Art. 139 TC RF med kommentarer

I samsvar med Art.139 TC RF, det er en spesiell prosedyre for beregning av lønn, en enkelt er helt for alle mennesker og organisasjoner. Dette er gjort spesielt for å sikre at i alle områder ble disse handlingene utført på samme måte. En slik tilnærming garanterer likestilling av alle mennesker når det gjelder lønnsberegninger. Naturligvis kan beløpet som en person mottar for sitt arbeid variere veldig mye fra hverandre. Men selve faktumet med de samme beregningene tillater oss å ta hensyn til både svært høye og ekstremt lave avgifter på samme måte. Prosessen med regnskapsarbeid, kontrollfunksjonene til offentlige tjenester og så videre, tilrettelegges sterkt. Blant annet er arbeideren selv alltid klar over hva og hvordan å beregne.

Gjennomsnittlig lønn

Arbeidsloven (art. 139 av LC RF) beskriver spesifikkene ved beregning av lønn i gjennomsnittsverdien. Få mennesker vet hvorfor denne indikatoren er nødvendig, og på hvilke områder den brukes. Faktisk, for vanlige mennesker, er verdien av gjennomsnittslønn i hverdagen for ingenting. Bunnlinjen er at slike beregninger utføres med hensyn til både minimums- og maksimumsindikatorene. Det vil si at denne indikatoren ikke er et reelt og tilstrekkelig estimat, men det motsatte er påstått. For eksempel, på 10 ansatte lønn er 5000, og en - 100 000. Gjennomsnittlig lønn i denne situasjonen vil være om 13-14000, som ikke gir en nøyaktig forståelse av problemet. Ikke desto mindre kan indikatorene i noen tilfeller godt settes inn i den generelle, globale beregningen av de statistiske organene. Jo flere personer hvis betalingsnivå brukes til å opprette rapporten, desto mer nøyaktig blir dataene presentert i slutten. Det vil si, på skalaen av byen, regionen eller landet, vil denne informasjonen være veldig nyttig og nødvendig.

Del 1

I første del av art. 139 av LC RF fastslår at i alle tilfeller når det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen, er det nødvendig å bruke en enhetlig prosedyre. Det er også opplysninger om at dette gjelder betaling direkte fra arbeidsgiveren, samt eventuelle andre typer betalinger, uansett kilde til opprinnelse. For eksempel kan det være en prosess for å samle inn penger i en periode med fravær. Også her må man huske på at årsakene til slike handlinger av en ansatt kanskje ikke er avhengig av ham personlig. For eksempel kan uttrykket i arbeidsboken være feilaktig formulert, det kan være helt fraværende, og blant annet er det også rettslige krav. Det vil si at han kan bestemme at den enkelte arbeidstaker ble avskediget ikke etter reglene eller uten god grunn til det. Som en konsekvens vil det være nødvendig å gjenopprette det på forrige arbeidssted. Men med dette kan det oppstå problemer, løsningen som selskapet vil tilbringe en viss tid på.

Del 2

I samsvar med arbeidskodeksen i Russland (artikkel 139 nr. 2), i prosessen med å beregne gjennomsnittlig lønnsnivå, er det nødvendig å ta hensyn til absolutt alle typer betalinger som tilbys av dette systemet. Det skal huskes at kilden til slike utbetalinger ikke spiller en betydelig rolle. Direkte listen over betalinger er angitt i Russlands føderale regjeringskonvensjon nr. 922 av 24. desember 2007. Denne informasjonen er gitt i punkt 2. Dette inkluderer for eksempel lønninger, bonuser, ulike former for godtgjørelse og eventuelle typer betalinger som kan brukes til denne arbeidsgiveren. Men det er et unntak. Således er det i samme dokument, bare i punkt nr. 3, fastslått at ved beregning av gjennomsnittlig lønn, i henhold til RF-arbeidskodeksen (artikkel 139 nr. 2), bør ikke alle typer betalinger som ikke er direkte knyttet til lønn, tas i betraktning. Dette gjelder hovedsakelig sosiale utbetalinger, som undervisning, reise, mat, hvile og så videre.

Del 3

Uansett modus for drift, gjennomsnittetlønn skal beregnes ved å ta hensyn til alle sine oppgaver og arbeidstid. Slike indikatorer, i henhold til del 3 av kunst. 139 TC RF, tatt 1 år før utbruddet av perioden med bevaring av brettet. Det er den perioden det tar å være 12 måneder rett. Selv i en situasjon der den ansatte ikke har jobbet for et år, blir tatt hensyn til data fra tidligere jobber, slik at til slutt perioden fortsatt utgjorde 365-366 dager. Hvis ikke kan oppnås denne informasjonen bør derfor ta dataene for en bestemt måned (til siste spare lønn) og å ta hensyn til hvor mange personer som jobbet og fikk i denne perioden. Men det finnes situasjoner når, og denne informasjonen eksisterer ikke. I dette tilfellet, trenger du bare å ta hensyn til lønn som han ble lagt i samsvar med vilkårene for godtgjørelse i bedriften.

Del 4

Dette elementet inneholder informasjon omeksistensen av en ordning for bosetninger for å lykkes og riktig betale for ferien selv, samt kompensasjon for det, om nødvendig. Som i forrige avsnitt skal dataene for det siste året tas i betraktning. Videre er mottatt beløp fordelt direkte på 12, etter antall måneder og med 29,4. Det siste sifferet representerer gjennomsnittlig antall dager. Det skal huskes at tidligere tallet ble tatt hensyn til 29.3, men etter revisjonen av informasjonen ble det korrigert mer nøyaktig. En viktig funksjon, angitt i del 4 i art. 139 TC RF, er betalingsordren. Så er ansatt plikt til å motta penger for permisjon senest 3 dager før begynnelsen. Generelt kan midler mottas tidligere, men en person kan forandre seg, noe som medfører visse problemer. I dette tilfellet, når du betaler ut strengt i 3 dager, er det vanligvis for sent å endre beslutningen. Også, hvis det er nødvendig, selv etter denne betalingen, kan du nekte å forlate, men i dette tilfellet må du returnere alle mottatte penger.

Del 5

I samsvar med del 5 i art.139 TC RF, beregning av gjennomsnittlig lønn, som brukes til å betale for permisjon eller kompensasjon, må skje ved å dividere antall midler påløpt på antall arbeidsdager. Separat skal det bemerkes at denne tilnærmingen bør tas i betraktning 6 dager i uken, ikke 5. For alle ansatte som jobber eksternt, deltid og så videre, brukes alle de samme standardregler som er felles for alle enkeltpersoner. Lovgivning gir mulighet for å bruke andre typer bosetninger. Men bare under forutsetning av at de resulterende beløpene vil være mer enn de som ble beregnet i henhold til denne bestemmelsen.

Del 6 og 7

Dette settet med bestemmelser (art.139 av LC RF) har ikke særlig nyttig informasjon og informerer leseren om at alle normer, regler og krav er bestemt av Russlands regjering. Samtidig ble det tatt hensyn til den trepartskommisjonens oppfatning, som regulerer sosiale og arbeidsrelaterte forhold. Hvis det er enklere, er alt som er skrevet, virkelig avtalt, rimelig, logisk og gjør livet til vanlige mennesker mer komfortabelt og stabilt. Det er mulig å argumentere for dette i lang tid, men hvis vi bare ser på logikk, vil det ikke være mulig å finne uoverensstemmelser.

Struktur og betalingsliste

Hvis du oppsummerer alt ovenfor, kan du merfor å bestemme nøyaktig hvordan gjennomsnittlig inntekt beregnes. Art.139 TC RF inneholder mange ikke umiddelbart forståelige elementer, for å håndtere hvilken som er best separat. Dermed er det første trinnet å bestemme hvilke elementer som trengs for korrekte beregninger. I samsvar med all tilgjengelig informasjon, ta hensyn til perioden og typer betalinger. Det vil si at det bare er to grunnleggende komponenter som alt annet er basert på. Og med tanke på at perioden er mer eller mindre klar, vil den andre logiske handlingen være å avgjøre nærmere hvilke betalinger som skal tas i betraktning. De inkluderer distriktskoeffisienter, rentegodtgjørelser, incitamentsbetalinger, ulike bonuser, tillegg og tilleggsavgifter. Det inkluderer også lønnen selv og tariffen. Nedenfor er en kortfattet, men kapasitetsliste over betalinger, som ikke alltid er åpenbare, men brukes relativt ofte.

Listen:

• Betalinger for lang service, bonuser og belønninger.
• Kompensasjon for spesielle, komplekse eller ubetingede arbeidsforhold.
• Lønn i henhold til lønn.
• Prosentandel av salg (hvis noen).
• Betaling i ekvivalent (varer, tjenester, etc.).
• Gebyrer og faste gebyrer for bestemte typer tjenester eller arbeider.
• Belønning for erstatning.
• Lønn for arbeid over en viss periode.
• Tilleggsbetalinger for ferdigheter, kvalifikasjoner og så videre.

Naturligvis er dette ikke en komplett liste. Men i de fleste tilfeller er dette enda mer enn nok. Hver bedrift har sitt eget spesifikke arbeid, og slike beregninger er vanligvis identiske med hverandre.

Funksjoner og eksempler

Om noen ikke helt standardmomenter alleredenevnt ovenfor. Likevel, for tolkningen av art. 139 TC RF med kommentarene var mer forståelig, bør gis konkrete eksempler. Så det er en bestemt ansatt for hvem det er nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen. Hvis han jobbet før dette 12 måneder eller mer, og hver av dem fikk riktig betaling, da vil avgjørelsen være elementær. For eksempel, i denne perioden, fikk han nesten alltid samme mengde 10 tusen rubler. Unntaket er de første og siste månedene, hvor beløpet ble opptjent i henholdsvis 2000 og 5000. Beregningen vil se slik ut: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 rubler. Dette vil være gjennomsnittslønnen. Men si, han jobbet for dette selskapet bare 6 måneder, og før det jobbet han i et annet selskap. I dette tilfellet blir beløpet tatt for den angitte perioden og legges til i det som var før. Ytterligere beregning er lik.

Vanlige problemer

Som alltid, når samtalen handler omlovgivning, det er mange spørsmål. Noen av dem oppstår bare på grunn av uoppmerksomhet, men andre trenger virkelig forklaringer. Dette gjelder også kunst. 139 av LC RF. Så, noen er interessert i situasjoner som denne lovsregelen generelt er ment for. Svaret er enkelt: det skal brukes i beregningen av utbetalinger til ledelsen når de avskediges av eieren, under personalreduksjon, når du betaler sykehus- og reiseutgifter, samt bestemmer beløpet for permisjon. Det andre spørsmålet gjelder hva som ikke er garantert ved beregning: disse er sosiale utbetalinger, utbytte, lån og materiell hjelp.

Resultatet

Så, kunst.139 av LC RF beskriver en ekstremt nyttig og nødvendig mekanisme som er beregnet på å beregne gjennomsnittslønnen for en gitt periode. Denne informasjonen er viktig både for å bestemme den nødvendige betalingsmengden og for statistikkorganene. Den første funksjonen er viktig for arbeidere og ansatte, og den andre til staten. I tillegg til spesialister som er direkte involvert i lønn, trenger ikke resten av de ansatte å dykke inn i detaljene, fordi i tilfelle overtredelse vil dette før eller senere bli avslørt, og beløpet vil fortsatt bli lagt til. Likevel vil det ikke være vanskelig å forstå problemet, noe som gjør at vi alltid kan overvåke alle beløpene som er tilgjengelig nå eller vil være tilgjengelige i fremtiden.