SITE SØK

Prestasjoner i CV: hva skal jeg skrive? Eksempler på å skrive "Achievements" -delen for et CV

Godt designet, informativ, interessantCV kan være en garanti for vellykket ansettelse i et prestisjefylt selskap. Blant komponentene i det aktuelle dokumentet, som mange HR-spesialister anser som nøkkel, er informasjon om prestasjoner. Hvordan kan de bli korrekt reflektert i CV? Hva slags fakta bør inkluderes i dokumentet?

Prioritet av fakta

Eksperter anbefaler: Beskriv prestasjonene i oppsummeringen bør støttes av informasjonen som presenteres i tall og fakta. Det vil være mer overbevisende enn noen vakre ord. Det viktigste er å korrelere indikatorene riktig med innleggene som kandidaten var i øyeblikket, for ikke å forvirre noe. Fordi det for eksempel ser merkelig ut til å se ut som en rekord av den typen: "Kundesuperpesialisten økte salget av avdelingen med 20% per år."

Prestasjoner i CV

Ikke nøl med kunstig å økeAntallet utnytter, som gjenspeiler personlige prestasjoner i CV. Det er for eksempel at du kan klassifisere det samme salget i 20% (hvis du virkelig er spesialist for dem!) For bestemte grupper av varer. Hvordan? Som et alternativ - "økt salg av avdelingen i brevpapir segmentet med 30%," i den andre linjen - "økt omsetning i programvare implementering med 10%." Gjennomsnittlig aritmetikk vil forbli den samme, men faktisk er prestasjonene større.

Prinsippet om ikke-avsløring

Samtidig reflekterer prestasjonene i CV medVed hjelp av tall og fakta må du vite omfanget. Faktum er at nesten ethvert selskap har en handelshemmelighet. I mellomtiden kan det finnes i selve tallene og fakta som en kandidat ønsker å inkludere i hans CV. Kanskje, for en tidligere arbeidsgiver, vil lekkasje av slike og slike data ikke bli kritisk. Men lederne av firmaet, der folk skal jobbe, kan ikke like det faktum at kandidaten enkelt tar hemmelig informasjon utenfor firmaets arbeidsgiver. Spesielt oppmerksomme eksperter anbefaler å være den som jobber i detaljhandel. Fremskritt i gjenstanden til selger-konsulenten, selvfølgelig, krever tall (som i ingen andre dokumenter av denne typen). Men i mange tilfeller vil de være en handelshemmelighet.

I stedet for tall, pålitelighet

Hva om, på grunn av besetningens spesifikasjonerinnlegg leder konkrete tall og fakta kandidaten ikke kan? Det er ganske vanskelig, for eksempel å reflektere denne typen revisors prestasjoner i CV-en. Eller, for eksempel, en kontorleder. De selger ikke noe, men utfører funksjonelt arbeid. Hvordan skal de være?

Prestasjoner i CV-en av selger-konsulent

I dette tilfellet anbefaler eksperterunderstreke den klare gjennomføringen av funksjonelle operasjoner. Det vil si, oppgi jobboppgaver med kommentarer av skjemaet "Utført uten feil." Og hvis det var noen feil, så er det kanskje bra. Hvis de klarte å bli korrigert, kan faktumet av å ha feil bli omgjort til en prestasjon. Det er nok bare å innskrive i en enkelt linje med informasjon om feilen en kort forklaring: "Jeg løste dette og det problemet".

Mal for ingenting

Prestasjoner i CV er et viktig aspekt. Men ikke mindre viktig faktor er formen av å presentere informasjon. Det skjer ofte at prestasjonene er rikelige, men HR-lederen av en eller annen grunn ignorerer dem. Resuméet skal gjøres på en slik måte at den som leser det, i hvert fall har lyst til å bli kjent med fakta i den, og ikke bare se på det med ett blikk. Hvordan gjør du dette?

Eksperter anbefaler, som et alternativ, å fokuserepå refleksjon av det unike ved tidligere erfaringer. For å se når man ser på CVene til kandidater med samme track record, så sjefen at denne personen virkelig hentet noe nyttig i sitt siste arbeid. Og fordi det er sannsynlig at han vil gjøre det samme i et nytt selskap. Hvordan å gjøre det i praksis?

Det er veldig enkelt. Oppgjøre tidligere jobber og stillinger (med prestasjoner), gi små medfølgende kommentarer. Slik som for eksempel "mestret kunsten for kaldt salg." Eller si, "Jeg lærte 1C-programmet." Arbeidsgiveren vil alltid se effektive spesialister i sine ranger. Et av kriteriene for dette er ønsket om å lære, å mestre nye verktøy i arbeidet. Denne kvaliteten bør imidlertid gjenspeiles i sammendraget.

Personlige prestasjoner i CV

HR-spesialister anbefaler imidlertid ikke sterktå eksperimentere med utseendet på CV. Det har seg slik at kandidatene er satt ut informasjon om seg selv i form av bilder, og noen ganger på alle versene. Selvfølgelig kan kreves denne typen CV hvis personen hevder å være ansatt i selskapet i tilsvarende posisjon i reklamen. Selvfølgelig vil dette formatet for presentasjon av informasjon være en positiv faktor for kandidaten. Men det er heller et unntak. Personalansvarlig, som regel, i kraft av sitt yrke konservative. I sine installasjoner alltid herske - hvis kandidaten er verdig ønsket posisjon, vil han finne en måte å presentere fakta seg innenfor rammen av standard, men samtidig informativ ordningen.

Prestasjoner i strukturen til CV

Hvordan gjenspeile resultatene i CV medsynspunkt på strukturen til dette dokumentet? Eksperter anbefaler ikke å forsinke factualisering med algoritmen til informasjonspresentasjon. Personlige prestasjoner i CV skal gå straks etter opplysninger om plikter i tidligere arbeidsplasser. Når det gjelder innholdet i den tilsvarende delen, som vi allerede har sagt, spesifikk, tall, fakta. Ingen generelle fraser av den typen "mottatt uvurderlig erfaring, løser oppgaver som er betrodd".

Hva kan være omtrentlig scenario derskisserer prestasjoner i CV-en? En salgskonsulent for eksempel? Fakta kan reflekteres på denne måten. Først skriver vi: "Arbeid på et selskap slik og slikt, i mange år og så." Linjen nedenfor: "Utviklet en algoritme for kommunikasjon med kunder, noe som økte salget av smarttelefoner med 20%." Enda lavere: "Jeg solgte mer enn 300 iOS-enheter på 4 måneder, mens gjennomsnittet for avdelingen er 100 enheter."

Revisors prestasjoner i CV

Hvis oppgaven er å gjenspeile resultatene fra revisori sammendraget, så algoritmen kan være denne måten. Først - arbeidsstedet, stillingen, vilkårene. Linjen under: "Forutsatt feilfri rapportering." Enda lavere: "Jeg overførte regnskapet helt til det elektroniske formatet med bruk av EDS." Men hva med løsningen av problemer? Også dette reflektere: "Han har gjort justeringer i mekanismen for interaksjon med Federal Tax Service, for å unngå feil i anerkjennelse av filformater."

Typer av prestasjoner

Hva annet kan være eksempler på prestasjoner i CV? Det er mange alternativer. Kan gjenspeiles både utelukkende profesjonelle prestasjoner i CV-en, og for eksempel de som er relevante for utviklingsstrategien for virksomheten til arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan prestasjonene av den første typen godt forutbestemme sistnevnte. I det første tilfellet kan du skrive: "Jeg behersker tre slike programmeringsspråk." I det andre: "Jeg opprettet et IT-produkt som tillot selskapet å komme inn på det internasjonale markedet."

Når prestasjonene ennå ikke kommer

Selvfølgelig er det mulig at eksemplerprestasjoner i CV-en fører til problemer på grunn av en liten arbeidserfaring eller på grunn av det faktum at det ikke er noe spesielt å skryte av. I dette tilfellet anbefaler eksperter i det minste å reflektere i dokumentet et oppriktig ønske om figurer, noe som burde bli sagt høyt. For eksempel, hvis det handler om å beskrive prestasjonene i forhandlerens CV, er det helt tillatt å kommentere den tidligere arbeidserfaringen: "Jeg har regelmessig økt salget ved å bruke SPIN-teknikken til Neil Rekhem." I seg selv vil ønsket om å mestre en effektiv metodikk være, for den fremtidige arbeidsgiver, nesten et stort pluss enn de vellykkede resultatene av søknaden. Derfor, hvis en person ennå ikke har bestemt hva som kan reflekteres prestasjoner i CV, hva skal jeg skrive som et alternativ, vet vi nå.

Pålitelighet er hovedkriteriet

Omtale fakta, spesielt de som angår regalia,kandidaten må skrive sannheten. Selv om det er fristelse til å tegne oppblåste tall, for eksempel på salg. Eller på tempoet i gjennomføringen av slike og slike løsninger. Sjekk de som reflekterer i deres CV-sjef, prestasjonene fra en erfaren HR-spesialist vil kunne klare seg uten problemer. Og derfor, eksperter anbefaler kandidater: det er bedre å glemme å legge inn noen fakta enn å indikere upålitelig.

Feilt språk

Eksperter merker et interessant faktum. Mange kandidater er forvirret i terminologien, noe som tyder på at sammendraget av informasjon om resultater i sammendraget er riktig. Hva slags tilfeller er mest vanlige? Mange HR-spesialister mener at dette er enten en bevisst eller ufrivillig substitusjon av begrepet "prestasjon" for andre, som høres ut som en "offisiell plikt".

La oss studere noen eksempler.

Mange kandidater skriver kommentarer i sammendraget: "Kvalitativt utført arbeid knyttet til rettidig salg av varer." Eller, for eksempel: "Stably utført oppgaver knyttet til kompilering av programvare." Faktisk er dette en refleksjon av de holdte stillingene. Det er derfor ekstremt viktig å skille mellom ansvar, funksjoner, prestasjoner i sammendraget. Substansivitet ved å bestemme ytelseskriterier er uønsket. Det er nødvendig for HR-lederen å dele kandidatens visjon om at et slikt faktum er en prestasjon, ikke en stillingsbeskrivelse.

Eksempler på prestasjoner i CV

Det er andre interessante synspunkter omdette aspektet. Noen eksperter mener for eksempel at et av kriteriene for å gjenkjenne en persons prestasjoner kan være akkurat det samme som å gå utover grensene for offisielle plikter. Selvfølgelig, hvis vi i dette tilfellet ikke snakker om et direkte brudd på produksjonsinstruksene. Et godt eksempel: Hvis en person, som for eksempel jobber som kontorleder, oppfordrer kolleger til å ta avanserte kurs og organisere en felles kampanje etter jobb. Det kan hende du behager den nye arbeidsgiveren. Og dette faktum kan godt reflektere i CV-sjefen din. Prestasjoner av denne typen kan betydelig påvirke den positive avgjørelsen om valg av denne kandidaten av arbeidsgiverfirmaet.

Prestasjoner bør være hensiktsmessige

Et viktig aspekt er relevansen og relevansen av disseFakta, som kandidaten legger inn i de aktuelle dokumentene. Det er også viktig å vurdere det når det gjelder hvordan du korrekt oppgir resultatene i CV-en. Hva skal kandidaten skrive til HR-lederen for å finne informasjonen relevant og relevant?

Først av alt må du være oppmerksom på timingen. Svært mange ferdigheter har egenskapen til å glemme med tiden. For eksempel, hvis en person kan mestre programmet 1C, for eksempel 4 år siden, men hans CV ikke gjenspeiler det faktum at det nytes inntil nylig, kan HR Manager ikke trekke den aktuelle ferdigheten. Tilsvarende er det ferdigheter for den pålitelige utviklingen av hvilken praksis som er nødvendig. Det vil si, hvis en person er, relativt sett, for å lære programmet 1C kurs en måned før de gjenopptar, er det sannsynlig å bare ikke bruke den i en reell produksjonsmiljø. Og i dette tilfellet er relevansen av ferdigheten liten. Lederen vil sikkert ikke få det.

Prestasjoner i CV som skriver

Selvfølgelig må informasjon om prestasjoner væreMaksimumet er relatert til den potensielle stillingen som kandidaten gjelder for. Det vil si at den aktuelle delen av oppsummeringen skal være av målrettet karakter. Forresten er kandidatens evne til å legge frem aksenter i presentasjonen av fakta som er relevante for arbeidserfaringen et betydelig pluss for HR-lederen. Selv om noen opplysninger om prestasjoner, kanskje, viser at HR-spesialisten er ganske beskjeden, er selve sannsynligheten for at de blir brukt på nettstedet, en positiv rolle for kandidaten. På sin side er det utvilsomt høyverdige resultater, men ikke på profilen til ledig stilling, det er mulig at de vil tvinge HR-lederen til å tvile på utsiktene til å ansette en person som har reflektert den aktuelle informasjonen i CV-en.

Bevis på realisme

La oss studere en delikat nyanse. Ovenfor snakket vi om det faktum at det er uakseptabelt å påpeke usannheten i CV-en. Men å sette ut falske opplysninger er nært grenser taktikk reflektert i de relevante fakta om prestasjoner som kan virke tvilsomme personalledere på grunn av deres fantastiske prestasjoner. Og dette til tross for at kandidaten skriver en ren sannhet. Ja, og resten av komponentene - plikter, funksjoner, prestasjoner - i CV er bygget svært kompetent. Hvordan kan dette være?

Her hviler alt på subjektiviteten av oppfatningenfakta. Faktum er at en person som for eksempel jobber som salgsansvarlig, økte dynamikken i realiseringen av en bestemt vare ikke med 20%, men med 320%. Og hvis han spesifiserer den andre figuren, er det mulig at HR-spesialisten bare ikke tror på ham. Hva om denne typen prestasjon er sant? Eksperter anbefaler: å være beskjeden i alle fall er ikke nødvendig. Fakta av denne typen kan ikke utelukkes fra arbeidsmessige prestasjoner. Men de må være ledsaget av en grunnleggende bevisbase - en som i det minste gjør at HR-lederen ikke legger til side et sammendrag til side som inneholder klart oppfunnet informasjon.

Plikt av prestasjonsfunksjonen i sammendraget

Hvilke alternativer kan det være? Det er akseptabelt, for eksempel, for å følge isen, hvor tallene er reflektert i 320% form for kommentar: "Som et resultat av den vellykkede introduksjonen av de samlede salgsteknikker som bruker SPIN-metoden og strategier for Steve Shiffman selskapet klart å øke omsetningen med 320%" Det vil være mer plausibelt.

Et annet godt alternativ er å gi et sammendraganbefaling. Ideelt - fra tidligere overordnede eller den velkjente spesialist i sektoren, som vil bli reflektert ros for kandidaten som tiden for de samme 320%. Så noen HR-spesialist, selv de mest konservative, tror på skriftlig sammendrag. Anbefalinger, forresten - et flott tillegg til tilsvarende dokument i alle tilfeller. Så å lager opp dem vil ikke skade i alle fall.

</ p>
  • evaluering: