Forkortet arbeidstid og deltidsarbeid

Varigheten av en normal arbeidsuke erførti timer. I henhold til arbeidsstandarder har enkelte arbeidstakere imidlertid rett til nedsatt eller deltidsarbeid. Til tross for navnets tilsynelatende likhet, er disse begrepene ikke identiske: de er brukt på forskjellige grunnlag og medfører forskjellige konsekvenser.

Deltidsansatt - hva er det?

I avtale med arbeidsgiveren, visse kategorieransatte kan jobbe på en ufullstendig tidsplan. Dette er mulig ved å redusere antall arbeidstimer per uke (for eksempel fra førti til tretti) eller ved å redusere antall arbeidede dager per uke, samtidig som de beholder sin normative varighet (for eksempel åtte timer fra mandag til torsdag).

Betaling under denne tidsplanen vil bli utførteller for arbeidstid, eller for mengden av utført arbeid. Det er verdt å understreke at du er på ferie eller på beregning av ansiennitet denne typen arbeid er ikke berørt, så er det en ferie, og erfaring, og de syke, og andre fordeler vil bli vurdert på samme måte som i hele arbeidsdagen (uke).

Hvem har rett til deltidsarbeid?

Søk om overføring til en ufullstendig tidsplan kan:

• gravide kvinner;
• oppdra et barn under fjorten år
• Ansatte som reiser et funksjonshemmede barn før han eller hun når voksenalderen
• ansatte som bryr seg om et sykt familiemedlem.

Reduksjonen av uken (dag) er satt av ham på deres personlige søknad, og arbeidsgiver har ikke rett til å nekte, uavhengig av arbeidets art.

Ufullstendig sysselsetting er også mulig for ansatte som reiser barn opptil tre år, og med bevaring av omsorg og rett til fordel.

Ufullstendig arbeidstid på initiativ av den ansatte kan etableres i en viss periode (for eksempel før barnet når alder) eller på ubestemt tid.

Deltid på arbeidsgiverens bestilling

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren overførederes ansatte for deltid. Dette er for eksempel mulig ved omorganisering eller endring av teknologi og produksjonsforhold. I dette tilfellet er det nødvendig å varsle hver ansatt skriftlig to måneder (eller tidligere) før innføringen av det nye regimet. I tillegg er det innen tre dager nødvendig å varsle arbeidsformidlingen. En ufullstendig arbeidsdag på arbeidsgiverens forespørsel kan ikke etableres for en periode på mer enn seks måneder. Ansatte har rett til å nekte å jobbe på en ufullstendig tidsplan. I dette tilfellet må han bli avskediget, ikke på egen vilje, men for å redusere personalet.

Som i første tilfelle vil betalingen bli utført basert på faktiske arbeidstid (skift), med rett til full permisjon og tillegg av arbeidstid i opplevelsen.

Redusering av arbeidsdagen

Til forskjell fra den ufullstendige, er den reduserte dagen etablert uten feil, avhengig av ønsket av arbeidstaker eller arbeidsgiver, til følgende kategorier:

• lærere og arbeider i skadelige og / eller farlige forhold - 36 timer;
• deaktivert første og andre grupper - 35 timer:
• ansatte under seksten år - 24 timer.

Arbeidsdagen reduseres med en time helt foralle jobber på en feriedag, inkludert hvis ferien falt i helgen og ble utsatt. I tillegg kan det etableres en redusert dag for andre kategorier av ansatte, for eksempel ved å arbeide med kjemiske våpen, med immundefekt virusinfiserte materialer, leger, og i visse tilfeller, for eksempel i sommermånedene.

Betaling for redusert arbeidstid belastessom for den fulle arbeidet. Med andre ord er det reduserte antall timer for disse kategoriene medarbeidere normen, og bare deres utilstrekkelighet vil føre til behovet for omarbeiding av lønn.

Dermed er begrepene redusert og ufullstendig tid forskjellig. Den første er en variant av normen, den andre er muligheten til å redusere den uten å spare inntektene for de ubebrevne timene.

</ p>