Midlertidig ansettelse av mindreårige borgere: regler, forskrifter og dokumenter

Sannsynligvis vil hvert barn haegne penger. Derfor ønsker mange barn å få jobb. Nå i mange institusjoner er det ledige stillinger som tenåringen ganske enkelt kan klare. Midlertidig ansettelse av mindreårige tillater å ta barn på ferie, samt å få sine egne penger. Det er imidlertid nødvendig å ta hensyn til lovens normer som beskrives i denne artikkelen.

alder

I hvilken alder kan barn jobbe? Ifølge arbeidsloven i Russland (kapittel 42) er sysselsetting tillatt fra 14 år. Og underskrivelsen av arbeidsavtalen kan gjennomføres fra 16 år. Unntak inkluderer organisering av kule av kino, teater, sirkus, konserter, samt sportsaktiviteter. For barnet 14-16 år tegner foreldre eller juridiske representanter dokumentasjonen.

Noen barn prøver å tjene ekstra penger påhelligdager, spesielt på sommerferien. For dem er mange jobber tilgjengelige, som selvfølgelig ikke trenger spesielle ferdigheter. Det viktigste er for foreldrene å la dem delta i arbeid. Og belønningen for arbeidet vil være personlig inntjening.

Fordeler for midlertidig ansettelse

På grunnlag av aldersregnskap, gjelder ikke bare restriksjoner. Men også fordeler for ungdom:

1. Redusere produksjonshastigheten - kunst. 270 TC.
2. Betalingen er ikke mindre enn det etablerte nivået, men på grunnlag av arbeidstid - Art. 271 TC.
3. Årlig hvile i 31 dager - art. 267 TC.
4. Redusert uke 24-35 timer - 92 TC.
5. Arbeidsdag 2,5 - 7 timer - kunst. 94 TC.
6. Medisinske undersøkelser - Art. 266 TC.
7. Avslag på grunnlag av tillatelse fra avdelingen for ungdomsforhold - 269 TC.

Hvor det er umulig å jobbe?

Det er også en liste over stillinger for hvilke opptil 18 år selv midlertidig arbeid er forbudt. Dette gjelder for:

• bedrifter med skadelige forhold - metallurgi, petroleum kjemisk industri;
• innlegg med psykisk stress;
• aktiviteter der det er sannsynlig å forårsake skade
• arbeid på å løfte lasten;
• skip reparasjon og skipsbygging;
• arbeid om natten;
• arbeid på klokken;
• arbeid i gruvesektoren;
• arbeid i underjordiske forhold
• aktiviteter i religiøse institusjoner;
• jobber deltid.

Begrensningen gjelder også posisjoner,forutsatt en forpliktelse. Hele listen er angitt i regjeringsdekret av 25.02.2000. №163. Hvis organisasjonen av midlertidig ansettelse av mindreårige blir brutt, er arbeidsgiveren underlagt administrativt ansvar. Ved aksept av en ansatt som ikke kvalifiserer for denne stillingen, blir kontrakten avsluttet og oversatt til den aktuelle stillingen.

registrering

Midlertidig ansettelse av ungdomutføres på samme måte som for voksne. Men når du registrerer en kontrakt, bør du ta hensyn til nyansene. Tenåringer under 18 år er viktige for å skape de nødvendige forholdene, samt å sikre deres beskyttelse:

1. Dokumentet er laget etter skolen. Hvis det ikke er noe sertifikat, kan en ansatt være en tenåring, som studerer i fravær.
2. Arbeidet kan ikke ta tid. I tillegg må det ledsages av enkle forhold.
3. I perioden 14 til 16 år er det mulig å inngå kontrakter, men med tillatelse fra foreldre eller foresatte.
4. Fra en alder av 16 år er en uavhengig kontrakt mulig.
5. For tenåringer opprettes spesielle forhold på jobben.

Hvis rettighetene til de ansatte under 18 er brutt, er arbeidsgiver ansvarlig for det som er foreskrevet i loven. Ikke glem dine rettigheter.

nyanser

Midlertidig ansettelse kan utføres avubegrensede og presserende kontrakter. Et dokument som er gyldig for en viss periode, anses å være å foretrekke. Årsaken til dette er at oppsigelsen av en ubestemt kontrakt er mulig av arbeidsgiverens avgjørelse bare under spesielle forhold.

Å si opp arbeidsforhold med en tenåring, kan dumed tillatelse fra arbeidsinspektoratet og ungdomsmyndigheten. Ellers vil dette bli betraktet som et brudd på loven. Kanskje et slikt fenomen bare med nedbryting av organisasjonen (artikkel 269 i LC RF).

