Rekruttering - hva er det: et effektivt søk etter en ansatt eller ubrukelig brukt penger?

Alle vet at den mest verdifulle ressursen til noenBedrifter er kadrer. Bare folk sikrer uavbrutt drift av moderne maskiner, produserer varer og tjenester, og tiltrekker også kapital. I denne forbindelse oppstår spørsmålet: Rekruttering - hva er det? Tiltrekke verdifulle ansatte eller tjene penger på bedriftseiere og de som trenger jobb?

SOVEREMNE Søker etter ansatte

Enhver bedriftseier er interessert i godt medarbeidere, men hvor finner man passende ansatte? Nøyaktig for disse formål har teknikker for vellykket rekruttering blitt utviklet.

Dette fasjonable ordet har nylig kommet inn i vårleksikon, men allerede godt etablert i den. Så, rekruttering - hva er det? Dette ordet refererer til valg av personell, som inkluderer søket etter nødvendig organisering av mennesker og deres opplæring. Personellagent, personalforvalter - disse setningene er synonymt med ordet "rekrutterer".

Typer rekruttering av eksekutor

Hvem fungerer som rekrutterer? Det er to alternativer. Den første, dyrere for selskapet - organisasjonens egen tjeneste, som er på jakt etter ansatte velger blant dem den mest verdige kandidat, og lærer ham. Disse rekrutteringsteknologiene er nå betraktet som foreldet.

Det andre alternativet, mer moderne og mindreKostnad for et foretak som har behov for en ansatt er tjenestene til de enkelte rekrutteringsbyråer, hvis formål er å velge spesifikt personell for hvert selskap som har gjort ordren.

Hvordan jobber rekrutteringsbyråer?

Hvordan et selskap jobber i rekruttering er det ikkehemmelig, selv om det er fra korrektheten av de anvendte teknikkene som suksessen til bedriften i markedet avhenger av. Tross alt, rekruttering - hva er det? Først av alt er det en effektiv måte å tjene penger på.

1. Bruk av Internett. Det er umulig å ansette den ansatte som ikke ønsker å få en gunstig plass selv. Fordi mange, til og med jobber folk, er på jakt etter et nytt sted, legger de på nytt i nettkataloger. Rekrutterere gjennomgår regelmessig de oppdaterte katalogene. Selv om denne metoden ikke er helt effektiv, da det meste av CV-en tilhører akademikere av universiteter eller ikke veldig erfarne medarbeidere med spesialiteter som ikke er etterspurt på arbeidsmarkedet.
2. Headhunting. Oversatt fra engelsk, er dette uttrykket oversatt som "bounty jakt". Hedkhanting-rekruttering - at dette er en ganske vanskelig måte å "få" den rette staben, ikke mange vet. Rekrutter ser ikke bare etter den rette medarbeider, han lokker ham fra den gamle jobben til en ny. Vanligvis prøver headhunters å få en erfaren medarbeider i lederstilling for å tilby ham et lignende sted på gunstigere vilkår. For spesielt verdifulle kadre headhuntere får en god pengepremie, vanligvis i mengden av en eller to lønn i henhold til stillingen.
3. Nisjeannonsering. Denne teknikken innebærer rekruttering av personell til en meget smal spesialisering. For eksempel, hvis bedriften din er engasjert i transport, og for å finne verdige ansatte, vil du best kontakte HR-byrået, som spesialiserer seg utelukkende i logistikk. Ikke tvil om at rekrutterere vet alt om detaljene i bedriften din, kommuniserer kontinuerlig med spesialister på dette feltet og henter nøyaktig ekspertene du trenger.

Hvordan er rekrutteringsprosessen organisert?

I første fase analyserer rekrutterere ledig stilling,som må være stengt, og utgjør et portrett av den fremtidige søkeren. Det er nødvendig å si om aktivitetsområdet "rekruttering", at dette er et arbeid for en subtil psykolog. Du må være godt klar over hva slags jobb du leter etter, og hva er kravene til det når du intervjuer.

Det andre trinnet er å finne en kandidat. For å gjøre dette, bruk alle slags teknikker, inkludert et sammendrag av nettverket, plassering av annonser, analyse av "passive kandidater" og så videre.

Etter å ha valgt flere mulige ansatte,Rekruttereren intervjuer potensielle ansatte. Evaluert CV, kommunikasjonsferdigheter til en person, arbeidserfaring og profesjonelle ferdigheter.

Etterlater tre eller fire av de mest egnedekandidater, reduserer rekruttereren dem til personen som bestilte ledig stilling. Som regel blir det på dette stadiet truffet endelig avgjørelse om hvem av søkerne som skal ta stillingen. Etter dette er den ansatte som er akseptert for ledig stilling, tilpasset bedriften i en kort periode og begynner å jobbe.