Vi gjør en ansattes permisjon uten ekstra kostnader og dokumenter.

Ofte på mange Internett-ressurserarbeidsgivere, oppstår spørsmålet: "Hvordan utstede du medarbeiderne riktig?". Spesielt relevant er dette problemet om sommeren når det gjelder sanntid for ansatte, og alle ansatte på kontoret prøver å komme på ferie.

For å løse dette problemet kan du lese på nyttmange artikler, og fortsatt ikke helt klar over hva som virkelig må gjøres. I denne artikkelen finner du kort informasjon som beskriver hvordan du gjør en ansattes ferie og også gjenspeiler dette på kontoen, slik at selskapet ikke lider av tap av arbeidstaker og ordentlig organiseres resten av de ansatte.

Rett til hvile.

Hver ansatt har rett til å hvile. Denne rett er fastsatt i samsvar med arbeidskodeksen, der alle ansatte har rett til følgende typer permisjon:

1. Regelmessig og årlig resten av arbeidstakeren;

2. Ytterligere barselsorlov eller hvile for barn;

3. Resten på den ansattes bekostning uten å beholde lønn.

Den betalte typen hvile er gitt til den ansattenoen bedrift årlig. Som regel utføres arbeidstakers ferie i sin tur fra det første arbeidsåret, og gis til alle ansatte som allerede har erfaring i firmaet i mer enn 6 måneder uten avbrudd. Men hvis du inngår en avtale med organisasjonsdirektøren, kan du få hvile allerede før lovperioden.

Det skal bemerkes at dataene i utstillingenArbeidsloven skal utføres av alle foretak som har noen form for eiendom. Unntak kan kun gjøres av budsjettorganisasjoner som skal sende en ansatt til hvile, de trenger ikke å lage en spesialformular nr. T-60. Oftest er minimumsvarigheten av ansattens permisjon omtrent 28 kalenderdager. Men for visse kategorier av stillinger til ansatte, i tillegg til å stole på grunnlov, kan det være nødvendig med en ekstra permisjon for en ansatt.

Utførelse av dokumenter.

I begynnelsen av hvert år trenger et selskap eller en organisasjon å tidsplan for helligdager. Dette diagrammet gjenspeiler muligheten for substitusjonen ansatt i selskapet til andre, samt den nøyaktige tid og dato for neste permisjon til den ansatte. Ved utarbeidelse av dette dokumentet må arbeidsgiver ta hensyn til gjeldende arbeidslovgivning i landet, samt spesifikasjonene av virksomhetene i organisasjonen og ønsker til egne ansatte.

Hvis vilkårene og startdatoene er avtaltforlate en ansatt med administrasjonen av selskapet hans neste ferie blir utsatt for en annen tidsperiode, så planleggingen må endres tilsvarende. For å gå på en vanlig sommerferie må en ansatt i selskapet skrive en spesiell søknad, som er gjort i en vilkårlig form. Etter søknad om permisjon av arbeidstaker, må det bli signert til lederen av selskapet.

Beregning av feriearbeidere.

Ved beregning av ferie lønn for hver ansattDen gjennomsnittlige daglige inntjeningen de siste 3 månedene er tatt i betraktning. Beregningen tar også hensyn til alle utbetalinger til denne ansatt, som tilbys av lønnssystemet for arbeideren. Dersom arbeidstiden ikke er fullført, er det totale beløpet av all lønn av arbeidstakeren delt med 3 og 29,6. Denne prosedyren for beregning av ferielønn er gitt i artikkel 139 i arbeidskodeksen.

Dette er pålegg om å sende en ansatt på permisjonslutter. Det er bare nødvendig å kontinuerlig justere innstillingen av selskapets ansatte i årsplanen, samt reflektere kostnadene ved å betale ferie i selskapets budsjett.