Arbeidstid

Organiseringen av midlertidig ansettelse skal utføres på grunnlag av lovens normer. Ungdom kan jobbe på en redusert dag (artikkel 92 TC). Arbeidstidspunktet avhenger av alder:

• opptil 16 år - 24 timer i uken, 5 timer om dagen;
• 16-18 år - 35 timer og 7 timer;
• 14-16 år (med kombinasjon av arbeid og studier) - 2,5 timer om dagen og 16-18 år - 4 timer.

lønn

Et viktig poeng. Midlertidig ansettelse av ungdommer innebærer obligatorisk å skrive inn opplysninger om lønnsbeløpet i kontrakten. Dokumentene skal også angi prosedyren for å skaffe den. Lederen har rett til å betale med full rente, hvis uken er forkortet. Men dette er ikke en forpliktelse. Betalingen av inntekt kan utføres på grunnlag av den utførte arbeidstiden, dersom det er fastsatt i ansettelseskontrakten.

unntakene

1. Kontrakten trenger ikke å vite om forretningsreiser, overtid. Det bør ikke innebære nattarbeid for ungdom, samt å jobbe i helgene, helligdager (Art. 268 LC).
2. Ikke lov til å sette individuelle eller kollektive økonomiske ansvar (Artikkel 244 TC). Ansatte er ansvarlig for å forårsake materiell skade spesielt eller på grunn av en forbrytelse.

dokumenter

Midlertidig ansettelse av mindreårigeborgere utføres på grunnlag av verdipapirene som er gitt til dem. Det er, dokumenter. Deres liste kan variere avhengig av alder. For ungdom i alderen 16 år, er det nødvendig med samme dokumenter som for voksne:

1. Passet.
2. Arbeidsboken.
3. Papiret om registrering i Militærkomiteen - siden 17 år.
4. Medknizhka eller et sertifikat for medisinsk undersøkelse.

Ved sysselsetting på 15 år er det nødvendig å gi:

1. Sertifikat for grunnopplæring.
2. Hvis det ikke er tilgjengelig, er det nødvendig med et korrespondanseutdanning.

Hvis på 15 år ikke er ferdig basertutdanning og korrespondanseutdanning er ikke startet, så er sysselsetting tillatt på samme måte som hos en tenåring på 14 år. I denne alderen må du også gi tillatelse fra foreldrene, vernemyndighetene, en henvisning til læreplanen.

Medisinsk kommisjon

Medisinsk undersøkelse av ungdom utføres påhovedretning av hodet. En mindreårig arbeidstaker må gjennomgå en undersøkelse hos en patolog. Inspeksjoner er obligatoriske før de kommer inn på arbeidsplassen, slik det følger av loven. Prosedyrer bør utføres hvert år til 18 år.

Oppgaven med slike aktiviteter er å overvåke helsen. Fordi arbeidet kan påvirkes av ulike faktorer. Den obligatoriske natur inspeksjonene er etablert ved resolusjonen av Statens familieplanleggingstjeneste i Russland nr. 58.

Søknadsskjema

Organisering av midlertidig ansettelseUnderårsmedborgere begynner med å skrive dette dokumentet. Standardformen for skriving er ikke skrevet, den er skrevet i fri form. Søknaden må signeres av sjefen.

Om signaturen må være visum for tillatelsearbeid med en mindreårig. Dokumentet er vedlagt medarbeiderens personlige fil med andre papirer. Videre får den ansatte muligheten til å bli kjent med lokale handlinger for signering.

sikringstiltak

Organisering av midlertidig ansettelseArbeidsløse borgere må gjennomføres i samsvar med visse tiltak. De som garanterer bevarelsen av den fysiske og moralske tilstanden. Følgende regler gjelder for organisering av arbeidskraft:

1. Varigheten av permisjonen bør ikke overstige 31 dager. Det kan økes.
2. Personer under 18 år kan, hvis ønskelig, væreYtterligere permisjon er gitt. Resten er gitt 6 måneder etter ansettelsen. For å gjøre dette trenger du bare å sende inn et program. Studentene får studie permisjon under økten.
3. Du kan ikke kompensere for ferien med penger. Et unntak er en betaling for en ubrukt hviletid når du reiser.
4. Ikke spesifiser prøvetiden for ungdom under 18 år. Dette fremgår av art. 70 TC.

Oppsigelse av kontrakten

Oppsigelse av en mindre arbeidsgiver vedhans beslutning kan ikke formaliseres. Hver tenåring bør vite om dette. Dette krever samtykke fra ungdomsaksjonen og GTI. Hvis det ikke foreligger tillatelse, blir arbeidstaker gjeninnsatt på jobb etter deres etterspørsel, og han er betalt inntekt for fraværstiden.

Avbestillingen av dokumentet er mulig på grunnlag avkrav fra foreldre eller foresatte. Vanligvis skjer dette når arbeidet forstyrrer læringsaktiviteter. Dersom kontrakten er gyldig i to måneder, avsluttes den på søknad tidligere enn fristen.

Arbeidsgiveren må varsle skriftligen ledelse om oppsigelse. Etter det kan han ikke gå på jobb. Når fristen for dokumentet avsluttes, må hodet informere medarbeider om dette også i 3 dager.

Beskyttelse av rettigheter

Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter utføres avtilfeller av ungdommer og arbeidstilsyn. Ved eventuelle brudd er det nødvendig å kontakte disse organisasjonene og gi bevis. For ulovlig behandling av barnet er ansvar gitt, da beskyttelsen av hans rettigheter er den primære oppgaven til staten.