SITE SØK

"Riv Gosh": tilbakemelding fra ansatte. Arbeid i "Riv Gosh": tilbakemelding fra ansatte i St. Petersburg, Samara, Moskva

"Riv Gosh" har lenge posisjonert seg som enbutikk kosmetikk. Og han er ikke verst. Derfor har folk en tendens til å komme dit til jobb. Dette gjelder spesielt for den kvinnelige halvdel av menneskeheten. La oss prøve å forstå hva arbeidet i "Rive Gauche" er. Tilbakemelding fra ansatte om denne organisasjonen vil hjelpe i dette vanskelige problemet.

riv gosh ansatte tilbakemelding

aktivitet

Kanskje vil vi begynne med det vi vil forstå med grunnleggendeaktivitet av selskapet. Da blir det klart hvorfor kvinner prøver å få en jobb i den. "Riv Gosh" er ikke noe mer enn et populært parfyme- og kosmetikkbutikk. I noen grad er det merket. Her er ikke bare et stort utvalg av varer, men også prisene er ganske rimelige.

Sannsynligvis, nå er det ikke nødvendig å reflektere, hvorforDet er kvinner som prøver å få en jobb hos Rive Gauche. Vurderinger av ansatte om butikken er for det meste positive, og faktisk er konkurransen om slike butikker like stor. Zachit, det vil være nødvendig å gjøre store anstrengelser som kjøpere ville komme til uttaket. Og i utgangspunktet gjøres det ved hjelp av stimulering av arbeidstakere på kvalitativ oppgaveoppgave.

Jobs

Nå, nå er det på tide å ta en nærmere tittom "Riv Gosh" vurderinger av ansatte. Samara det vil være eller hvilken som helst annen by, ikke viktig. Overalt er meninger om handelsnettet omtrent det samme. Og vi vil starte med en gjennomgang av tilgjengelig for ledige stillinger.

Det vanligste innlegget her ersalgssjef. Kanskje, for mange, vil denne ledigheten virke ydmygende. Men ikke i "Rive Gauche". Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) på denne jobben mer enn positive. Og litt senere vil vi finne ut hvorfor dette er slik.

jobbe med Rive Gauche-tilbakemeldinger fra personalet

Videre - toppledere. Dette er allerede en mer prestisjefylt ledig stilling blant andre handelsnettverk. Men som hovedregel er lederen en arbeidstaker i nettverket "Reeve Ghosh", som viste seg på den gode siden, et slags skritt å øke. Og direkte ledere blir sjelden rekruttert.

I tillegg, hvis du er interessert i "Rive Gauche"(Novosibirsk) vurderinger av ansatte blant menn, er det verdt å merke seg at handelsnettet også rekrutterer sikkerhetsvakter for arbeid. Merkelig som det høres ut, men ønsket om å få denne ledigheten blir fart. Og dette skjer ikke bare i Novosibirsk, men også i andre byer. Og dette til tross for at arbeidet til en sikkerhetsvakt i seg selv ikke regnes som prestisjetunge eller høyt betalt. Så det er grunner til det.

Selvfølgelig, å jobbe i vår nåværende handelNettverket krever også advokater, regnskapsførere og veiledere. Det er sant, det er vanskelig å finne slike ledige stillinger. De blir enten utnevnt av noen "sine egne", eller rett og slett allokert fra rang og filansatte av de beste, og utfører deres økning.

lønn

Når det gjelder noen ledige stillinger, er det verdt å begynne medord om lønn. Veldig sjelden arbeider folk for glede. I utgangspunktet må du gjøre dette for å tjene penger. Jo mer det er, jo bedre for ansatte og jo mer positive er meninger om firmaet.

Men hva i denne henseende om "Riv Gosh" vurderingeransatte? SPB, Moskva, Kaliningrad, Samara - det spiller ingen rolle hvilken by du snakker om. Lønn og forhold er omtrent det samme overalt. Så la oss finne ut hva folk tenker på inntekter i dagens parfyme og kosmetiske nettverk.

arbeid i Rive Gauche-personellomtaler

Mange sier at det er i denne organisasjonendu vil motta høy inntekt. Selvfølgelig er slike løfter gitt av ledelsen i intervjuet. I prinsippet er det vanskelig å klandre for å lyve, fordi alle gjør det. Ellers ville ingen gå på jobb. Men kan du virkelig tjene store penger i dagens butikk? Eller er det et annet eventyr?

