Hva er psykologisk kompatibilitet?

Det skjer med noen mennesker vi følerVi er komfortable og selvsikker, og med andre er vi stadig på randen av konflikt. Med den første raske sammen, med sistnevnte bare ikke kan finne et felles språk. Hva er årsaken?

Vi er så forskjellige ...

På evnen til å forstå en partner (for kommunikasjon,arbeide sammen) og samhandle med det påvirkes av mange faktorer: utdannelse, alder, kunnskapskrets og til og med det kulturelle nivået. Hvis noen av de ovennevnte er fundamentalt forskjellige, har de ofte forskjeller og misforståelser, for å fullføre avslag. I dette tilfellet snakker de om psykologisk inkompatibilitet.

Hva er psykologisk kompatibilitet? Kan det fastslås på forhånd uten å bringe saken til konflikten? Hva betyr begrepet "psykologisk kompatibilitet"?

Nivåer av psykologisk kompatibilitet

Psykologisk kompatibilitet - konseptet er ganske mangesidig og multilevel.
Psykofysiologisk kompatibilitet av temperament er av stor betydning.
Sosio-psykologisk kompatibilitet avhengerfra partnerens sosiale status, deres yrker, utdanningsnivå. Utdanning har imidlertid ikke en betydelig innvirkning på folks kompatibilitet, men nivået på generell kultur for gjensidig forståelse er svært viktig, og det er nivået på den generelle utviklingen av individet. Psykologisk forenlig er folk som har syn på organisering av felles aktiviteter for å løse vanlige problemer, tilstrekkelig koordinert. Det vil si at den psykologiske kompatibiliteten til mennesker i stor grad avhenger av deres funksjonelle rolleforventninger.

Og det høyeste nivået av kompatibilitet kan kallesen verdiorientering enhet når partnere ikke bare enig med hverandres meninger, og dele medbestemmelse og klandre ham ikke bare til andre, men også til seg selv.

Psykologisk kompatibilitet i teamet

Mesteparten av tiden bruker vi på jobb. Derfor er det ganske forståelig at hver persons ønske om å føle seg blant kolleger er enkelt og trygt. Ofte folk mellom høy lønn blant hatede kolleger og lavere i et vennlig team velger sistnevnte alternativ. Stillhet og positive følelsesmessige kontakter er for mange viktigere enn penger og karriere. Etter et anspent forhold på arbeidsplassen kan det være bra å forgifte livene våre. Og det er ganske mange slike "forgiftet" misforståelser på jobben. For å unngå dette, må ved rekruttering hver teamleder ta hensyn til ikke bare den faglige kvaliteten på søkeren, men også gi resultatene av felles aktiviteter med andre gruppemedlemmer. Med andre ord - ta hensyn til de psykologiske kompatibilitetene til de ansatte. Men hva betyr begrepet "psykologisk kompatibilitet av lagmedlemmer"?

Denne manifestasjonen av visse psykologiskeEgenskapene til de enkelte medlemmene, hvor suksess for forestilling av gruppevirksomhet i stor grad avhenger. Enkelt sagt er begrepet "psykologisk kompatibilitet av lagmedlemmer" definert som muligheten eller umuligheten for at folk går inn i det for å arbeide produktivt sammen, samtidig som de føler seg komfortable og sikre.

Når kompatibilitet er spesielt viktig

Nå, da det ble klart hva begrepet betyr"teamets psykologiske kompatibilitet", kan man argumentere for at muligheten for et velfungerende samarbeid mellom kolleger bestemmes av flere avgjørende faktorer. Psykologer er sikre på at personlig kompatibilitet blir viktigere for psykologisk komfort i teamet, jo lengre mennesker jobber sammen.

Betydningen av kompatibilitet avhenger av størrelsen på laget. I grupper med et stort antall ansatte er faktorer av psykologisk kompatibilitet av mindre betydning.

Men i små - fra 3 til 7 personer -kollekt av stor viktighet for å opprette en normal psykologisk mikroklima har en maksimal likhet mellom egenskapene til naturlige motstykker, deres kompatibilitet tegn nervesystemet typer, nivåer av fysisk utholdenhet, ytelse, følelsesmessig stabilitet.

I noen få psykologiske grupperForeningen av lagmedlemmer er ofte enda viktigere enn deres faglige ferdigheter. Sistnevnte kan læres, men er det mulig å overvinne den psykologiske inkompatibiliteten?

Typer av psykisk inkompatibilitet

Den psykologiske inkompatibiliteten til medlemmer av enkollektiv manifestert i manglende evne til å forstå hverandre i kritiske situasjoner, inkonsekvensen av mentale reaksjoner, forskjeller i tenkning, oppmerksomhet, verdier. Slike mennesker går ikke inn i vennlige relasjoner, respekterer ikke hverandre, og noen ganger føler de seg likevel ikke mot kolleger. Psykologisk inkompatibilitet forkaster ikke bare folks liv, men påvirker også kvaliteten på arbeidet negativt.

Denne inkompatibiliteten manifesterer seg på forskjellige måter:

• Psykofysiologisk inkompatibilitet manifesteres som intoleranse over vaner til en annen person, og noen ganger til og med lukten.
• Sosialpsykologisk inkompatibilitet manifesteres oftest hvis "rollene" i teamet distribueres feil, urettferdig.
• Sosio-ideologisk inkompatibilitet er uforenligheten til verdenssyn og tro. Det kan føre til sivil konfrontasjon.

Er det mulig å bekjempe psykologisk inkompatibilitet?

Det skjer ofte at partnerne er kritiskesituasjoner helt forstår ikke hverandre, "ikke hør" sin motpart, kan ikke ta en generell beslutning i denne situasjonen. Etter disse psykologiske spenningene bare alt går galt, redusert effektivitet, og livskvalitet synker dramatisk. I dette tilfellet er lederens oppgave å forsøke å bringe laget sammen, skape en vennlig atmosfære av tillit til det.

Men hvordan kan dette gjøres? Og er det i prinsippet mulig å skape en komfortabel arbeidsatmosfære i et team som forener mennesker av helt forskjellige psykologiske typer, ofte uforenlige med hverandre?

Tre måter å løse forskjeller i teamet

Hvis den psykologiske kompatibiliteten til gruppemedlemmene etterlater mye å være ønsket, kan du bruke en av følgende metoder:

1. Prøv å unngå konflikt. For å gjøre dette, unngå å provosere fremveksten av uenigheter og tvister om situasjoner.
2. Tid til å minne de mest motstridende kollegaeneom faglig solidaritet, at vi alle er ett lag. Dermed er det mulig å jevne ut den fremvoksende konflikten og ikke la kollektivmedlemmer begynne å manifestere aggresjon.
3. En effektiv måte er å finne et kompromiss og ta motstanders synspunkt ikke helt, men i en slik grad at det vil tillate å suspendere konflikten.

Men alle disse er bare eksterne måter som ikke ereliminere roten til problemer - arbeidernes psykologiske inkompatibilitet. Derfor er den beste løsningen - å med hvert medlem av teamet gjennomføre psykologisk test for kompatibilitet med eksisterende ansatte. Bedre ennå, på forhånd, selv på scenen i laget, ta hensyn til de sosiale og psykologiske kriterier for kompatibiliteten til sine medlemmer.

Ta hensyn til de psykologiske menneskene

Vellykket løsning av formasjonsproblemetPsykologisk kompatibel kollektivt avhenger stort sett av om lederen som danner laget, kjenner de psykologiske menneskene. To psykologiske typer er kjent: introverts og extroverts.

Introvert er mer reservert, ubesluttsomt, oftereer tilbøyelige til å overveie, i stedet for aktiv aktivitet, de er sosialt inaktive. Introvert - en mann forsiktig, skjult, pedantisk, han foretrekker vanligvis å jobbe ensformig.
Extroverts, tvert imot, er mennesker av åpen natur,lydhør, hjelpsom, lett tilpasse seg nye forhold. En ekstrovert er sosial, sjarmerende, rettferdig i dommen. I motsetning til introvert er det ganske initiativ. Slike personer er fokusert på ekstern evaluering av deres aktiviteter. Extroverts gjør en god jobb, noe som krever rask beslutningstaking.

I sin rene form er introverter og extroverts sjeldne. I hver person er det trekk av begge psykologiske typer. Men de må kunne bestemme og ta hensyn til når de danner et lag.

Psykologisk kompatibilitet av ektefeller

Kompatibilitet i familien er også en viktigtilstand av stabilitet av paret. Forståelsen av konjugal kompatibilitet er nær mann og kone tilfreds ved ekteskap. Forenligheten til å elske mennesker som skapte en familie, manifesteres i konsistensen av holdninger, likheten av åndelige måter, i samsvar med tegnene. En viktig komponent av konjugal kompatibilitet kan kalles konsistens av synspunktene både på familiens funksjoner.

Snakker om ektefellens psykologiske kompatibilitet,Man kan ikke unngå å ta hensyn til hjemmekompatibilitet, nasjonalitet for ektefeller, deres religion. Like viktig for kompatibilitet er også forholdet mellom ektefeller til slektninger, enhet av prinsippene for oppdragelse av barn, fordeling av husstandsoppgaver. Og til og med en annen sans for humor kan føre til uforenlighet mellom kjærlige mennesker.

Hvordan påvirker temperament kompatibilitet?

Viktig for kompatibiliteten til folk i grupper, entenarbeider kollektiv, eller familie, kombinasjoner av typer temperament og tegn. Hvis en persons karakter er dannet på grunnlag av erfaring og kan forandre seg i løpet av livet, blir temperament gitt fra fødselen, det kan ikke endres. Men å ta hensyn til å bestemme den psykologiske kompatibiliteten må nødvendigvis.

Selvfølgelig, i ren form, choleric, sanguine,melankolsk eller phlegmatisk kan praktisk talt ikke bli oppfylt, men en av temperamentstykkene i hver person fremdeles hersker. Hva er de forskjellige og hva bør man ta hensyn til?

Folk med samme temperament reagerer påforekommer omtrent på samme måte, ligner i dette tilfellet både deres følelser og atferdsreaksjoner. Derfor er det enkelt for slike mennesker å forstå en venn, for å forutse løpet av tanker og handlinger.

Men her er paradoksalt: jo nærmere forholdet mellom mennesker, jo mer kompatible er bare motsatte temperamentene, som perfekt utfyller hverandre.

Funksjoner av mennesker med forskjellige temperament

De choleriske er preget av et sterkt nervesystem, deuten noen problemer forandrer de sine aktiviteter. Men nervesystemet til mennesker av denne typen er noe ubalansert, noe som ofte er årsaken til deres intoleranse med andre mennesker. Choleriske mennesker kan forandre stemning uten tilsynelatende grunn. De er raske, utålmodige, utsatt for følelsesmessige sammenbrudd.

De sanguine menneskene har også et sterkt nervesystem, deAvviker utmerket arbeidskraft, kan du enkelt flytte til andre aktiviteter, uten problemer kommunisere med alle mennesker. Sanguinics er nesten alltid i godt humør, de leter etter nye erfaringer, svarer raskt på hva som skjer rundt dem, relativt lett opplever fiasko.

Phlegmaticians har også et sterkt nervesystem, deDe er tilstrekkelig effektive, men de er knapt tatt med i den nye aktiviteten. Det er vanskelig for phlegmatic folk å tilpasse seg den nye situasjonen. Stemmen til phlegmatic er vanligvis selv, han er alltid rolig og trygg. Folket i dette temperamentet karakteriserer også konstans i forholdet.

Melankolikker er mennesker av en svak type nervesystem,De har et lavt nivå av mental aktivitet, de blir raskt trette. For melankoler er preget av stor følelsesmessig følsomhet, følsomhet overfor andre. Takket være disse kvaliteter med melankoler er det lett å komme sammen. Men de selv, har problemer i seg selv, er ofte i dårlig humør, de er mistenkelige og tårefulle.

Løftet om kompatibilitet er den optimale kombinasjonen av verdieretninger, genotype og ... altruisme

Oppsummering, bør det bemerkes atPsykologisk kompatibilitet er definert som gjensidig aksept av mennesker fra hverandre, som er basert på likhet eller gjensidig tillegg av deres verdiorientering og personlige egenskaper.

Folk ville være ideelt kompatiblesamme alder, temperament, biologiske rytmer, helsestatus, seksuell aktivitet, et utdanningsnivå, og som også har de samme målene, og måtene å oppnå dem også, er ikke forskjellige. Og helt kompatible mennesker er klare til å ta ansvar for hverandre og felles beslutninger. Men i livet er slike tilfeldigheter nesten umulige.

Men likevel har vi en psykologiskkompatibilitet med mennesker, på mange måter forskjellig fra oss. Og for å oppnå i sine egne liv om kompatibilitet med kjære og kollegaer, kanskje den psykologiske kompatibilitetstesten kanskje ikke ble gjennomført i tide, men ønsket om å gjøre det slik at andre rundt oss er gode. Kanskje dette er nøkkelen til psykologisk kompatibilitet?