SITE SØK

Nødvendige dokumenter for ansettelse

Arbeid - hovedkilden til inntekt for mangemennesker. I de mest vellykkede tilfeller, er det favoritt av alt liv. Men for å få en verdsatt arbeidsplass, er det nødvendig å observere en rekke formaliteter, spesielt for å samle de nødvendige dokumentene for sysselsetting.

Typer dokumenter

dokumenter for ansettelse

Opptak av en ansatt til staten begynner med innlevering av sine dokumenter. De faller i sin tur i to kategorier: grunnleggende og nødvendig etter behov. De første er:

  • pass eller noe annet dokument som viser identiteten.
  • Arbeidspostbok. I tilfelle en ansatt arrangerereller for første gang er det ikke nødvendig. For det første arbeidsdokumentet er en bok som ligger på hovedstedet for arbeidet, for det andre - det må utstedes i personellavdelingen. Hvis den fremtidige arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke kan levere arbeidskraft (tapt, skadet osv.), Er arbeidsgiveren på sin skriftlige søknad plikt til å opprette et nytt dokument.
  • Sertifikat for pensjonsforsikring. Hvis ansatt er arrangert for første gang, er avdelingen hans engasjert i arbeidet med personalet.
  • Militært kort. Bare for personer som er ansvarlige for militærtjenesten og de som er underlagt forsamling i hæren.
  • Diplom. Kanskje et dokument om spesialopplæring, kvalifikasjoner, hvis nødvendig av det påståtte innlegget.

Valgfrie dokumenter

arbeid på et skjema

Dokumenter for ansettelse er ikke alltid offisielle. Noen ganger kan en arbeidsgiver kreve ytterligere opplysninger fra deg i form av valgfrie papir sertifikater, for eksempel:

  • Registrer deg. Få mennesker vet at loven ikke krever det. På grunn av de siste omstendighetene (hyppige befolkningsflyttinger) betrakter mange arbeidsgivere dette elementet som obligatorisk.
  • Lønnsinformasjon. Her, etter eget skjønn, har rett til ikke å ta med.
  • funksjonen for en enhet fra en tidligere plassering eller anbefalingsbrev fra den tidligere lederen. Til tross for at dokumentet refererer til verdipapirer som ikke er verdipapirer, koster det fortsatt å bringe det, da det vil legge til en positiv vurdering til spargrisen din.
  • INN. Når du jobber på et dokumentSkattebetaleren bør ikke bli spurt, men mest sannsynlig vil du bli spurt om ham. Vær forberedt på at det også må formaliseres. Dette gjøres i nærmeste gren av skatteinspeksjonen på bostedsstedet (registrering eller registrering).
  • Medisinsk sertifikat av helsetilstanden. Det er en rekke yrker som krever testingnår du søker om en jobb, og noen ganger går gjennom en hel medisinsk undersøkelse. Dette sertifikatet må fremlegges, for eksempel de ansatte engasjert i næringsmiddelindustrien, i transportsektoren, samt de som jobber med mat (selger, kokk) eller på institusjon (lærere, lærere).
  • I tillegg kan arbeidsgiver kreveå gjennomføre den nødvendige medisinske undersøkelsen dersom en ansatt under 18 år er ansatt. En slik medisinsk provisjon når ansatt er betalt av vertspartiet, det vil si av selskapet.

Arbeidsliv

Dokumenter for ansettelse er bare det første skrittet i prosessen med å registrere en ny ansatt. Hele veien går i flere stadier. La oss dvele på dem mer detaljert.

Søknadsskjema

Først får du en prøveapplikasjon for enheten påarbeid som du fyller ut. Noen ganger skriver du fra deg selv, men i fast form. Videre kommer dokumentet på bordet til hodet, det foreskriver i det lønnen, setter datoen, signaturen. Deretter sendes søknaden sammen med de resterende dokumentene til personellavdelingen.

