grunnleggende om produksjonsteknologi, administrasjon, sosiologi og psykologi.

Direktør for utvikling: stillingsbeskrivelse

Utviklingsleder jobbbeskrivelse
Arbeidsoppgavene til denne spesialisten inkludererdefinisjon av det overordnede konseptet for selskapets utvikling. Utviklingsdirektøren bør rettferdiggjøre bedriftens mål, utvikle en effektiv utviklingsplan og strategi og analysere mulighetene for økonomisk sikkerhet. Etter at prosjektene er godkjent av sine overordnede, må arbeidstaker utarbeide alle dokumentene som er nødvendige for gjennomføringen av planen, og innføre også innovasjonene til de kolleger som er involvert i prosjektet. Arbeidsdirektørens stillingsbeskrivelse innebærer også at han skal utpeke personer som er ansvarlige for å utføre visse oppgaver og koordinere gjennomføringen av planen. Det må også sette budsjetteringsprioriteter og vurdere alle viktige kommersielle og produksjonsprosesser.

For hvert utviklingsprosjekt er det nødvendig å beregne effektivitetsberegningen. Grunnlaget er tatt av økonomiske og økonomiske indikatorer på hvert trinn i prosjektgjennomføringen.

Utviklingsdirektøren skal, basert på dataene, utarbeide prosjekter for modernisering av virksomheten og for utvikling av nye forretningsområder.

I denne spesialistens kompetanse er utviklingen av teknikker for å reagere på ikke-standardiserte og krisesituasjoner.

Rettighetsdirektør for utvikling

stillingsbeskrivelse av direktøren for utvikling
Arbeidsgiver har rett til å motta en fullinformasjon, inkl. kommersiell, på ytelsen av selskapet. På forespørsel kan han få all informasjon og alle dokumenter han trenger for arbeid. Ledelsen må gi den alle nødvendige tekniske midler.

Arbeidsgiver har rett til å utstede ordrer knyttet til utviklingen av bedriften, samt å visualisere og signere dokumenter som er innenfor hans kompetanse.

Utviklingsdirektøren kan bli kjent med kriteriene for å fastslå kvaliteten på arbeidet, samt dokumentene som definerer sine plikter og rettigheter.

Generelt gjelder plikten forDen som holder denne stillingen, er forskjellig i forskjellige selskaper. Noen bedrifter har flere spesialister, som hver er ansvarlig for sin egen vei:

  • markedsføring og salg;
  • utvikling av nye territorier og retninger, utvikling og forskning;
  • organisasjonsutvikling og ledelse.
</ p>
  • evaluering: