SITE SØK

Partene i ansettelseskontrakten. Rettigheter og ansvar

Russisk lovgivning er rettet mot å beskytteborgernes rettigheter og friheter. Retten til å arbeide er garantert av landets konstitusjon. Hovedinstrumentet i dette området er arbeidsloven, som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver på den ene siden og de ansatte - på den andre. Registreringen av forholdet mellom dem skjer ved inngåelse av en spesialavtale, kalt en arbeidsavtale.

Partene i ansettelseskontrakten

Koden fastslår de grunnleggende konseptene sommå nødvendigvis være i dette dokumentet. Så partene i arbeidsavtalen er først og fremst arbeidsgiver og arbeidstaker. I kontraktens tekst for reduksjon er de navngitt på denne måten. Følgelig er den første parten arbeidsgiver. Det tar på seg selv med underskriften av dokumentet en rekke plikter i forhold til den andre deltakeren, og mottar også en rekke krefter.

Innholdet i arbeidsavtalen: hovedavdelinger

Arbeidsgiver kan være en juridisk enhet,representert av bedriftens leder, og en person, for eksempel, en individuell entreprenør, til hvem loven gir en slik rettighet.

Partene i kontrakten

Som ansette side av arbeidsavtalen kan fungere og den spesielle personen som tar den ansatte, for eksempel for å utføre de oppgaver en personlig sjåfør, kokk, gartner og lignende.

Rekrutteringen utføres ved oppnåelsen aven konkurrent med seksten år. Hans helsetilstand skal tillate ham å oppfylle sine kontraktlige forpliktelser. Som et unntak, som en annen part i ansettelseskontrakten, kan en fjortenåring også handle med skriftlig tillatelse fra en av foreldrene eller personene som tar vare på ham.

Avsnittene i kontrakten er strengt definertlovgivning. Hele listen er gitt nedenfor. På obligatorisk basis spesifiserer begge parter i kontrakten i teksten fullstendige data om seg selv, spesielt navn, adresse og annen data. De kan være følgende:

  • plasseringen av arbeidsplassen;
  • spesialisering av medarbeider
  • spesifiserte rettigheter og forpliktelser fra partene i forhold til hverandre
  • Den eksakte dato for oppsigelse av kontrakten, ved midlertidig ansettelse.
  • finansiell seksjon, som bestemmer størrelsen, skjemaet og prosedyren for betaling av utført arbeid, samt andre betalinger.

Lag en arbeidsavtale

I tillegg kan slike avtaler også inneholde bestemmelser om ansvar for manglende oppfyllelse av frivillig antatte forpliktelser.

Partenes forpliktelser

Generelle rettigheter og forpliktelser, både for arbeidsgiver og forog arbeidstakeren, er fastsatt i lovgivningen, og spesifikasjonen av disse bestemmelsene er gjort innenfor rammen av en bestemt kontrakt. Det anbefales å utarbeide en arbeidsavtale med advokatens direkte deltakelse. Tross alt, ofte når man ansetter om ansettelse, benyttes en standardkontrakt uten å ta hensyn til organisasjonens spesifikasjoner. Dette kan til slutt føre til straffrihet for brudd på forpliktelser.

Når du ansetter en fest på en ansettelseskontraktinteressert i en streng og fjerne hans prestasjoner, på grunn av dette vil avhenge av den produktive prosessen i bedriften, og størrelsen på hver ansatt inntekt. Betydningen av dette dokumentet for rekruttert person, generelt, er det vanskelig å overvurdere, fordi rettsvern i retten uten at det er praktisk talt umulig. Egen kopi av kontrakten må beholdes til slutten av gyldighetsperioden.

</ p>
  • evaluering: