Tilleggsavtale med kontrakten
Tilleggsavtale med kontrakten i dagbrukes ofte av arbeidsgivere. Dette skyldes hovedsakelig behovet for å gjøre noen endringer i dokumentet. For å utarbeide en ytterligere avtale til kontrakten (et eksempel som er innfelt i lovgivningen) i flere tilfeller krever også arbeidskodeksen.
Som initiativtaker for endringeropptre som en arbeidsgiver og den ansatte selv. Når en ytterligere avtale på kontrakten er utarbeidet på initiativ av arbeidsgiveren, må han underrette sine ansatte om dette senest to måneder før de foreslåtte endringene. Disse kan for eksempel omfatte endringer i lønn, arten av aktiviteten, arbeidstiden og så videre.
En prøve av tilleggsavtalen til arbeidsavtalen er nødvendig for korrekt registrering av de foreslåtte endringene.
Før du designer en preamble, må du først bestemme tittelen på dokumentet.
I forbindelse med det faktum at erstatning av bestemmelser, figurer, ord,Tillegg av hovedteksten med avsnitt eller artikler er en endring i selve teksten, en ytterligere avtale med traktaten kan være "om å gjøre endringer" eller "endrede forhold."
Den beste måten å komponere en preamble påDet vurderes om det gjentar det av det opprinnelige dokumentet. Tilleggsavtalen til traktaten i innledningen kan inneholde forbehold om avtaler og kontrakter som er inngått tidligere.
I noen tilfeller løser arbeidsgiverengrunnen til å gjøre endringer i samsvar med sitt eget ønske. Men gir loven for en rekke tilfeller der arbeidsgiver er forpliktet til å betale studie. For eksempel, i henhold til artikkel 74 TK bør gjenspeile de grunner som er knyttet til endringer i teknologi eller organisatoriske miljøer. Angi denne informasjonen kan være i innledningen og i teksten i avtalen.
Kvaliteten som selve teksten er sammensatt avet nytt dokument, viser graden av profesjonell opplæring av komponenten, samt nivået av ledelseskultur i bedriften. Det er flere regler som lar deg lage et forståelig og klart dokument.
Først av alt anbefales det atkonsekvent. Det angir avsnittet, avsnittet eller artikkelen, der endringene gjøres. Enkelt sagt, i teksten, for eksempel, bør du først påpeke tilleggene til punkt 3, og deretter til punkt 5, men ikke omvendt.
Ikke gjør endringer uten å spesifiserestrukturelle enheter (avsnitt, punkter) av den opprinnelige kontrakten. Det er med andre ord nødvendig å angi hvor ny informasjon er laget spesielt. For eksempel bør ikke skrives som følger: "ordet" gjennomsnittlig utbetaling per måned "erstattes med ordene" lønn for stillingen "Det vil være riktig å lese:".. I punkt 2.3 ordet "gjennomsnittlig utbetaling per måned" erstattes med ordene "lønn for stillingen."
Endring av tallene, i tilleggsavtalen, er det nødvendig å bruke begrepet "tall". For eksempel: "I punkt 3.4 skal tallene" 8200 "erstattes med sifrene" 10900 ".
Hvis vilkårene i den opprinnelige kontrakten blir bevart når de supplerer med nye bestemmelser, anbefaler eksperterne at de supplerende strukturene skal oppføres i en ny utgave.
I noen tilfeller kan endringer påvirkeet tilstrekkelig stort antall delelementer, avsnitt, seksjoner. For eksempel, når du overfører til en annen stilling, vil navnet på stillingen, avdelingen, samt ansattes plikter og rettigheter i forbindelse med de nye funksjonene, betalingsbetingelsene og andre forhold endres. I slike tilfeller anbefaler eksperter at en ny arbeidsavtale skal utarbeides med de endringene som allerede er gjort som et vedlegg til tilleggsavtalen. For å gjøre dette bruker dokumentet en spesiell formulering som indikerer eksistensen av et program.
</ p></ p>
