Redundans: Betalinger. Avgangsvederlag

Å optimalisere antall ansattearbeidsgivere bruker et verktøy som personell reduksjon. Betalinger mottatt av leiesoldater under og etter oppsigelse av kontrakten, gi dem økonomisk under senere ansettelse. For å unngå brudd på arbeidstakerrettigheter er det viktig å nøyaktig beregne mengden av overførte midler. Denne artikkelen vil bidra til å organisere ansatte reduksjoner til leder av selskapet og ansatte - for å beskytte deres interesser.

Konseptet av

Under krisen, en betydelig omorganiseringlikvidasjon og konkurs, er selskapet tvunget til å endre antall ansatte. Formelt kalles denne prosedyren "personalreduksjon". Betalinger som en avskediget ansatt kan kreve, er utformet for å beskytte arbeidstakernes rettigheter, for å gi dem for perioden etterfølgende ansettelse. Arbeidsgiver kan ikke nekte å gi redusert ansiktet av slike midler - feil beregning av beløpet eller vilje til å oppfylle sine forpliktelser i henhold til materiell støtte av leiesoldater kan være grunn til appell til retten sist.

Til tross for at overordnet ga dagen frigodtgjørelser og lønn, er reduksjon av visse personer forbudt. Dette gjelder sosialt sårbare grupper av mennesker som står overfor visse vanskeligheter under deres ansettelse.

årsaker

Lovene i Den Russiske Federasjon krever ikke at arbeidsgiveren harklargjøre begrunnelser for å få ned kutt i personalet. Betalinger mottatt av ansatte på denne måten å avslutte ansettelseskontrakten, beskytter deres rettigheter og opprettholder sin økonomiske stilling.

Ifølge domstolspraksis, arbeidsgiverlov til å reorganisere den statsstruktur, planlegge aktiviteter, rekruttering, endre antall ansatte etter eget skjønn. Derved kan det øke effektiviteten i produksjonen, gjøre styringen av selskapet mer effektiv og rasjonell. En obligatorisk tilstand i dette tilfellet er umuligheten av å bryte rettighetene til de ansatte som tilbys av den russiske TC.

Stadier av reduksjon

Reduksjonen i antall ansatte utføres i henhold til visse regler:

1. Arbeidsgiveren utsteder en ordre om å endre beløpetansatte eller bemanning. Dokumentet skal inneholde informasjon om stillingene skal reduseres, tidspunktet for oppsigelse av kontrakten og de personer som er ansvarlige for prosessen med utelukkelse av arbeidere.
2. Samling og levering av legosoldater varsel, hvorAll nødvendig informasjon om avskjedingsprosedyren bør angis. Samtidig må overføringen av dokumentet til arbeidstakeren skje senest 2 måneder før utelukkelsesdatoen. Samtidig må sistnevnte legge igjen en signatur som bekrefter at han er kjent med teksten i varselet.
3. Personen som blir kuttet, må tilbys en annenstilling, dersom arbeidsgiver eller andre selskaper som han har inngått kollektive avtale med, er det ledige plasser som er egnet for kvalifiseringsoffisøren. Dette stadiet er obligatorisk, siden i tilfelle ikke oppfyllelsen av denne betingelsen anses oppsigelse av kontrakten ulovlig.
4. Noen måneder før avskedigelsenÅ informere Senter for sysselsetting og fagforening om planlagt reduksjon. For CZ er det nødvendig å utarbeide varsel, som skal inneholde følgende opplysninger: stillinger og krav til ansatte, vilkår for betaling for deres virksomhet.
5. Videre er arbeidsgiver plikt til å utstede ordrer forAvskedigelsen av enkelte ansatte som falt under reduksjon av ansatte. Betalinger må betales før utløpet av frister fastsatt i loven i Russland. Legosoldatene mottar en arbeidsoppgave med tilhørende oppføring.

I hvilke tilfeller er reduksjonen umulig?

Med noen grupper av mennesker å bryte kontrakten i ferd med å endre antall ansatte i staten er det umulig. Disse inkluderer:

• ansatte som bor på tidspunktet for reduksjon på ferie;
• leiesoldater, som er anerkjent som funksjonshemmet i løpet av deres avskedigelse
• gravide kvinner;
• Mødre av barn under tre år;
• Kvinner som oppveier et barn under 14 år eller en funksjonshemmede under 18 år;
• borgere som strekker de ovennevnte barna som ikke har en mor.

Forkjøpsretten til å bli på jobb

Før du sender en melding til den ansatte,Det er nødvendig å finne ut om han er inkludert i kategorien personer som kan forbli i deres plass i utgangspunktet. Slike konkurranser vises i tilfelle at flere personer i en lignende stilling er i fare for reduksjon. I dette tilfellet har de som har høyest kvalifikasjon og produktivitet den fordelen. Hvis de ansatte på disse indikatorene er like, så er først og fremst stillingen igjen:

• en ansatt som er avhengig av to eller flere funksjonshemmede familiemedlemmer;
• ansatt, den eneste i familien som mottar inntekt;
• invalider av andre verdenskrig og militære operasjoner til forsvar for Faderlandet;
• leiesoldater som for tiden oppgraderer sine kvalifikasjoner;
• Personer som var lemlestet under deres opptreden.

Når det er en reduksjon i stabendette har ikke blitt overført), kan avskedigede arbeidstakere bevise i retten at de hadde høyere kvalifikasjoner eller produktivitet av arbeidskraft, noe som resulterer i at brudd på kontrakten vil bli vurdert som ulovlig.

Medlemmer av fagforeningen

Avslag med personalreduksjon, betalinginntjening og avgangsvederlag er mulig, uavhengig av om fagforeningen har gitt sitt samtykke. Dette gjelder ikke i tilfeller hvor ansatte med hvem arbeidsgivere ønsker å si opp en kontrakt, er i sine kollegiale organer og strukturelle enheter (butikknivå og over), som kombinerer denne aktiviteten med hovedstedet for arbeidet.

I slike tilfeller må du få tillatelse frafagforening for avskedigelse av disse personene. Hvis en arbeidsgiver har redusert en slik ansatt uten å tillate organisasjonen, kan en person gå tilbake til kontoret ved å søke på retten.

Funksjoner av reduksjon av noen personer

Frivillig avskedigelse av en ansatt som ikke har nådd18 år, er ikke tillatt i lovgivningen i Russland. For å si opp ansettelseskontrakten med slike personer, er det nødvendig å få en avtale fra kommisjonen om mindreåriges og arbeidsinspektørens saker. Som et unntak er det tilfeller når et selskap er likvidert, eller en gründer slutter å jobbe, helt sacking hele laget.

Når det er en reduksjon i staben, betalingerpensjonister har noen funksjoner. Oppsigelsesprosedyren endres ikke og utføres av generelle grunner, det vil si at de ikke alltid har rett til fordeler samtidig som de beholder stedet. Det er imidlertid noen forskjeller med hensyn til betalingen for reduksjon av de ansatte i denne kategorien. Hvis en pensjonist er i tide til å søke på arbeidsformidlingen, kan han motta midler for ikke to, men tre måneder.

Utførelse av dokumenter

Under endringen i antall leiesoldater, skal organisasjonshode utarbeide følgende papirer:

• for å redusere;
• Varsel for arbeidstilsyn og fagforening;
• varsler til ansatte.

Dokumenter kan ikke signeres av andre.personer, unntatt som arbeidsgiver, med mindre han delegerte den rette myndigheten til en tredjepart. I dette tilfellet er det nødvendig å bekrefte sin rett til å avvise ansatte ved fullmakt eller andre dokumenter. I henhold til gjeldende regler kan imidlertid utbetalinger med personalreduksjon (2015-2016) gjøres av en regnskapsfører eller annen person.

Kontrakten kan kanselleres om to månederetter at medarbeider er varslet. Med medarbeiderens samtykke er tidlig avskedigelse mulig med reduksjon av personalet. Betalinger gjøres senest innen forfallsdato. Denne perioden er forskjellig for ulike typer sikkerhet. Mercenaries har rett til å motta kopier av alle ovennevnte dokumenter.

Avgangsbetaling

Betalinger for å redusere antall ansatte inkludererselv avgangsbetaling. Beløpet av dette beløpet kan ikke være mindre enn gjennomsnittlig inntjening av en leiesoldat i løpet av en måned med arbeidskraft. Ikke desto mindre kan nylig beskrevne utbetalinger økes dersom det i arbeidskontrakten for eksempel er situasjonen der personalreduksjon skjer, spesifiseres separat.

Betalingen av fratrædelsesgodtgjørelsen skjer umiddelbart etter kontraktens avtale. For riktig beregning av beløpet må arbeidsgiver bruke den relevante bestemmelsen som er godkjent av regjeringen (nr. 922).

Hvilke andre betalinger for reduksjonen av staten 2015-2016. kan hevdes

For en person som faller under reduksjon av ansatte, betalingerInkluder også inntjening på tidspunktet for ansettelsen. Denne perioden kan ikke vare mer enn to eller, i noen tilfeller, tre måneder. Noen grupper av personer som søker innen to uker fra oppsigelsestidspunktet til arbeidsformidlingssenteret, kan søke om en økning i perioden for utstedelse av midler.

Umiddelbart etter oppsigelsen av kontraktenutbetaling av godtgjørelse for reduksjon og inntjening av ansatte for ansettelsesperioden for neste måned. De neste 60 dagene søker en person en ny jobb. Først etter utløpet av denne perioden kan han søke til myndighetene om å motta lønn for den andre måneden av ansettelsen. Hvis for eksempel en person tar opp en ny stilling i en uke, mottar den kun midler for den angitte perioden. I tilfelle en person har fått tillatelse for tre måneders ansettelse, må han etter denne perioden ta et sertifikat fra arbeidsstasjonen og gi det til arbeidsgiveren.

Personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt

I henhold til skattekodeksen,Reduksjonen av ansatte er ikke gjenstand for personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt. Dette gjelder også lønn som en leiesoldat mottar i to eller tre måneder på ansettelsestidspunktet.

Ikke desto mindre gjelder dette ikke på alle måter,overført til en person som falt under reduksjon av ansatte. Arbeiderpartiet Code (sluttvederlag, s. 178) gir mulighet for å øke størrelsen på den resulterende beløpet. I dette tilfellet er ytterligere midler og kompensasjoner skattepliktig.

Andre innbetalinger

Ofte konsulenter, snakker om hvilkeUtbetalinger med personalkutt er kvalifisert til å motta arbeidstakere, glemme de midler som ansatte kan kreve, uansett årsak til oppsigelse av kontrakten. Disse inkluderer lønn og kompensasjon for ubrukte feriedager.

Dette beløpet beregnes individuelt,i forhold til utarbeidet periode. I gjennomsnitt har ansatt rett til 28 dagers permisjon per år. En person kan få kompensasjon for hver hviledag som han ikke brukte. Arbeidstakeren mottar også lønn for hele arbeidstiden.

Hvis en person er avfyrt tidlig (før utløpet av 2 måneder etter mottak av varsel), kan det be arbeidsgiver hva betalinger samtidig redusere staten satte ham i erstatning.

Re-introduksjon av innlegg

Det er tilfeller når arbeidsgivere med viljeerklære en reduksjon for å avvise en ansatt uten tilstedeværelse av begrunnelser fastsatt i loven i Russland. I slike tilfeller fjerner de innlegget, og deretter gjeninnføres det ved å ansette en annen person. Slike handlinger anses som ulovlige og kan utfordres i retten, og reduksjonen er erklært fiktiv. For å beskytte seg selv, legger arbeidsgiverne ikke inn det aktuelle innlegget i tidsplanen i tre måneder, men det er tilrådelig å vente en lengre periode for å være sikker.