Tjene her er en relativ sikt. Selvfølgelig er det i første omgang verdt å merke seg at arbeidet i "Riv Gosh" vurderinger av ansatte i denne forbindelse er annerledes. Men deres karakter er for det meste ikke det beste, men likevel ikke fryktelig, som i de fleste lignende organisasjoner.

Saken er at ledere har en liten lønn,ærlig talt. Den vanlige staben - ca 7.000 rubler, senioren - 10.000, pluss bonuser og tilleggskostnader. Disse stimulansene består av et veldig interessant salgssystem, som vi snakker om litt senere. Men som regel er det ekstremt vanskelig å motta en ekstra 5.000 rubler i måneden til lønnen.

Nettverket "Riv Gosh" vurderer sikkerhetsoffisørerrelativt normale lønninger. Tross alt får de en stabil lønn på rundt 15.000 rubler. Ja, dette er ikke nok for Moskva. Men på toppen kan de bli vurdert bonuser. Og dette er ofte mer enn tilbys i andre organisasjoner for tjenester av en sikkerhetsvakt.

Selvfølgelig mottar ledelsen en veldig høyinntjening. Så for dem er utvilsomt arbeidet i "Reeve Ghosh" lønnsomt. Tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) er bekreftet. Den nøyaktige inntekten til "toppen" er ikke kjent for noen. Man kan bare si en ting: det er nok for et godt liv i hovedstaden, og enda mer enn det.

Driftsmodus

Det andre viktige punktet er arbeidsdagsplanen. På den (og på samsvar med dette med lønn også), potensielle ansatte betaler oppmerksomhet. Arbeid i "Riv Gosh" vurderinger av ansatte (St. Petersburg og andre byer i Russland) i denne kategorien er nøytral. Alt, som allerede sagt, avhenger av stillingen.

Gi tilbakemelding på jobben

Utvilsomt gir ledelsen bare positivegenskaper av organisasjonen deres. Som regel har de noe som gratis grafikk i praksis, og på "papir" - en full 5-dagers uke. Så mange ansatte om denne modusen kan bare drømme om. Av denne grunn er meninger om organisasjonen positive.

Men hvis du "går ned" til ledere og sikkerhetsvakter,så kan du se at anmeldelsene endres dramatisk. Og de er mer negative. Tross alt har disse ansatte ikke bare en uregulert tidsplan, men også en flytende helg. Og i kontrakten, som i forrige tilfelle, er 2/2 eller 5/2 foreskrevet. Arbeidstiden "på føttene" er omtrent 12 timer - fra åpning til lukking av butikken. Vakter, som bemerket av personalet, klage minst på en lignende tidsplan. Tross alt, ofte på lignende stillinger også om natten er det nødvendig å jobbe. Men salgsforvalterne forblir ekstremt utilfredse arbeidsplaner. Tross alt er lønn relativt liten for slike forhold, og tiden på arbeidsplassen er enorm.

forhold

Arbeidsforhold, som de sier om "Riv Gosh" vurderingeransatte (privatpersoner) er langt fra de beste. Spesiell misnøye er uttrykt av salgsforvaltere. Tross alt er det på skuldrene deres hovedarbeidet - gjennomføring av transaksjoner med kunder.

Jenter jobber i tunge rom, noen gangerdårlig ventilert. På grunn av dette, i hallene ofte blandet lukter av parfyme, men i en slik kombinasjon som kan bokstavelig talt kveles. Og disse er ikke de beste forholdene på arbeidsplassen.

Dessuten er det ikke tid å sitte ned. Ledere og konsulenter i kombinasjon, er nødt til å stå i 12 timer. Med alt dette trenger de å smile på besøkende. Og ingen avbrutt skjemaet. Dette er en annen grunn til at arbeidet i "Riv Gosh" vurderinger ansatte (St. Petersburg og andre byer) ikke er det beste. Faktisk er det nødvendig å stå på hæler. Og dette er ikke en så enkel oppgave, spesielt hvis vi tar hensyn til det faktum at det også er nødvendig å smile smil, rådgive og hjelpe kundene med valg og søk av ønsket produkt. Helvete arbeid, som er betalt lavt.

riv gosh vurderinger av ansatte i Samara

Forhold til ledelsen

Legg blant annet oppmerksomhetstår også for et slikt forhold som forholdet mellom lavere nivå av organisasjonen og høyere. Ofte er dette øyeblikket i stand til å tiltrekke seg nye søkere eller tvert imot å fremmedgjøre dem.

