Individuelle arbeidstvister - det er alltid et kompromiss

På enhver bedrift og i organisasjonen er dethodet, hvem er arbeidsgiver og arbeidstakere. Mellom dem er arbeidsforhold etablert i samsvar med arbeidslovgivning og andre lovbestemmelser. Mellom dem kan det være uenighet om å endre arbeidsforhold, redusere lønn, arbeidskraft eller kollektive forhandlinger, noen fordeler, omfanget av plikter og rettigheter som er fastsatt i kontrakten og handlinger. Hvis de ikke kan løses, kommer de til en komité for å løse disse forskjellene

Individuelle arbeidstvister eruforlikelighet av synspunktene og meningene til arbeidstaker og arbeidsgiver om anvendelsen av den nye subjektive, annet enn kontraktsmessige rettigheter. Dette kan ha rett til høyere lønn, i forhold til utført volum av oppgaver eller rett til ytelser eller fordeler hevdet av den ansatte.

Individuelle arbeidstvister er anerkjentuenighet mellom arbeidsgiverens leder og personen som var med ham i forholdet til ansettelseskontrakten, og til og med en person som uttrykte vilje til å inngå dette forholdet (hvis arbeidsgiveren nekter å inngå dette forholdet.

Individuelle arbeidstvister behandles somi retten, og i komiteen om arbeidskonflikter, avhengig av jurisdiksjonen. Derfor er en av disse to gruppene ikke kompetent til å vurdere tvisten, eller etter avgjørelse fra KKK må det tas hensyn til retten. Men i alle tilfeller må saken vurderes av den kompetente myndighet. I tillegg noen ansatt, og den ansatte har rett til å klage til høyere myndigheter eller domstoler på atferd og handlinger av regissør, samt aktor kontor og den føderale Arbeidstilsynet.

Rettighetene til de ansatte er beskyttet av den russiske føderasjonens grunnlov, og hvis de kontraktlige rettighetene blir krenket, har han alltid full rett til faglig juridisk bistand.

Individuelle arbeidstvister og prosedyren for deres oppløsning gjenspeiles i Russlands arbeidskodeks og i Den russiske føderasjons sivile prosesslovgivning.

Arbeidskonflikter, i tillegg til individuelle ogkollektiv, det er rettssaker og ikke-korrespondanse. Den førstnevnte omfatter tvister med hensyn til anvendelse av arbeidskontrakter og forskrifter, mens sistnevnte omfatter ulike meninger når det etableres nye, uregistrerte arbeidsforhold, uspesifisert i lovgivningsvedtak.
Prosedyren og tidspunktet for å vurdere arbeidsforholder bestemt av sin karakter. Hvis gjenoppretting i faglig oppgave av CCC kan betraktes som ulovlig, er tvisten om avskedigelse for permanent brudd på disiplin på jobb bare tillatt i retten. Men det er også en primær fase i konfliktens løsning - en felles avtale mellom partene.

Og bare hvis i dette tilfellet forskjellene ikke erer eliminert, gjelder spørsmålet for behandling til CCC, og deretter til domstolene. Sammensetningen av arbeidskonfliktkommisjonen, dens styrke og varighet velges av arbeidskollektivets møte. For å gjenopprette sine rettigheter til bedriften, må en ansatt som har lært om deres brudd, søke om CCC senest tre måneder.

Alle individuelle arbeidskonflikter, deres særegenheter og beslutningsprosesser på dem oppstår i henhold til Russlands forfatning, sivil- og arbeidskodeksen i Russland.

</ p>