Avgangsvederlag utbetaling

Den økonomiske krisen tillater ikke at en skal leve i fred. Bedrifter, organisasjoner, bedrifter eller individuelle gründere som opplever økonomiske vanskeligheter, uten å finne en annen vei ut av situasjonen, starter en massiv reduksjon i staben. Denne prosedyren ledsages ikke bare av en stor dokument sirkulasjon, men også av tilstrekkelig seriøse utgifter av penger.

Det er kjent at i Russland beskytter arbeidskodeksenarbeidstakerrettigheter. Derfor, når ansatte er redusert, kan hodet ikke bare sparke medarbeiderne ut i gaten. Arbeidsloven definerer prosedyren for avskedigelse av ansatte.

For det første må arbeidsgiveren gi beskjed til ansatt skriftlig og senest to måneder før oppsigelsen av den kommende reduksjonen av personalet.

For det andre kan du ikke skyte alle. Avsetninger for personalreduksjon er ikke enslige mødre, gravide, sykearbeidere, fagforeninger uten samtykke fra fagforeningsutvalget eller de som er på ferie, etc. I tillegg er det en viss gruppe medarbeidere som har fordelen av å fortsette arbeid med en reduksjon. Disse er høyt kvalifiserte arbeidere, familiemedlemmer som har to eller flere avhengige, de som har fått personskade eller yrkessykdom fra denne arbeidsgiveren og andre kategorier.

For det tredje, ifølge arbeidskodeksen i Russland, er alle avskedigede ansatte pålagt å betale avgangsvederlag for reduksjon av personell.

Derfor er det nødvendig å vite nøyaktig hvem og hvordanDet er en betaling av godtgjørelsen ved reduksjon. Og reduksjonen skal være reell, ellers kan den avskedigede arbeidstaker legge inn en arbeidsgivers krav og bli gjeninnført.

Hvis organisasjonen gjør detReduksjonen i antall ansatte, da på avskedsdagen, må ansatte betale alle pengene de har lov til å få lov til: lønn og godtgjørelse for permisjon som ikke brukes av arbeidstaker, og avgangsvederlag for reduksjon av personell.

Hvordan beregnes det? RF CC forplikter hodet til å betale den avskedigede ansatt et reduksjonsgodtgjørelse, hvis størrelse er lik gjennomsnittlig månedsfortjeneste. I tillegg er hele ansettelsesperioden, som ikke bør være mer enn to måneder, er avskjediget arbeidstaker skal utbetales gjennomsnittlig månedslønn. Dersom en ansatt etter at oppsigelsen innen fristen på 2 uker, kontakt med arbeidsformidlingen, men var ikke i stand til å finne arbeid for ham, gjennomsnittlig inntjening og kan betale for tredje måned.

Avgangsvederlag utbetalingbestemmes som følger: beløpet som mottas for en beregnet tidsperiode, er delt på antall arbeidsdager. Slik beregnes en dags gjennomsnittlig inntekt. Da blir det multiplisert med antall dager i perioden som den ansatte mottar beregningen.

Beregning av fordeler synes å være et spørsmål om ikke noe vanskelig,for dette trenger vi enkle matematiske beregninger. Imidlertid kan det faktisk gi forskjellige resultater. For eksempel, hvis det er mange helligdager eller fridager i regnskapsmåneden, vil den ansatte få et mye mindre beløp.

Du kan endre faktureringsperioden i følgende tilfeller:
- hvis arbeidstaker i denne organisasjonen ikke har jobbet i 1 år. Da er det bare intervallet da personen virkelig jobbet i organisasjonen.
- Hvis arbeidstaker fikk jobb og ble redusert i samme måned. Og så virkelig jobbet ut tiden er ansett som en oppgjørstid.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt inkluderer ikke tidspunktet for den forkortede ansatt:
- syke eller mottatte barselsfordeler
- var på ferie, la på egen regning eller forretningsreise
- fungerte ikke gjennom feilen av hodet;
- ble ansett først en deltidsarbeider, og først da ble han akseptert i institusjonens stab;
- Under streiken kunne han ikke jobbe, selv om han selv ikke deltok i det;
- hadde betalt ekstra helger for omsorg for barn som er deaktivert
- arbeidet deltid, etc.

Absolutt alle ansatte mottar avgangsvederlagmed en reduksjon i staben, det vil si selv de som for eksempel er på permisjon for å ta vare på et lite barn. En slik ytelse betalt til en ansatt med reduksjon er ikke gjenstand for personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt.

Selvfølgelig er ikke alle bedrifter glade for å være klareå gi penger til de ansatte. Men i dette tilfellet er besparelsene sjelden begrunnet. Tross alt kan en ansatt søke om domstolene, og dommerne står i de fleste tilfeller på siden av den avskjedde.