SITE SØK

HR Markedsføring

For hvert firma, uavhengig av størrelse,Et positivt resultat av aktiviteten er viktig. Som regel uttrykkes det å tjene penger. Kvalifisert stab, gode arbeidsforhold, høy lønn garanterer ikke alltid full suksess. Han er stort sett avhengig av hodet (regissør). Hans aktiviteter rettet mot å skape en arbeidsatmosfære kalles: markedsføring av personell. Dette konseptet inneholder flere aspekter som må være kjent og tatt i betraktning i arbeid med mennesker.

Klart uttalelse om formålet med og oppdraget til selskapet

Det felles målet forener mennesker. De vet hva deres arbeid er for. I tillegg gir teamarbeid deg muligheten til å oppnå gode resultater i et minimum av tid. Det skal bemerkes at målet skal settes ut på en slik måte at alle lett kan forstå og huske det. Det skal være så enkelt og interessant som mulig.

Diagnose av organisasjonskultur

Markedsføringspersonell innebærer etablering av visseregler og lover som kun opererer i firmaet og fremmer effektivitet. Det skjer ofte at lederen lar sine underordnede frihet i atferd. Som et resultat oppstår uformelle relasjoner i kollektivet, basert på vaner hos enkeltpersoner. I en slik situasjon er det svært vanskelig for en leder å påvirke arbeidsprosessen på noen måte. Dette påvirker produktiviteten negativt, og som følge av dette reduseres inntekten til hele bedriften eller firmaet. Derfor har lederens oppgave klart å formulere kravene til de ansatte (arbeidsplan, uniform, regler for kommunikasjon og oppførsel, oppgaver, etc.).

Identifisering av bemanningsbehov

For ikke å pådra seg tap og øke inntektene,Det er nødvendig å bestemme antall personer som trengs for å nå målet. Hodet, som studerer markedsføring av personell som en vitenskap, vil takle dette uten vanskeligheter. Innenfor rammen av denne oppgaven er det nødvendig å beregne arbeidsbelastningen for hver ansatt og mengden av lønn. Som et resultat vil det være mulig å fastslå minimum og maksimum antall ansatte som trengs for øyeblikket.

Opprettelse av krevende arbeidsplasser

For å tiltrekke seg kvalifiserte fagfolk, er det nødvendig å skape passende arbeidsforhold. I dette tilfellet, både lønnsnivået og stabenes rolle, rommet og så videre.

Innføring av incentivsystemet

Personellhåndtering er ikke bare forskjellige metoder for kontroll og begrensninger. For de beste og hardt arbeidende ansatte, bør bonuser, kampanjer, etc. gis.

For å gjøre målene tydeligere, la oss se på funksjonene som er tildelt markedsføring av personell:

1. Informasjon. Samling av ulike opplysninger: Arbeidsmarkedet, organisasjonens eksterne og interne miljø, etc.

2. Analytisk. Behandling av mottatte data, utarbeidelse av ulike rapporter og tilbud om tiltak for forbedring av arbeidet til ansatte.

3. Kommunikative. Etablere lenker med arbeidsmarkedet og ansatte. Dette er nødvendig for å møte behovene til organisasjonen i personalet. Slike sammenhenger utføres gjennom arbeidstjenesten til befolkningen, utdanningsinstitusjoner, arbeidsformidlingsbyråer, massemedier.

Oppsummering, vi kan si at markedsføringpersonell - dette er en spesialisert aktivitet som tar sikte på å skape et fungerende team, opprettholde og forbedre sin funksjon. Som regel er det i store organisasjoner spesialavdelinger opprettet, noe som de gjør. Erfarne og dyktige fagfolk er ikke så mange, og det er ikke lett å tiltrekke dem. Derfor er oppdragsgiveres oppgave å skape slike forhold for arbeid, hvorfra det vil være umulig å nekte.

</ p>
  • evaluering: