Hvor riktig å spørre lønnsøkningen på sjefen?

Ønsker du å vite hvordan du skal spørre lederens lønnsøkning slik at han ikke kunne nekte deg? Deretter les videre.

Uansett hvor god lederen din er, gjør han det ikketenker dag og natt rundt for å heve din lønn. For ham, denne ekstra bekostning, så jobben din er å få ham til å tro at du er verdt pengene du ber om. Faktisk må du selge deg selv til selskapet for andre gang, og dette er ikke lett. La oss snakke om hvordan du skal be om lønnsøkning fra sjefen.

Ikke det beste alternativet vil være det når du regner med inspirasjon og fanger sjefen i korridoren, dumbfound han med denne vakre ideen. Mest sannsynlig vil han nekte deg. Vi bruker den vitenskapelige tilnærmingen.

resonnement

I tillegg til dine personlige og profesjonelle kvaliteter av de mest overbevisende argumenter i samtalen kan være to: utvidelse av plikter og omfanget av arbeidet i overkant av den regulatoriske byrden.

Hva er de beste argumentene å unngå?

1. Din lønn er under markedsgjenomsnittet. Du kan ta en risiko og administrerende antydet at andre selskaper vil betale deg mer, men da være forberedt på det faktum at sjefen vil be deg om å se etter et slikt selskap. Bruk dette argumentet bare i ett tilfelle: hvis du arbeider i mange år i selskapet, og du har aldri hevet lønn, mens markedet betale dine medarbeidere har vokst betydelig.
2. Avansert trening. Ja, utviklingen av faglige ferdigheter er en god ting, men vi må ikke glemme at profesjonell vekst er en del av arbeidet ditt. Lederen er opptatt av kvaliteten og timingen, ikke slik du oppnår resultatet. Derfor, hvis du bruker de oppkjøpte ferdighetene til å utføre det samme arbeidet som før, er poenget på trening mer egnet for et CV enn for en konfidensiell samtale med myndighetene.
3. Flott opplevelse. Hvis du jobber i samme firma i mange år, og du ikke har nok stjerner fra himmelen, tyder konklusjonen på at stillingene ikke er veldig høye på arbeidsmarkedet. Dette betyr at lojaliteten din kan være et pluss for rekruttereren, men ikke for din veileder.
4. Invitasjon til et konkurrerende selskap. Å få oppmerksomheten til hodet som du ble tilbudt, er en konkurrent ekstremt urimelig. For det første vil lederen forstå at du "spratt opp ski", og for det andre kan oppleve denne informasjonen som utpressing. Gjett hvem som er den første som faller under reduksjonen?

Feil motiver

I et forsøk på å forklare sine motiver til lederen, er det uønsket å bruke følgende argumenter:

1. "Sidorovs stilling er den samme, men hans lønn er høyere."

Hvis den ansatte som du refererer til er lastet mer, kan sjefen ha et spørsmål, men overbelaster han deg ikke?

2. "Jeg tok et boliglån, men ingenting å betale."

For det første konsulterte du ikke sjefen da du tok ut et lån. For det andre kan han råde deg til å leve innenfor dine midler.

3. Henvis til inflasjon og prisøkninger.

Mest sannsynlig vil han anbefale å søke på Finansdepartementet.

Hvordan bygge en samtale?

Det viktigste som er verdt å forstå: forespørselen om økning er en forhandling med en person hvis interesser ikke faller sammen med ditt, derfor er spørsmålet om hvordan man ber om lønnsøkning fra sjefen ganske alvorlig. Og du må forberede samtalen ikke mindre ansvarlig enn å forhandle med en stor klient.

Det første du bør gjøre er å samleinformasjon. Prøv å finne ut hvordan lønnen øker i din bedrift, nemlig: om årlig indeksering praktiseres, eller kanskje lønn økes avhengig av lengden på tjenesten og lignende. Snakk med kolleger om hvordan du ber om lønnsøkning fra sjefen, eksempler fra deres personlige erfaring kan være nyttig for deg.

I tillegg er det nødvendig å finne ut hvem som påvirkerøkt lønn, din nærmeste veileder eller hans veileder. I dette tilfellet må du oppnå støtte fra sjefen din og håper på forhandlerens ferdigheter.

Alt har sin plass og tid

Nå om hvordan å be om lønnsøkning påpå tid. Seriøst vurdere valg av tid og sted for samtale. Det antas at det er best å løfte slike spørsmål fredag, etter lunsjpause. På dette tidspunktet går myndighetsnivået vanligvis av skala.

Dette er selvsagt en vits. Vel, seriøst, prøv å finne ut hvordan ting går i bedriften. Hvis det som følge av det siste kvartalet lar indikatorene mye å være ønsket, eller avdelingen din ikke har oppfylt planen, ber om en økning på et øyeblikk er høyden av urimelighet.

Viktig er også kokkens humør. Hvis om morgenen var det tre løp og to layoffs, er det bedre å vente, ellers risikerer du å gå i uhøflighet.

Utvikle et samtaleskript

Skriv et samtaleskript. Det er klart at alle muligheter for fremtiden ikke kan forutsies, men det viktigste tror er nødvendig. Skriv ned alle mulige innvendinger som sjefen din vil prøve å endre løpet av forhandlingene og forberede dem på disken.

Mest sannsynlig, kan du forestille deg at i respons på tilbudet kokken ikke kaste deg i brystet med en entusiastisk rope: "Hvordan kan jeg selv ikke har gjettet?!".

Sannsynligvis vil det være et unnvikende svar, måletsom å utsette tiden. Kanskje sjefen din er en av de som foretrekker å tenke nøye før du tar en beslutning. Kanskje avhenger avgjørelsen ikke bare på ham, og han kan ikke løse problemet alene. I alle fall trenger du en bestemt "ja" eller "nei", så vær så snill å spesifisere når du kan komme til ham for et svar.

Hva er neste?

Anta at etter å ha tenkt over alt, nektet hodet. Tenk på hvordan du vil handle i dette tilfellet: vil du prøve å gå tilbake til samtalen senere, la den være som den er eller se etter lykke andre steder?

Typiske situasjoner

Vurder situasjonen på spesifikke eksempler.

Det første eksempelet. Hvordan be om en lønnsøkning på sjefen, hvis du ikke påvirke resultatene av selskapet.

En vanlig medarbeider som utfører rutinemessig rutinearbeid. En spesialist med erfaring, dessuten, en veldig god spesialist. Specificiteten av hans arbeid er slik at han ikke har noen særlig innvirkning på organisasjonens økonomiske ytelse. Hvordan spørre lønnsøkningen for sjefen i dette tilfellet og hvilke argumenter å ta med?

Hver spesialist har oppgaver,karakteriserer suksessen til sitt arbeid. Dette kan være personlige resultater eller resultatene fra hele avdelingen. Bruk denne informasjonen til din fordel som et argument i forhandlingene.

Hvis du ikke har hevet din lønn i flere år, har du all rett til å kreve en økning.

Det andre eksempelet. Hvordan spørre om lønnsøkning for sjefen, hvis referanseplanen er uskarpt.

Det ble lagt mange plikter på ansatt,han, det kalles "drager", men takket være sine ferdigheter har erfaring og intelligens tid til å gjøre alt i løpet av arbeidsdagen. Hvilke argumenter som skal brukes, selv om lengden på arbeidsdagen ikke er endret.

Dessverre er situasjonen typisk. Ansatt, lastet med en fremmed, dessuten, offisielt ikke formalisert funksjonell, faktisk, er uten rettigheter, fordi Dette ekstra arbeidet, som det var, er det ikke.

I denne situasjonen ville det være ideelt å tenke påHvordan spørre lederen av lønnsøkningen på arbeidsfordelingsstadiet, men hvis øyeblikket blir savnet, må du forsøke å gi deg selv ledelsesstøtte, spesielt siden sjefen oftest vet hvor opptatt personen er og setter pris på det.

Forestill deg nå at du ikke har mulighetensnakk med lederen ansikt til ansikt. For eksempel, som det ofte skjer, er du i forskjellige byer, eller du føler deg ikke trygg i å møte med ham, og du er redd for at sjenerøshet ikke vil tillate deg å bevise posisjonen din rimelig.

Det tredje eksemplet. Hvordan spørre om en økning hvis du ikke kan møte personlig.

La oss snakke om hvordan du spør lønnsøkningen fra hodet i brevet. Dette alternativet har både ubestridelige fordeler og alvorlige ulemper.

De viktigste ulempene er mangelen på visuell kontakt, evnen til å se samtalens reaksjon og påvirke henne under samtalen.

Men hvis du seriøst nærmer seg saken, altDisse ulemper kompenseres av ubestridelige plusser. Og den første av dem er en mulighet til å tenke gjennom argumenter og bruke det helt uten risiko for å gå tilbake, å glemme eller forvirre noe. I tillegg er det ingen fare for å komme til et uheldig øyeblikk, fordi Ingen leser e-post hvis han er overveldet av gjerninger.

Videre vil du redde nerver, fordi etterhvordan brevet blir sendt, vil ingenting avhenge av deg, og du må bare vente på et svar. Unødvendig å si, hvor viktig i dette tilfellet er forberedelsen.

Begynn med takknemlighet. Men bare oppriktig, sikkert du har, for å takke personen som tok deg til jobb og sannsynligvis brukt mye tid og krefter på trening eller tilpasning.
Du kan gå til det viktigste - grunnene til at du skal øke lønnen din. Liste alle dine prestasjoner og skriv, som det påvirket arbeidet til avdelingen eller selskapet som helhet.

Du kan gjøre dette i form av tabeller eller grafer. Det viktigste er for lederen å se at takk til deg, indikatorene for suksess i virksomheten økte virkelig. Merk, alle tabuene i argumentasjonen, nevnt ovenfor, er relatert til bokstavene.

Til slutt vil det være nyttig å nevne hansønsket om profesjonell vekst og mulighet til å utvikle seg i selskapet. Dette vil gi sjefen et gunstig inntrykk, og han vil ikke tro at du bare er opptatt av penger.

Nå et par ord om hvordan å spørreøke lønnen til sjefen via telefon. De samme regler gjelder her som i personlige forhandlinger. Skriv et samtaleskript, i dette tilfellet kan du sette det foran deg og spionere på det etter behov. Og ikke glem å være enig på forhånd om anropet.

Og nå litt informasjon om hva sjefene er, kanskje hun vil underholde deg og hjelpe med forberedelsen.

Falsk demokrat

Som regel forsøker man å ikke forstyrre arbeidetunderordnede, gir dem full handlefrihet, noe som gjør ham til å ligner en ekte demokrat. Men ikke slapp av, en slik sjef, som regel, forklarer ikke hva han virkelig ønsker, og hva du gjør vil bevise at han ikke ville ha det i det hele tatt.

Hvis den underordnede er uklar og usikker på seg selv, kan en slik sjef bli en reell straff for ham, og arbeidet vil bli en kilde til konstant stress.

Hvordan oppføre seg? Det første og enkleste alternativet er å bytte sjefen og finne en ny jobb. Men i dette tilfellet er det en risiko for at neste leder blir enda verre enn den forrige.

Den andre, mer komplekse, men også den mest pålitelige - styrker nervesystemet, øker selvtillit, jobber med deg selv.

Mann av humør

I går var han standarden på en ideell sjef,men i dag kaster han opp lyn med reprimand, forbanner smittet og leter etter noe å klage på. Men stormen vil passere og i morgen skal han møte i en tilstand av melankolsk ro.

Slike antics av ​​myndighetene bidrar ikkeetablering av en gunstig psykologisk situasjon i teamet. Ja, og arbeidsprosessen, det gjør bare vondt, fordi det vurderer underordnede arbeid ikke i henhold til deres evner og resultater, men avhengig av deres humør.

Hvordan oppføre seg? humør en person er ikke det verste alternativet hodet og alt som kan gjøres - i abstrakte øyeblikk av utbrudd, vil ikke starte, ikke krangle, og stille lytte, vurdere og tilgi.

Energi Vampyr

I det vanlige livet er det eruditt, vittigen intellektuell. Samtalen med underordnet åpner han med lav stemme, gradvis øker tempoet og lydstyrken, går inn i smaken og begynner å bøye medarbeideren, slik at han ikke kan sette inn et ord.

Etter en samtale med en slik sjef opplever underordnede vanligvis en sammenbrudd og tomhet. Men sjefen er forvandlet, hans humør stiger, kinnene hans blir rosa, et glimt i øynene hans vises.

Hvordan oppføre seg? Den første og viktigste regelen er ikke å bukke for provokasjon. I ingen tilfelle ikke svare vampyr gjensidighet, ikke start og ikke gråt. Dette er hva han forventer av deg. Ditt våpen er rolig og balansert. Som et resultat vil han knuse tennene om deg og falle bak, de liker ikke tøff mat.

For å forenkle oppgaven vil det hjelpe enkle triks. "Lukk", bare grip fingrene i låsen, dette vil bidra til å spare energi potensialet. Og i det mest intense øyeblikk, bare lett tippe tingen av tungen syv ganger. Ikke tvil, det hjelper.

Ideelt hode

Hvis du har en ideell sjef, er du heldig. Denne stilen av lederskap skiller mellom kloge, taktfylte, rettferdige og kompetente mennesker, med god sans for humor. Å arbeide under vingen med en slik glede hjelper det hver ansatt å åpne potensialet og gir alle en anstendig belønning.

Hvordan oppføre seg? Arbeid, forbedre og sette pris på hva du har.

Det er fortsatt å håpe at du forsto hvordan du skal be om lønnsøkning fra sjefen. Vi ønsker deg personlig og karrierevekst!