Tilbakemelding fra ansatte om selskapet "Rive Gauche" i dettegod plan. Men bare i tilfelle at forholdet handler om ledere og eldre selgere. I andre henseender, som i andre organisasjoner, er relasjoner med ledelsen anstrengt. Litt, selvfølgelig, men det er litt spenning.

Du kan bli bedt om å bli overtid. Og med alt dette blir tiden brukt på jobb ikke betalt. Eller noen ganger kalt for å erstatte arbeidstakeren, men ingen tilleggsbetalinger er ikke oppgitt. I tillegg er det i noen byer ledere som ikke behandler sine underordnede som mennesker. Og dette, selvfølgelig, etterlater sitt preg på omdømmet til butikken. Sor fra hytta prøver ikke å tåle, da arbeidsgiveren da kan gi sine ansatte et slikt rykte om at de ikke blir tatt overalt. Og dette er ikke det beste scenariet.

Treningsøkter

Nesten hver ansatt tilbyset gratis studieprogram. Der får du den kunnskapen som er nødvendig for å bygge en karriere i organisasjonen. Og så "Reeve Ghosh" vurderinger ansatte er ekstremt gode.

Som praksis viser, er alle trentvirkelig nødvendige ting. I tillegg, hvis du selger et nytt merke, vil du bli forsynt med separat opplæring. Disse kursene forteller om vanskelighetene i salget. De kan være nyttige for deg i fremtiden.

Opplæringen varer maksimalt 2 dager. Etter at du har bestått testen, kan du begynne å jobbe. Det vil si at du vil bli laget av en kvalifisert medarbeider. Uansett, det er hva salgsforvalterne sier, de jobber for Rive Gauche. Og det er disse menneskene som tros oftest.

Personlig tilbakemelding om selskapet Rive Gauche

prestisje

Om "Riv Gosh" ansattes vurderinger er funnetganske ofte bra, fordi denne organisasjonen anses å være prestisjetunge. Og arbeidsgiverens rykte endrer ofte jobbsøkernes oppfatning i en eller annen retning.

I vårt tilfelle er det verdt å være oppmerksom på at"Riv Gosh" de siste årene viser overalt og manifesterer seg fra den beste siden. Så, du kan kalle det en god organisasjon. Loven har blant annet ingen problemer med loven.

utseende

Arbeidsskjemaet er en ting somfår meg til å endre min mening om firmaet. I "Riv Gosh" er det en såkalt "dress code". Det må respekteres av alle - vanlige ansatte og ledelse. For dette etterlater ansatte og kjøpere positive meninger om organisasjonen.

Men jenter er ikke alltid fornøyd med arbeidsformen,spesielt hvis du må stå i 12 timer om dagen på føttene. Og et negativt notat i "dress code" gjør hæler. Ikke veldig høyt, men de burde være. Noen ganger er selv halv dag i et slikt skjema ganske enkelt ubehagelig og vanskelig.

stimulering

Stimulering av ansatte er et viktig øyeblikk,påvirker vurderingen av organisasjonen. "Reeve Ghosh" i denne forstand har et ganske interessant system som ikke finnes overalt. Dette er bonuser fra organisasjonen i form av samplere av produkter, som den selger.

For å være ærlig tiltrekker denne teknikken ogjenter og gutter. Selvfølgelig er det dårlig hvis du får en sonde av populær og ny parfyme eller cologne? Selvfølgelig ikke. En slik stimulering utføres en gang i måneden. I tillegg til ferien vil du, i tillegg til prisen, også bli presentert med en annen sonde. Denne "Riv Gosh" vinker til seg selv.

riv gosh novosibirsk ansatte vurderinger

premien

Det gjenstår den endelige klausulen, som påvirkervurderinger av butikkansatte. Det handler om premier. Som nevnt er deres periodiseringer ikke standard og litt inntrappet. Av denne grunn, "Reeve Ghosh" vurderinger ansatte om arbeid er ikke den vakreste.

Problemet er at hver uke(eller måned) får du en såkalt arbeidsplan. Det vil si hvilke produkter som skal selges først. Det viste seg? Så med et salg får du en prosentandel. Hvis ikke, forvent ikke noen økning i premien. Præmier utgjøres eksklusivt på dette systemet av "salgsplaner". Ikke den mest vellykkede metoden, men det bidrar ofte til å fremme en eller annen type kosmetikk og parfymer, om enn på bekostning av lønn for ansatte.

</ p>
  • evaluering: