SITE SØK

Hva er ledighet. Hovedtyper av arbeidsledighet

Når en del av befolkningen som er i stand til å jobbe,De kan ikke finne en anstendig jobb, dette kalles arbeidsledighet. Ifølge ILO er de som er arbeidsledige ansett som arbeidsledige, men de prøver å finne den og er klare til å starte dette arbeidet på kort tid. Og med andre ord er de mennesker som står på arbeidsutvekslingen. Antall arbeidsløse er avhengig av noen indikatorer - økonomisk vekst, vekstsyklus, arbeidskraftsproduktivitet og mange andre ting. Og slik indikator, som betaling av arbeidsledigheten, belastes fra det øyeblikket en person som er offisielt registrert på arbeidsplassen.

Det er visse typer arbeidsledighet somi stor grad avhenger av tvungen og frivillig ønske om ikke å jobbe. Det er den tvungen utseendet når en person først vender til tjenesten, han har lyst til å jobbe, og han søker å finne en passende jobb ved hjelp av utvekslingen. En frivillig form indikerer en person som får tilbud om en jobb, men han er ikke enig i å jobbe på grunn av lav lønn eller andre faktorer (for eksempel er arbeidsplassen ikke egnet). Også arbeidsledighetstyper kan være forskjellige. Styrking av frivillig arbeidsledighet er avhengig av økonomisk boom eller omvendt på lavkonjunktur av den økonomiske krisen.

Det er følgende typer arbeidsledighet:

- Registrert arbeidsledighet - En befolkning som ikke har en jobb og formelt er innlagt til utvekslingen;

- Marginal arbeidsledighet er for det meste kvinner, ungdom og funksjonshemmede;

- Ustabil arbeidsledighet - dannes som følge av midlertidige fenomener. For eksempel, hvis arbeidstaker frivillig endret arbeidssted eller ble sparket på steder der sesongarbeid utføres.

- sesongbasert arbeidsledighet er når den økonomiske aktiviteten kan svinge gjennom hele året;

- Strukturell arbeidsledighet - manifesteres når fri arbeidsplass ikke sammenfaller med arbeidsledighetens kvalifikasjoner;

- Teknisk arbeidsledighet - her blir en del av den ikke-arbeidende befolkningen overflødig eller omvendt, organisasjoner trenger flere høyt kvalifiserte arbeidere.

Dermed er arbeidsledighetene avhengig av mangefaktorer. Og denne faktoren er utbetaling av arbeidsledighet. Hvis en person som ble sparket for personalreduksjon, eller organisasjonen selv opphørte å eksistere, så i dette tilfellet, blir betalingen utbetalt i mengden av den månedlige månedslønnen fra det forrige arbeidet. Det er en slik sak som en arbeidslønn etter avtale av partene, når en person blir avskediget uten en bestemt grunn. I dette tilfellet vil beløpet av denne personens godtgjørelse bli bestemt av varigheten av arbeidet, i et prosentvis forhold basert på hans gjennomsnittlige lønn. Beløpet av ytelsen kan ikke overstige maksimumsbeløpet.

Men hvis en person er på jakt etter arbeid for første gang og sto på børs, eller ønsker å jobbe igjen etter en lengre ferie, eller ble avvist på legitime grunner, vil det være mengden av fordelen er minimal.

Utbetalingen av arbeidsledighet fordeler opphører i følgende tilfeller:

- hvis en person har funnet en passende jobb

- hvis en person er opplært eller oppgradert i retning av utvekslingen og betalt stipend

- hvis en person ikke kom til arbeidsformidling for en måned uten en bestemt grunn

- hvis en person flyttet til en annen by

- hvis en person har forsøkt å motta en arbeidsledighetstillegg ved bedrageriske midler

- hvis en person befinner seg i frihetsberettiget sted

- hvis en person er gammel og mottar pensjon for alderdom eller for lang tjeneste

- hvis en person frivillig nekter å motta ytelser

- Hvis personen som mottok godtgjørelsen, har dødd.

Dermed har arbeidsledighetstjenesten sine egne nyanser og definisjoner. Fra det tidligere arbeidsstedet, etter individets oppfatning og på hans kvalifikasjon, avhenger beløpet av godtgjørelsen og det videre arbeidsstedet.

</ p>
  • evaluering: