Arbeidsforhold

Arbeidsforhold er etterpartene i ansettelseskontrakten og de sosiale og arbeidsrelaterte forhold som er regulert av den relevante lovgivningen, der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeidsfunksjoner, og arbeidsgiveren - å yte arbeid og betale for det for å sikre arbeidstilsynets sikkerhet.

Innholdet i arbeidsforholdet - de gjensidige rettighetene og forpliktelsene som er definert i ansettelseskontrakten, samt statens etablert ved lov.

Tegn på ansettelsesforholdet:

1. Arbeidsgiveren deltar personlig i arbeidsgiverens produksjonsaktiviteter og kan ikke tildele arbeid til andre personer. Arbeidsgiver har i sin tur ingen rett til å erstatte arbeidstakeren med en annen.

2. Arbeidsgiver utfører arbeid på en bestemt spesialitet eller stilling angitt i kontrakten.

3. Når arbeidstakerfunksjonen utføres, må den ansatte overholde den interne arbeidsordren som er etablert i organisasjonen.

4. Arbeidsforhold er av lønnsom karakter, ansatte betales ved å betale lønn.

5. Hver av partene i kontrakten kan når som helst avslutte det juridiske forholdet.

Grunnlaget for deres forekomst er konklusjonen av en ansettelseskontrakt.

Emner for ansettelsesforhold - en ansatt ogarbeidsgiveren. Den første er å ha arbeidskraft pravodeesposobnostyu individ (dvs. evnen til å ha rettigheter og plikter i arbeidslivet og implementere dem ved sine handlinger), som er i et ansettelsesforhold med arbeidsgiver. Den andre kan være både fysiske personer og juridiske personer.

Emner av arbeidsforhold kan være:

• ansatte - borgere, inkludert utenlandske land;
• arbeidsgivere - ulike institusjoner, organisasjoner, bedrifter, bedrifter, osv.
• arbeidskolleger;
• fagforeningskomiteer og andre valgfag som er autorisert av ansatte;
• sosiale partnere representert av representanter for arbeidsgiverforeninger, fagforeninger og myndigheter på føderale, regionale, sektorielle og republikanske nivåer;
• rettshåndhevelsesbyråer - arbeidsmessig voldgift, forliksråd, domstol;
• Arbeidsgiver er en statsborger eller en offentlig organisasjon som har akseptert arbeidstaker på sitt kontor.

Under gjenstanden for juridiske forhold i arbeidsverdenen forstås utførelsen av visse typer arbeid i samsvar med kvalifikasjoner, spesialitet eller stilling.

Det er typer arbeidsforhold:

• I forbindelse med tilveiebringelse av ansettelse og ansettelse hos en bestemt arbeidsgiver
• mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• mellom arbeidskollegiet og dets representanter med arbeidsgiveren;
• sosial og partnerskapsrelasjoner i gjennomføring og konklusjon av kollektive avtaler, kontrakter på sektoriell, territorial, føderalt, regionalt og faglig nivå;
• arbeidsforhold for faglig utvikling, opplæring og omskoling av personell;
• å kontrollere og kontrollere overholdelse av arbeids- og arbeidslovgivning
• om fagforenings og arbeidstakeres deltakelse i å etablere arbeidsforhold, anvendelse av arbeidsrett i saker som er foreskrevet ved lov
• Prosedyrmessige arbeidsforhold i løsningen av kollektive og individuelle konflikter;
• på ansvar i forbindelse med skader forårsaket.

Det er andre klassifiseringer. Så, arbeidsforhold er delt inn i: grunnleggende, ledsagende og beskyttende. Den første oppstår i forbindelse med arbeidet, den andre om sysselsetting, fagforeninger, opplæring, etc., og andre - med arbeidskonflikter, trygde forsikring ansvar.

</ p></ p>