Kan en gravid kvinne bli kuttet av: loven, rettighetene og særegenheter

I dag må vi finne ut omkutt en gravid kvinne. Saken er at i Russland nå viser arbeidsmarkedet ikke de beste resultatene. Selskapene åpner og lukker, ansatte blir avskåret og redusert, arbeidsledigheten i enkelte regioner vokser raskt. For en 100% dyktig jobb er det ikke vanskelig å finne en ny jobb. Men gravide kvinner er i en sårbar stilling. Deres arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen beskytter arbeidsgivere aktivt. Kan en gravid kvinne bli redusert? Har arbeidsgiveren rett til å gjøre dette til en arbeidstaker i en "interessant" stilling? Svarene på alle disse spørsmålene finner du senere. Faktisk er alt ikke så enkelt som det virker. I arbeidslovgivningen i Russland er det mange kontroversielle og tvetydige øyeblikk.

Spesiell stilling

Hvorvidt kan den gravide kvinnen reduseres? For å svare på dette spørsmålet, må du nøye studere den nåværende LC RF.

For arbeidsgiveren er tilgjengeligheten av gravide ansatte et stort problem i de fleste tilfeller. Arbeidsloven beskytter aktivt interessene og rettighetene til kvinner i en "interessant" stilling.

Hovedproblemet for sjefen er oppsigelsen av kategorien underordnede under studien. Saken er at å fjerne en gravid kvinne fra jobb er ikke så lett som det virker.

Metoder for oppsigelse

Hvorfor? Alt på grunn av den spesielle situasjonen til disse ansatte. Er det mulig å kutte en gravid kvinne?

Hver arbeidsgiver kan betingelsesmessig skille ansettelsesforholdet med hans underordnede på følgende måter:

• på initiativ av den ansatte
• i vilje;
• for en rekke eksterne forhold.

Deretter vil hvert scenario bli vurdert separat. Så det vil være mulig å forstå om en gravid kvinne kan bli kuttet eller ikke.

Ønsker for en underordnet

La oss starte med det vanligste tilfellet -avskedigelse på initiativ av den ansatte. Denne form for oppsigelse med arbeidsgiveren finner sted. Vanligvis innebærer det en frivillig avgjørelse, som ikke har noen forbindelse med personalreduksjon.

Likevel, noen arbeidsgivere prøver ikke åavvise gravid. LC RF beskytter disse ansatte aktivt. Og hvis sistnevnte kan bevise at deres beslutning om oppsigelse ble tvunget (arbeidsgiver har skapt forhold som har presset til å bryte arbeidskontrakten, utpressing, truet, og så videre), vil Arbeidstilsynet være på siden av kvinner. I dette tilfellet vil den ansatte må gjenopprette stillingen.

Har de rett til å kutte en gravid kvinne? Man kan si sikkert at en kvinne er i stand til å vise initiativ og slutte. Men hva om en reduksjon i personell er planlagt i nær fremtid?

Det uunngåelige

Utvilsomt svar på dette spørsmålet så langtdet er vanskelig. Som nevnt, kan sjefen si opp ansettelseskontrakten med den gravide ansatt for eksterne forhold knyttet til arbeidsforholdet. Denne retten eksisterer egentlig, men i praksis er det sjelden.

Avslutte ansettelseskontrakten med en gravid kvinne er tillatt:

• hvis arbeidstaker, som midlertidig tok den gravide kvinnen, gikk på jobb;
• ved slutten av den inngåtte ansettelsesavtalen
• Når en gravid kvinne nekter å overføre til en annen lokalitet og vilkårene i ansettelseskontrakten endres;
• hvis en kvinne ikke kan fortsette å jobbe.

Faktisk er alt ikke så enkelt. For eksempel, for å avvise en kvinne på grunn av at hun nektet å overføre til en annen lokalitet, er det bare tillatt når selskapet som helhet overfører sine aktiviteter til et annet sted.

Arbeidsgiverinitiativ

Har de rett til å kutte en gravid kvinne? Teoretisk sett kan arbeidsgiveren si opp arbeidsforhold med sine underordnede. For eksempel, hvis de ikke oppfyller arbeidskrav.

Men i tilfelle av gravide kvinner alle noenellers. Den nåværende arbeidsrett forbyr arbeidsgivere fra forkaster ansatte i "interessant" posisjon. Dette er bare mulig i de tidligere nevnte situasjoner.

Spesielle tilfeller

Men det er ikke alt! Oppsigelse av arbeidskontrakten med gravide arbeidstakere er tillatt under visse og uunngåelige forhold. Disse inkluderer likvidasjon av et selskap eller oppsigelse av aktivitetene til en enkelt entreprenør.

I henhold til gjeldende lover, en jente,hvem er i en "interessant" stilling, kan bli avskediget på forespørsel fra sjefen bare på grunn av likvidasjonen av selskapet. Kanskje er dette et av de få tilfellene der en medarbeider er tvinget til å bli fjernet fra jobb.

Reduksjon - er det farlig?

Har de rett til å kutte en gravid kvinne? Hvis vi nøye undersøke alle de ovennevnte funksjoner og appellerer til arbeidsloven, kan det konkluderes med at den studerte kategorien av personell er en av de mest beskyttet. Bare det vil ikke være mulig å si opp ansettelsesforholdet med henne. Det må være gode grunner til dette.

Til tross for at personalreduksjon erofte en tvunget tiltak, kan arbeidsgiveren ikke bruke den til å kvitte seg med en gravid ansatt. Reduksjon er ikke en legitim grunn til å avslutte en ansettelseskontrakt. Så det er ingenting å være redd for.

Det virkelige bildet

Nå er det klart om den gravide kvinnen kan bli kuttet. Lovgivningen i Russland viser at arbeidsgiver ikke har rett til å gjøre det. Det er lov å redusere vanlige ansatte, men sårbare kategorier av underordnede kan ikke berøres.

Ofte er den faktiske situasjonen flereellers. Det er ikke så mange bona fide arbeidsgivere i Russland. De fleste forsøker ikke å kontakte jenter som planlegger en graviditet eller allerede i en "interessant" stilling. Og hvis slaven var i stand til å finne en jobb, jo mer sannsynlig i fremtiden hun vil ha problemer.

Kan en gravid kvinne bli kuttet? Med reduksjon av denne kategorien av borgere etter lov kan ikke røres. Men dette er ikke kjent for alle. Derfor er gravide jenter ofte ofre for ulovlig avskjedigelse.

Det bør også bemerkes atOfte arbeidsgivere tvinge de ansatte til å si seg selv. I henhold til lovene i Russland er forpliktet til å overføre leder av den gravide kvinnen på lett arbeid og på initiativ av kvinnene gi en kortere arbeidsdag. I praksis skjer dette ikke alltid. Snarere viser alt ut akkurat det motsatte: sjefen gir ingen innrømmelser til gravide, noe som skaper ubehagelige arbeidsforhold. Som et resultat av slike omstendigheter, forlater kvinner bare på egen hånd. Tilsvarende oppføring er gjort i arbeidsboken, arbeidsgiveren er fortsatt trygg. Tross alt forbyder arbeidskodeksen ikke underordnede å forlate sitt tidligere arbeidssted alene. Dette er det gunstigste resultatet.

konklusjon

Hvorvidt kan den gravide kvinnen reduseres? Ideelt sett har arbeidsgiveren ikke en slik rettighet. Men i praksis er det vanligvis lederne for institusjonene brukte alle slags måter å kvitte seg med kvinnen i "interessant" posisjon like før reduksjonen. Dette skyldes det faktum at studiet gruppe innbyggere er den mest beskyttede i Russland med hensyn til arbeidsrett.

Det bør huskes at tvungen avskedigelse avArbeidsgiverens initiativ er bare mulig på grunn av likvidasjonen av foretaket eller nedleggelsen av IP-aktiviteten. Det vil også være mulig å avslutte arbeidsforhold uten mye problemer med en underordnet arbeid under en tidsbegrenset kontrakt. Men resten av gravide kvinner ved lov bør forbli i selskapet med en reduksjon.

I alle fall, hvis en kvinne ble sparket ulovligeller hvis det er tvunget til å forlate arbeidet, må du søke på arbeidsinspektorater for beskyttelse av rettigheter. Medarbeider vil bli lyttet til og deretter sjekket på forrige arbeidsplass. Hvis det viser seg at avskedigelsen skyldtes reduksjon av ansatte (eller ved annen metode som ikke er fastsatt av loven), vil jenta bli gjeninnført og arbeidsgiveren vil bli holdt ansvarlig.