Forsinket arbeid: Mislighold eller karaktertrekk

Det er folk som pleier å være sent ogarbeid, og på ferie. Samtidig føler de seg rolige og overbeviser alle om at dette er deres karaktertrekk, så de må forsone seg med det, som de for lenge siden har forenet seg og sluttet å overvinne dette problemet. Andre mennesker er sent for arbeid oppfattet som en katastrofe og lider sterkt selv fra tanken om at dette kan skje, straffe seg på forhånd med følelse av skyld, anger og følelsesmessige følelser. Den tredje kategorien av mennesker er borgere som plutselig begynner å legge merke til at de ofte blir sent et sted, selv om de ikke merket det før.

Likevel, for alle kategorier av borgere, er forsinkelsenArbeidskoden kvalifiserer som en disiplinær lovbrudd, dvs. utilstrekkelig ytelse av en person av deres funksjonelle plikter (del 1, artikkel 119 i arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen). Samtidig måle virkningen på arbeideren bestemmes av hodet, avhengig av hyppigheten av de utviste forhold, under hvilke det forekommet, og forholdet ansatt til å utføre sine oppgaver (del 5 i artikkel 192 av LC RF). I staten mange arbeidstakerorganisasjonene er for tiden tilgjengelig posisjonen til psykolog, som kan bidra til å forstå de virkelige årsakene til forsinkelser og arbeidere for å hjelpe alle å finne sin måte å eliminere denne ulempe.

Mulige årsaker til forsinkelser:

1) I psykoanalyse, Z.Freud påpekte årsaken til at en person var sen ankomst som en glemme av intensjoner, dvs. bruk muligheten til å presse tilbake gjennomføringen av nødvendige tiltak. En person kan generelt nekte (glemme) å oppfylle en intensjon, hvis motivet av hans handlinger er dypt personlig og rettferdiggjort for ham. Forfatteren foreslår å analysere tilfelle av sen ankomst av en ung mann for en dato. I løpet av året tillot han aldri en slik handling, og plutselig er det ulike objektive grunner som hindrer ham i å komme til møtet i tide. En favoritt jente kan si at han har blitt mindre ivrig etter å møte, og kanskje til og med unngå dem. Et lignende fenomen kan bli funnet selv i tilfeller der en forsinkelse i arbeidet blir vanlig når en person ikke søker å bruke mer av sin tid til denne typen aktivitet når arbeidet opphører. Forsinkelser blir en slags provokasjon for ledelsen, som er tvunget til å avvise ansatt for det vanlige unnlatelsen av å utføre sine funksjonelle plikter. Kanskje er det bare på tide å forandre uopplevd arbeid til en mer attraktiv aktivitet?

2) Forsinkelser i arbeid eller studie kan væremåte å tiltrekke seg oppmerksomhet til seg selv fra personer som ikke kan hevde seg i laget på en annen måte. På senstudenten tar alle deltakere oppmerksomhet, som er i publikum: forelesningen avbrytes, oppmerksomheten byttes. Lektor i pedagogiske vitenskapen A.S. Belkin ved foredragene hans tillot senkeren bare å komme til publikum hvis han forteller en meningsfylt anekdote og gir ham en pedagogisk behandling. dvs. sen student måtte tenke på forhånd for ikke å rettferdiggjøre seg til sin forsinkelse, men tenke på hva han ville fortelle og hvordan han ville tolke. En elevgruppe kan hjelpe en medstudent, dvs. okkupasjonen ble til en fascinerende pedagogisk analyse av livssituasjoner. Hver student har råd til slik oppmerksomhet fra foreleseren og klassekameratene? Hvem kunne ikke - kom i tide.

3) Tardiness på jobb eller sent hjem etterarbeidet kan brukes av folk som et kraftig middel til emosjonell påvirkning på andre, men brukes hovedsakelig med sine kjære som opplever for den som ikke kom i tide til det utpekte stedet. Denne teknikken brukes ofte av tenåringer, og tvinger foreldrene til å oppleve, fantasere, bekymre seg for deres barn. Så de prøver å "return" av de foreldrene som var med dem i førskole år: oppmerksomme, omsorgsfull, allmektige, som var alltid i nærheten av barnet i vanskelige situasjoner.

En voksen som er sen for jobb ogtenker at sjefen, som forelderfigur, vil bekymre seg for ham, blir ofte feilaktig. Sjefen er bekymret, men mer - om disiplin, produktivitet og stabilitet i sitt firma.

Sent på jobb kan være enkeltulykke. Men enhver hendelse i livet har sin egen sak. Det er viktig å analysere i tide hva som forårsaket forsinkelsen i arbeidet på dette tidspunktet: uvilje til å jobbe, konflikt i teamet, tretthet, sykdom, ønsket om å vise seg selv eller gjøre andre bekymret for seg selv. Kanskje er det på tide å vokse opp og begynne å håndtere årsaken til sykdommen, og ikke med symptomene?