Hva er en lokal handling? Lokale normative handlinger av organisasjonen

Enhver bedrift, bedrift eller firma har blantav dokumentasjonen, gjeldende lokale bestemmelser, som kan være disiplinære regler, stillingsbeskrivelser eller forskjellige bestemmelser. En lokal handling kan omfatte:

• til kategorien av generelt etablerte (obligatoriske) handlinger for enhver bedrift,
• til kategorien av handlinger frivillig opprettet av arbeidsgiveren.

Uansett de lokale normative handlingerorganisasjon er det viktig at de eksisterer innenfor loven, det vil si at de ikke har noen motsetninger mot loven. Det er et annet karakteristisk trekk ved et slikt bedriftsdokument. En lokal handling er obligatorisk for utførelse for både arbeidsgiver og hans underordnede.

I denne artikkelen vil vi vurdere alle mulige funksjoner i denne typen dokumenter.

En lokal handling er ...

Det burde begynne med at arbeidskodeksenDen russiske føderasjonen (den femte artikkelen i TCRF) regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom arbeidsbeskyttelse, mulige avtaler og handlinger med arbeidsretten normer. Lokale handlinger av organisasjonen med normer av arbeidsretten som er inkludert i dem, regulerer også arbeidsforhold.

Et slikt dokument er generelt etablert foralle arbeidsgivere. Det tilsvarer også annen dokumentasjon som inneholder lignende kriterier. Dette fremgår av arbeidskodeksens åttende artikkel (første del). Imidlertid er en viss definisjon av begrepet "lokal handling" ikke løst:

• noen mener at disse er lokale handlinger i organisasjonen som inneholder gjentatte gjentakelser av eksisterende regler for oppførsel av ansatte, og etablerer arbeidsgiveren (dette er en ufullstendig definisjon);
• mer korrekt og komplett vil være følgendenoe som betyr: "et dokument som inneholder normer av arbeidsretten, som er vedtatt av arbeidsgiver innenfor sin kompetanse i samsvar med lover og andre normative rettsakter, kollektive avtaler, avtaler".

Dokumentets egenskaper (lokal normativ handling)

1. Mulige endringer i det avgjøres av arbeidsgiveren.
2. Normer i dokumentet er ikke i strid med loven eller ansettelseskontrakten.
3. Den er godkjent i form av en instruksjon eller bestemmelse av arbeidsgiverlederen (fast skriftlig). I noen tilfeller - når det samhandler med fagforeningen.
4. Med dette dokumentet blir medarbeider nødvendigvis innført, og bekrefter denne handlingen med sin personlige signatur.
5. Den er gyldig fra dagen den er vedtatt eller en annen dato skrevet på papir.
6. Terminerer gyldigheten når sikt utløper eller ved kansellering av arbeidsgiver / domstol.

Hvilke dokumenter er relatert til organisasjonens lokale bestemmelser?

Nedenfor i bildet er en liste over dokumenter som er typiske for de fleste organisasjoner, som er lokale reguleringshandlinger.

Hvordan vedtas institusjonens lokale handlinger?

Hver lokal regulatorisk handling av organisasjonenpasserer visse stadier. Først er det utviklet, deretter avtalt, deretter godkjent, hvorpå det bare får lovlig kraft og trer i kraft.

En lignende oppretting av slikedokumenter kan også etableres ved en karakteristisk lokal handling (for eksempel i henhold til det som finnes i organisasjonsforskriften om prosedyren for vedtak av lokale bestemmelser - et eksempel på handlingen er vist på bildet).

Fase av utvikling av lokale normative handlinger i organisasjonen

Dokumentet blir utviklet direktehvem er spesielt engasjert i denne aktiviteten (som utpekt av ledelsen) av en arbeidsgruppe av personer (eller en person som utfører) på grunnlag av en eksisterende ordre. Dette kan gjøres enten av en enkel personellforvalter eller av en sjefekontor eller av en avdeling for avdelingshoder.

Fase av koordinering av lokale handlinger

Etter utviklingen av en lokal handling er obligatorisker i ferd med å samordnes med andre strukturelle divisjoner eller divisjoner. Imidlertid gjenspeiles generelle kommentarer, kommentarer, samtykke / uenighet på en egen spesialform.

Tilstanden for godkjenning av institusjonens lokale handlinger (organisasjon)

Etter godkjenningsprosessen sendes dokumentet for godkjenning til myndighetene.

Før han bestemmer seg, hodetmå sende prosjektet med begrunnelse til fagforeningen. Dette representantskapet fra ansatte har maksimalt fem dager til å gjennomgå og i motsatt rekkefølge utpeke sin skriftlige mening om denne lokale loven.

Hvis unionen er enig med den foreslåtte lokale loven, blir dette dokumentet tatt i bruk.

Hvis unionen ikke har gitt samtykke, ellerForutsatt, men med noen ønsker, er hodet plikt til å organisere med representasjonsorganet senest tre dager (etter mottak av svar) ytterligere konsultasjoner for å oppnå gjensidig forståelse og beslutningstaking.

Lokale handlinger av skolen

Det er verdt å bo på dokumentasjonen igenerelle utdanningsinstitusjoner som selvstendig kan lage sine egne lokale regelverk fra handlinger fordi loven "på utdanning" i Russland sier at charteret til en generell utdanningsinstitusjon må ha en viss liste over lokale handlinger. Men når du oppretter flere dokumenter som legger til eksisterende charter (for eksempel kan det være nye lokale handlinger på skolen), er det nødvendig å registrere dem med IFTS. Ellers vil det være uoverensstemmelser i organisasjonens juridiske rammeverk.

Lokale handlinger av institusjonen for generell utdanninger juridiske og offisielle juridiske dokumenter. De er tatt i riktig rekkefølge for å regulere forhold i skolens aktiviteter som er reflektert i organisasjonens charter.

Lokale handlinger på skolen bør gjenspeile følgende prinsipper:

• De er opprettet for en bestemt utdanningsinstitusjon og opererer henholdsvis innenfor en organisasjons vegger.
• De er offisielle skriftlige juridiske dokumenter som inneholder alle nødvendige krav.
• I prosessen med å skape og introdusere en lokal handling er alle emner av utdanningsprosessen involvert.

Typer av lokale handlinger av generelle utdanningsinstitusjoner

Skole dokumenter, samt lokale dow(førskole utdanningsinstitusjon) kan være normativ. Slike dokumentasjon inneholder en liste over visse regler og normer som må overholdes av alle deltakere i utdanningsprosessen uten feil. Den er preget av en langsiktig applikasjon. Slike handler detaljert og supplerer lovens norm i forhold til hver enkelt skole.

Det er også individuelle lokale handlinger. Som regel er de enhåndshandlet og er vant til å fastsette en bestemt beslutning fra et juridisk synspunkt.

Hvilke dokumenter er relatert til lokale skolehandlinger?

Lokale utdanningsakter erBeslutninger, beslutninger, ordre, instruksjoner, regler, forskrifter og kontrakter. De reflekterer og regulerer ulike aspekter av skolens aktiviteter. For informasjon har lokale dhow-handlinger samme type dokumentasjon. La oss vurdere hvert dokument.

• Beslutninger: Disse lokale handlingene kan være individuelle juridiske dokumenter og normative. De reflekterer beslutningen fra skolens styrende organ.
• Beslutninger: generalforsamlingen av ansatte aksepterer lokale rettsakter. Slike dokumenter er ofte karakteren av anbefalinger.
• bestillinger: Et slikt dokument er utstedt av direktøren for utdanningsinstitusjonen for å løse hovedoppgavene. For eksempel, nedenfor, på bildet, er en prøve av loven gitt - en ordre for å godkjenne reglene for skolens interne rutine.
  Kroppene som driver skolen, slike dokumenter som dekret og ordre, godkjenner forskrifter, regler, instruksjoner.

• Under stillingen til en slik lokalEt dokument som definerer den juridiske statusen til styrende organ i en utdanningsinstitusjon eller skoleenheter eller hovedreglene for bruken av sine myndigheter.
• Instruksjoner er lokale handlinger med tvingende regler. De etablerer sekvensen og metoden for å gjøre noe.
• Organisatoriske øyeblikk, disiplinære og økonomiske aspekter av livet regulerer reglene i skolen.

Hvordan skal lokale bestemmelser formaliseres?

Arbeidsrett er ikke opprettetvisse krav til behandling av slike dokumenter. Men det er GOST R6.30-2003, som inneholder informasjon om de nødvendige kravene som må oppfylles når du oppretter og behandler en lokal handling. Ifølge ham er ethvert dokument (unntatt brevet) utarbeidet på en spesiell form og inneholder følgende informasjon:

• Fullt og forkortet navn på organisasjonen (det navnet, som angitt i de aktuelle dokumentene);
• kapitalisering av navnet på typen dokument etter navnet på organisasjonen;
• dato for godkjenning og serienummeret til sertifikatet ved registrering
• plasseringen av opprettelsen og utførelsen av dokumentet;
• Tilstedeværelse av signatur (er) for godkjenning
• indikasjon på informasjon om applikasjoner på slutten av dokumentet;
• Overholdelse av dokumentets struktur, som inneholder alle nødvendige bestemmelser (generell, hoved og endelig);
• seksjoner (med nummer og tittel), avsnitt og avsnitt er nødvendigvis innholdet i dokumentet;
• obligatorisk nummerering av sider i midten av arkets øverste kant (fra den andre siden).
• Obligatorisk godkjennings stempel godkjenningorganisasjon øverst til høyre. Godkjenningen kan sendes enten ved en enkel underskrift av sjefen, eller ved en separat opprettet ordre. Alt er forseglet med en segl.

Familiarization med handlingen av ansatte i organisasjonen

Etter godkjenning av den lokale normative loven, passerer han registreringsstadiet i en spesiell tidsskrift og mottar et individuelt nummer og en indikasjon på datoen da han inngår lovlig kraft.

Med denne loven er ledelsen pålagt å gjøre det kjentderes ansatte, hvis virksomhet er berørt i dette dokumentet i samsvar med artikkel 22 (del 2) i Russlands arbeidskodeks. Bekreftelsesprosessen gjenspeiles i spesielle innledende ark i form av et eget vedlegg til en lokal normativ handling, og gjenspeiles også i revisjonsjournalen.

Slik lagrer du lokale handlinger

Alle originale handlinger må holdes i ettsted (kontor, mottak eller personellavdeling). Kopiering av dokumenter skjer når dokumentet distribueres mellom avdelinger og strukturelle enheter.

Slike lokale dokumenter har ubegrenset antallholdbarhet i samsvar med listen over standard administrative arkivdokumenter som dannes når statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner arbeider.