Artikkel 173 i Russlands arbeidskodeks. Garantier og kompensasjon for arbeidstakere som kombinerer arbeid med opplæring

Tempoet i det moderne liv er så intens atfolk må ofte utføre flere typer aktiviteter samtidig. Det er ikke uvanlig i dag å kombinere arbeid med trening. De fleste russiske utdanningsinstitusjoner beveger seg gradvis til en betalt form, så denne tilnærmingen er en overbevisende nødvendighet. Hvilke garantier og kompensasjoner kan de arbeidende elevene forvente?

Generell informasjon om garantier og kompensasjoner

Grunnloven for Russland for alle borgere garantererTilveiebringelse av videregående, generell og grunnleggende yrkesopplæring på en gratis måte. Alle har rett til å motta det. Å gå til høyere utdanningsinstitusjoner er gratis bare på grunnlag av konkurransen. I henhold til artikkel 197 har alle arbeidende borgere rett til å studere. De kan delta på forelesninger, seminarer, ta eksamen, skrive kurspapirer. Arbeidere som kombinerer arbeid med trening, får alle nødvendige garantier fastsatt av arbeidslovgivningen. Forvaltningen av bedrifter er forpliktet til å skape alle nødvendige forhold for dette.

For å motta alle garantier og kompensasjoner som tilbys, må følgende vilkår være oppfylt:

• Utdanningsinstitusjonen må passere statlig akkreditering.
• Studien må være vellykket.
• Å få et visst utdannelsesnivå for første gang.

Hvis en ansatt er opplært i toinstitusjoner, kompensasjon og garantier kan kun gis for en av dem. Art. 173 av LC RF, samt artikler 177, 174, 176 er grunnlaget for å skaffe garantier for ansatte i organisasjoner som samtidig arbeider og besøker par.

Hva er garantier og kompensasjoner?

Garantier er metoder, metoder og midler,som er nødvendige for å overholde arbeidskraft og sosiale rettigheter til ansatte i organisasjoner. Dette inkluderer forebygging av brudd og beskyttelse mot dem. De kan enten være materielle eller immaterielle. Betalinger kalles kontantbetalinger. De er etablert for å kompensere arbeideren, som er knyttet til direkte ytelse av arbeidskraft eller andre plikter.

Garantier og kompensasjon kan gis til en ansatt under følgende forhold:

• retning i forretningsreise;
• flytting på grunn av et nytt arbeidssted;
• utøvelse av oppgaver av en stat eller offentlig natur
• kombinere studie og arbeid;
• tvungen opphør av arbeid på grunn av grunner utenfor arbeidstakerens kontroll
• Levering av betalt permisjon;
• når ansettelsesavtalen avsluttes
• hvis det foreligger forsinkelse i utstedelsen av arbeidsrekorden etter avskedigelse
• i andre tilfeller, som er gitt av LC RF.

Det er viktig å merke seg at i alle tilfeller av kompensasjon ogGarantier for arbeidende studenter er kun gitt for å gi et sertifikat-anrop. Dens form er også etablert i lovgivningen. Det er sertifikat-anropet fra statlig utdanningsinstitusjon som er grunnlaget for å gi de nevnte fordelene.

Art. 173 LC RF: kommentarer

Denne artikkelen regulerer garantier og kompensasjonansatte i organisasjoner som kombinerer trening og arbeid i magistret, under spesial- eller bachelorprogrammer. Det gjelder også søkere som er påmeldt de ovennevnte programmene. Artikkel 173 i Russlands arbeidskodeks etablerer i sin første del rettighetene til å gi ekstra permisjon mens han studerer ved universiteter. De er gitt til alle praktikanter.

Arbeidsgivere er forpliktet til å gi denne muligheten til alleansatte. I artikkelen vurderes tilfellene av tildeling både med bevaring og uten bevaring av lønnene. Dette er avtalt i tillegg. Underordnet, i samråd med ledelsen, kan legge til studieavgang til den årlige betalte en. Arbeidsgivere er også pålagt å sikre, en gang i løpet av året, betaling for reise til utdanningsinstitusjonen. Artikkel 173 i arbeidskodeksen i Russland oppretter retten til å redusere arbeidstiden og prosedyren for å betale den for opplæringsperioden.

Arbeidstid

Kveld og korrespondanse høyere utdanning er inylig den mest populære. Det gir deg mulighet til å kombinere arbeid med studiet fullt ut. For ansatte som er utdannet i disse skjemaene, er det planlagt å redusere arbeidsugen med 7 timer for perioden for beståtteksamen eller innen 10 måneder før avhandlingen av avhandlingsprosjektet. Arbeidsgiver er forpliktet til ikke bare å frigjøre underordnet fra aktiviteten av de angitte grunnene, men også å gi ham lønn på minst halvparten av den offisielle lønn, men ikke lavere enn minimumslønnen. En avtale om en ansettelseskontrakt for en ekstra fridag kan også signeres.

Betalt ferie

Arbeidslovens artikkel 173 fastsetter følgende vilkår for å gi permisjon på grunn av utdanning i høyere utdanningsinstitusjoner:

• 40-dagers ferie. På dette tidspunktet kan studentene ta mellomliggende økter på 1 og 2 kurs.
• 50 dager ferie. Det er nødvendig for attestasjon på 3 og påfølgende kurs.
• 4 måneders pause. I løpet av denne perioden forbereder medarbeider seg på gjennomføring av statlige undersøkelser og forsvaret av avhandlingen.
• 30 dager ferie. Det er nødvendig for forberedelse og levering av statlige undersøkelser.

La uten innhold

Artikkel 173 i Russlands arbeidskodeks regulerer vilkårene for å gi en 15-dagers ekstra permisjon for opplæring uten å spare lønn:

• bestå eksamener når du går inn i institusjoner for høyere faglig utdanning;
• klasser på forberedende kurs av institusjoner for høyere faglig utdanning ved avsluttende eksamener;
• bestått midtsertifisering i heltidsopplæring.

Det kan også gis permisjon til 4 måneder for levering av statlige undersøkelser og utarbeidelse og forsvar av den siste kvalifiseringsarbeidet.

Betaling for reise

Korrespondanse høyere utdanning i institusjoner,bestått prosedyre for statlig akkreditering, foreslår en annen form for kompensasjon - betaling for reise. Dette refererer til materiell refusjon av Metro-tjenester, faste ruter, busser og trolleybusser. Ansatte som mottar opplæring i fravær kan betales en enkelt tur til institusjonen og tilbake i sin helhet i løpet av studieåret. For eksempel kan de kjøpe en spesiell billett. For ansatte som er utdannet i utdanningsinstitusjoner på andre nivåer etter korrespondanseprogram, er halvparten av reiseutgiften betalt.

Videregående yrkesopplæring

Artikkel 174 i arbeidslovgivningenetablerer rettighetene til ansatte som får utdanning i videregående profesjonelle institusjoner om kvelds- og korrespondanseprogrammer. Opphold med bevaring av lønn er gitt i 30 kalenderdager for sesjonsperioden på 1, 2 kurs og 40 - for henholdsvis 3 og etterfølgende. Forberedelsesperioden for den endelige sertifiseringen kan være opptil 2 måneder. La uten innhold gis i 10 dager for opptaksprøver og for mellompoeng og for statlige eksamener - inntil 2 måneder. Ansatte har rett til å motta kompensasjon på 50% av prisen til utdanningsinstitusjonen, for å kreve at arbeidsgiver reduserer arbeidstiden.

Opplæring i ulike institusjoner

Art. 176 leser beskyttelsestiltak og kompensasjon gitt til studenter som arbeider fra kvelden avdeling utdanningsinstitusjoner. Arbeidsgivere er pålagt å gi en ekstra betalt ferie i 9 dager i treningsprogrammet allmennutdanning og 22 - på et gjennomsnitt. Eventuelt slave, kan det settes for kondensert arbeidsuken for en dag. Det kan også reduseres med riktig antall arbeidstimer.

Ifølge art. 175 av Arbeiderpartiet Code, ansatte som fullfører opplæring i institusjoner for primær yrkesrettet utdanning, har rett til å gå til ytterligere 30 dager betalt ferie. Det kan utstedes i et ikke-akademisk og et kalenderår. Og ansatte som studerer i grunnskolen har rett til å kreve 30 dager betalt permisjon og kompensasjon for reiseutgifter til utdanningsinstitusjonen. I løpet av arbeidsugen kan ytterligere 2 dager gis uten å spare lønn på forespørsel fra en person. Disse rettighetene er bare besatt av studenter som studerer ved korrespondanseprogrammer. Ofte har ikke en slik mulighet. For utarbeidelse av avhandlingen og dens beskyttelse, kan en betalt permisjon for en periode på 3 måneder gis. Lovverket omhandler ikke bestått av opptaksprøver for å oppgradere skolen, så fravær i arbeidslivet på grunn av denne grunn er det nødvendig å være enig med lederen av organisasjonen.

konklusjon

Det tjue-sjette kapittelet i det russiske arbeidetLovgivningen regulerer bestemmelsen av preferansevilkår for ansatte i bedrifter som kombinerer arbeid og opplæring og går inn i institusjoner på ulike nivåer. Du kan få høyere utdanning ved korrespondanse. I dette tilfellet gir arbeidsgiver opplæringsavlønn og kompenserer fullstendig reisen til utdanningsinstitusjonen. For studenter som får opplæring på et annet nivå, er permisjon gitt. Men prisen er kompensert i mengden 50%.

Også studenter får tid tilforberedelse til eksamen, beskyttelse av kvalifikasjonsarbeid. Garantier og kompensasjon er nevnt i artiklene 173-177. Det er viktig å merke seg at arbeidstakeren ikke har rett til å gå uten studiekompleks og uten å samordne saken med ledelsen av bedriften. Årsaken til ferien på grunn av opplæringen er institusjonens sertifikat-anrop. Ved obligatorisk kvittering av ytelser kan studentene i kvelds- og korrespondanseprogrammer telle. Studenter av dagtidsskjema er ikke oppgitt, da studier er hovedaktiviteten.