Arbeidsforhold er etterpartene i ansettelseskontrakten og de sosiale og arbeidsrelaterte forhold som er regulert av den relevante lovgivningen, der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeidsfunksjoner, og arbeidsgiveren - å yte arbeid og betale for det for å sikre arbeidstilsynets sikkerhet.
Innholdet i arbeidsforholdet - de gjensidige rettighetene og forpliktelsene som er definert i ansettelseskontrakten, samt statens etablert ved lov.
Tegn på ansettelsesforholdet:
1. Arbeidsgiveren deltar personlig i arbeidsgiverens produksjonsaktiviteter og kan ikke tildele arbeid til andre personer. Arbeidsgiver har i sin tur ingen rett til å erstatte arbeidstakeren med en annen.
2. Arbeidsgiver utfører arbeid på en bestemt spesialitet eller stilling angitt i kontrakten.
3. Når arbeidstakerfunksjonen utføres, må den ansatte overholde den interne arbeidsordren som er etablert i organisasjonen.
4. Arbeidsforhold er av lønnsom karakter, ansatte betales ved å betale lønn.
5. Hver av partene i kontrakten kan når som helst avslutte det juridiske forholdet.
Grunnlaget for deres forekomst er konklusjonen av en ansettelseskontrakt.
Emner for ansettelsesforhold - en ansatt ogarbeidsgiveren. Den første er å ha arbeidskraft pravodeesposobnostyu individ (dvs. evnen til å ha rettigheter og plikter i arbeidslivet og implementere dem ved sine handlinger), som er i et ansettelsesforhold med arbeidsgiver. Den andre kan være både fysiske personer og juridiske personer.
Emner av arbeidsforhold kan være:
Under gjenstanden for juridiske forhold i arbeidsverdenen forstås utførelsen av visse typer arbeid i samsvar med kvalifikasjoner, spesialitet eller stilling.
Det er typer arbeidsforhold:
Det er andre klassifiseringer. Så, arbeidsforhold er delt inn i: grunnleggende, ledsagende og beskyttende. Den første oppstår i forbindelse med arbeidet, den andre om sysselsetting, fagforeninger, opplæring, etc., og andre - med arbeidskonflikter, trygde forsikring ansvar.
</ p></ p>