Det er interne dokumenter for enheten påArbeid er en kollektiv avtale, selskapsregler, lokale regler om tidsplan for arbeidstid, beskyttelse og lønn for arbeidskraft, bonuser, ferie og andre. Den fremtidige medarbeider skal gjøre seg kjent med dem før ansettelsen, og nødvendigvis med signeringen. Forsinkelse av denne prosedyren er ikke nødvendig, for ikke å møte fremover med brudd som medfører alvorlige konsekvenser, opp til straffesansvar. Nærmere bestemt, hvis du ikke kjenner den fremtidige arbeidstakeren med sikkerhetsstandarder, for eksempel i tilfelle en ulykke kan ledelsen straffe all strenghet i straffeloven i Russland.

Sysselsettingskontrakt

kommisjon for arbeid

Den neste fasen (en av de viktigste) er underskrivelsen av en ansettelseskontrakt. Her vil jeg bo nærmere.

Det er nødvendig å inngå et ansettelsesforhold innenfortre virkedager, forsinkelse av denne prosessen er uakseptabelt og strider mot loven. Hvis du begynte å utføre sine plikter før du signerer et viktig dokument, anses problemet å være løst automatisk (artikkel 67 i LC RF).

Kontrakten må inneholde all informasjon omArbeidstakere og arbeidsgivere, på plassering og ansettelsesvilkår, som fast arbeidstid og hvile, lønn, godtgjørelser, bonuser og så videre. E., Garantier og erstatning dersom en person er involvert i farlig arbeid, må du huske å sette ned datoen for inngåelsen av kontrakten. Arbeidsdokumentet er signert i to eksemplarer. En gjenstår hos arbeidsgiveren, den andre - med den ansatte (artikkel 57 i LC RF).

Viktige poeng

sysselsetting karakteristisk

Hver ansettelseskontrakt inneholder en linje i prøvetiden, det er ikke gitt for alle borgere, så det bør være spesiell oppmerksomhet for ikke å bryte loven.

Artikkel 70 i LC RF angir at prøvetiden ikke erer etablert: for mindreårige, for gravide og mødre med barn under ett og et halvt år. Den grunnleggende informasjonen finnes i de innleverte dokumentene, men sertifikatet at kvinnen er på plass, bør hun ta seg av.

Viktig! Hvis hun på tidspunktet for kontraktens avtale ikke bekreftet dette i en dokumentar, så er prøveperioden vurdert som lovlig. Også testperioden er ikke satt for kandidater fra statlige universiteter, som avsluttet det for mer enn et år siden, har aldri jobbet andre steder og rekrutteres direkte for sin spesialitet.

Og et par grunnleggende nyanser: prøvetiden i kontrakten er angitt nøyaktig på tidspunktet for konklusjonen, vil det ikke være mulig å innføre noen endringer i fremtiden. Det er ikke mulig å utvide prøvefasen, men det er mulig å fullføre det før. Lønnen for denne perioden bør heller ikke være lavere enn inntektene som er etablert i bemanningstabellen.

I samsvar med artikkel 64 i TC er unntatt avslag på å inngå en ansettelseskontrakt utelukket. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi skriftlig begrunnelse for hans avslag.

Enheten for arbeid: Skjemaer

Etter å ha inngått arbeidskontrakten, er det neste trinnet avdelingenrammer ordren på sysselsetting. Den er sammensatt i henhold til den forente blanketten (T-1) vedtatt av Statens Statistikkkomité for Den Russiske Federasjon. Bekjennelse med ham utføres innen tre dager og må signeres. Videre er det inngått arbeidsbok, som ansatte i personellavdelingen går på jobb. Fra alle andre dokumenter tar han kopier, legger dem i lagring i en privat fil, og returnerer originalen til eieren.

prøveapplikasjon for arbeid

I følge loven må en post i arbeidsboken registreres innen fem virkedager fra ansettelsesstart.

Og den endelige fasen av enheten for arbeid eri utformingen av en ny ansattes personlige kort. Det registreres også i henhold til prøven (T-2) satt av Goskomstat, som er veldig praktisk og forårsaker ikke komplikasjoner.

Det er mulig at over tid, dokumenter forenheter for arbeid vil bli krevd helt annerledes. Siden arbeidslovgivningen ikke står stille, blir lovene suppleres og forbedret hvert år, og kravene til deltakerne i arbeidsprosessen gjennomgår også alle slags endringer. Og hvem vet hva vi bør forvente om et år eller to? Det er fortsatt ukjent.

</ p>
  • evaluering: