Arbeid i "Sportmaster": tilbakemelding fra ansatte. "Sportmaster": lønn til ansatte

Nylig har spørsmålet om sysselsetting øktveldig skarp. Og for å velge en passende jobb, må du studere de mange meninger om arbeidsgivere. Hva slags tilbakemelding mottar "Sportmaster" i denne forstand? Når alt kommer til alt, som praksis viser, blir elevene ofte på jobb i treningen. Og folk med høyere utdanning finnes også i lignende butikker. La oss prøve å finne ut om det er verdt å ta hensyn til dette selskapet eller ikke.

aktivitet

Hva venter oss hvis vi blir bosatt til jobb her? "Sportmaster" vurderinger ansatte (Moskva og andre byer i Russland) mottar forskjellige. Men som en utvalgt handlingslinje blir meninger alltid uttrykt gode. Tross alt er dette selskapet engasjert i salg av sportsartikler. Allerede et navn kan gjettes om det.

I "Sportmaster" kan alle velgesportsklær, sko, utstyr, simulatorer og en rekke ting for utendørsaktiviteter i henhold til din smak. Og med alt dette er valget gitt her er bra. "Sportmaster" vurderinger av ansatte (Voronezh eller en hvilken som helst annen by - uansett hvor de ansatte er) tjener i form av en rekke valg mer enn vakker. Med arbeidere og kjøpere er enige. Her kan du virkelig finne alt for aktiv rekreasjon og sunn livsstil. Selvfølgelig er prisene også oppmuntrende.

Jobs

Men dette er bare en side av "medaljen". Det er bra at butikken liker potensielle kjøpere. Hva kan ansatte si om dette? Hvordan går det med virksomheten i nettverket? Tross alt, i forskjellige aviser, er arbeid i "Sportmaster" ofte tilbudt. Vurderinger av ansatte om det, i sannhet, er tvetydige. Og de mest positive av dem er funnet i forhold til de foreslåtte ledige stillingene.

For eksempel kan du enkelt og enkelt finne en jobb isom leder-konsulent eller kasserer. Dette er de vanligste ledige stillingene som finnes i enhver by i "Sportmaster". Oppgaven her er enkel - kundeservice og rådgivning, samt kjøp og salgstransaksjoner.

I tillegg, mer nylig, mer og ofterekrever ansatte til lager "Sportmaster." Tilbakemelding fra ansatte om denne aktiviteten er ikke så strålende som man kanskje tror. Tross alt må du jobbe her i full kraft. Noen ganger vil selv fra deg bli krevd mer enn du kan gi. Derfor er det blant de store lagerhandlerne i selskapet en omsetning av personell.

En rekke merchandisers og promotorer ogsåer pålagt å jobbe i "Sportmaster". Tilbakemelding fra ansatte (Ekaterinburg, St. Petersburg eller Kaliningrad - det spiller ingen rolle hvilken by vi snakker om) i denne forstanden er allerede mer positiv. Tross alt er disse stillingene som regel regelmessige. Og du trenger ikke å jobbe hele dagen på jobb.

intervju

Den første fasen, som skal fylles ut på vei tilsysselsetting - dette er et intervju. Om denne prosessen, kanskje mange potensielle arbeidstakere bekymrer seg, uansett hvor de vender seg. Bare jobber i "Sportmaster" vurderinger medarbeidere når det gjelder å starte arbeid og intervjuer blir veldig bra.

Saken er det i mange regioner duDet vil være nok å komme til en hvilken som helst butikk i nettverket, ta kontakt med lederen, snakke med ham, fyll ut søknadsskjemaet og vis ditt CV. Det kan også være fraværende. En stor rolle i jobbplassering din CV spiller ikke. Det er alle problemene er løst. Det er bare å vente til de kontakter deg og informerer om avgjørelsen om du er egnet for ledig stilling eller ikke. Vurderinger av ansatte "Sportmaster" når det gjelder rekruttering, spesielt ny, behagelig.

Bare av og til kan du invitere til hovedkontoretfast i byen din. Men intervjuet vil ikke avvike mye fra samtalen med lederen. Ingen spenning, vennlig atmosfære og hyggelige samtalepartnere - det er det som venter på deg. Dette faktum kan ikke annet enn glede seg. Og mest sannsynlig vil du nødvendigvis nærme deg på et innlegg. Nye rammer av handelsnettet trengs hele tiden.

tidsplan

"Sportmaster" -ansvarlig tilbakemelding påArbeidsplanen, dessverre, er ikke lenger så positiv som man ønsker. Problemet er at bare nye ansatte insisterer på at denne funksjonen er mer enn praktisk. I fremtiden endrer utsikten i verste retning.

Hvorfor skjer dette? I utgangspunktet godtar du en erstatningsplan med faste fridager. Det er mulig å bosette seg på prinsippet om 2/2 eller 5/2. Ifølge alle dokumentene viser det seg at du jobber i henhold til avtalt plan. Men i virkeligheten vil alt vise seg annerledes.

Handle "Sportmaster" ansatte vurderinger forferdelignår det gjelder arbeidsplanen blir det faktum at vilkårene i kontrakten ofte ikke respekteres. Ja, det skjer i mange organisasjoner. Bare i "Sportmaster" blir du ofte bedt om å gå til erstatterne. Selvfølgelig uten tilleggsbetaling for arbeidskraft. Pluss, over tid vil en fast helg bli flytende, hvis ikke helt forsvinne. Og du må jobbe i 10-12 timer - fra åpning til lukking av butikk i byen din. Ikke alle liker denne holdningen til de ansatte.

forhold

Men det er noe bra med selskapet også. For eksempel er disse arbeidsforholdene der ansatte jobber. Selvfølgelig snakker vi hovedsakelig om salgsforvaltere. I varehusene er arbeidsforholdene ikke så gode - små, tunge rom som er dårlig ventilert, langt fra alt passer. Men en lignende situasjon utvikler seg i mange bedrifter.

Men lederne er i større komfort. Vurderinger av ansatte om selskapet "Sportmaster" i denne forstand er gode. Tross alt er alle butikkene romslige, varme, utstyrt med klimaanlegg. Og dette betyr at selv i varmen eller kulde, vil ingen fryse og vil ikke lide av kvelende stuffiness.

Det er også servicerom hvor du kanen matbit. Som sådan er det ingen lunsjpause med "Sportmaster". Og ledere må spise når kjøpere eller ikke, eller svært få. Toaletter er tilgjengelig i de fleste butikker. Så at få mennesker må stå på linje i det generelle toalettet i kjøpesenteret.

Sosialgarantier

Sosial beskyttelse av arbeidstakere er en viktigsysselsetting. Hvis forholdene ikke blir respektert, vil svært få mennesker være enige om å jobbe i et bestemt firma. Vurderinger av ansatte "Sportmaster" om sosiale garantier er veldig positive. Tross alt, dette firmaet, til tross for noen av sine negative aspekter, forsøker å overholde lovene så mye som mulig. Og selvfølgelig gir alle ansatte sosiale garantier.

Som regel blir de kalt sykefravær. Ofte er det ekstremt vanskelig å stille spørsmål om en fortjent hvile fra arbeidsgiveren. Men ikke i "Sportmaster". Hovedregelen - minst ett år å jobbe med ledige stillinger. Og så blir det ingen problemer. Et unntak er permisjonen for økten for studenter. Hvis du ønsker å slappe av, være et nytt skudd, kan du la denne venture - du vil bruke for mye energi for å oppnå resultatet.

Men her er det også en ulempe. Gravide kvinner i "Sportmaster" under dekke av ansatte er ikke veldig glad i. Og til tross for lovene blir jentene ofte avvist. Årsakene er funnet selv om de er fraværende. Ja, og til unge damer, nylig gift, samt planlegger å få barn i de kommende årene, er skeptiske.

lederskap

Ledelsen av firmaet og dets forhold tilpersonell pålegge deres avtrykk på meninger om selskapet. Dessverre er "Sportmaster" saken i denne forstand ikke noe bedre enn noe annet sted. Ansatte er ikke veldig fornøyd med sitt lederskap. Og for det er det grunner.

For eksempel holdningen mot underordnede. I noen butikker er det lederskap som ikke anser folk som er under dem etter status. Og selvfølgelig er slike ansatte urettferdig mot sine underordnede. De skifter sine plikter, laster opp oppgaver, tvinger dem til å jobbe i helgene, og legger overtid på arbeidsplassen uten ekstra utbetalinger.

I tillegg til alle de ovennevnte, bør det bemerkesat ingen vil beholde deg i tilfelle konflikter på nettverket. Eller utvist, eller tvunget til å slutte, eller holdningen vil forandre seg og bli ekkelt. Hvis du er vant til å være påpekt til deg, så vel som normal holdning til urettferdig behandling, så med lederne av "Sportmaster" vil du aldri ha problemer. I andre tilfeller er konflikter uunngåelige.

kamerater

Men hvis vi snakker om vanlige ansatte, damellom dem er det ofte en vennlig atmosfære som bidrar til å bekjempe de urettferdige myndighetene. Det kan sies at "Sportmaster" er et flott sted å lage nye bekjente. Det er ingen konkurranse som sådan, akkurat som potensielle kunder for karrierevekst. Dette betyr at ingen vil "gnave gjennom halsen" for arbeid i "Sportmaster".

Ja, konflikter mellom ansatte oppstår. Men disse isolerte tilfellene blir raskt undertrykt. Generelt er vennlige, lydhør og åpne mennesker ansatt i denne organisasjonen. Dette bidrar til å lette spenningen på arbeidsplassen, og tiltrekker også nye kunder til salgsnettverket.

inntjening

Situasjonen med lønn er ganske dårlig. Her vurderinger av ansatte i "Sportmaster" er bare skremmende. Spesielt nye ansatte, studenter som ennå ikke vet hva som venter på dem foran.

I begynnelsen, selv i et intervju, dulover gode lønninger - fra 25 til 50 000 rubler. Slike figurer hammer mange mennesker. Og selvfølgelig ønsker jeg ikke å gi opp sysselsetting lenger. Men i praksis mottar ansatte i "Sportmaster" en lønn på 7-15 tusen rubler. Avhengig av bostedsområdet. For eksempel, i Moskva vil du motta 15 000, og i Jekaterinburg - 9 000. Plus skatter trekkes fra 13%. Og produksjonen er liten, det er ekstremt vanskelig å leve på.

Også, du vil bli lovet bonuser, bonuser, bonuser. Og ganske stor. Ja, en god medarbeider i "Sportmaster" kan øke inntektene med 2-3 ganger på denne måten. Men "lay out" må til alle 200%, utføre ufattelige oppgaver. Uten dette kan du ikke leve for lønn betalt i handelsnettet. Ikke glem at firmaet forsinker betalinger ofte.

premium

Bare så ingen vil gi deg en bonus eller en bonus. Nettverket "Sportmaster" har sin egen ordning, ifølge hvilken disse beregningene utføres. Og deres forhold er ikke helt humane. I utgangspunktet er det fastsatt - du mottar interesse fra salg, som de gjorde i deres skift, som premier. I praksis - bare fra de transaksjonene som er inkludert i en spesiell liste over "spesielle" produkter. Den dannes hver uke. Selger du "spesielle" ski? Mottatt interesse. I stedet for ski solgte den vanlige sleden? Ikke vent på økningen.

En slik tilnærming ødelegger handelsnettverket. Utilfredshet vokser mer og mer blant ansatte. Det innebærer en omsetning av personell og et dårlig omdømme av organisasjonen. Så tenk på om det virkelig er verdt det å få en jobb hos Sportmaster?

Ufrivillig avsløring

Men rart det kan høres, vårdagens handelsnettverk er i stigende grad funnet i den "svarte listen" av arbeidsgivere i forskjellige byer. Dette er en unnskyldning for å være på vakt. Og på de stedene hvor disse listene er publisert, kan du enkelt og enkelt lese hvorfor selskapene kommer dit.

Hva en god butikk for kjøpere"Sportmaster" var, for de ansatte er det ikke det beste stedet å bygge en karriere. Ingen prospekter, uforsiktig holdning, urettferdighet - det er hva du er sannsynlig å finne, sitter her. Ta deg tid til å spørre om "Sportmaster" var i "svarteliste" av slag. Etter alt kaoset skjer ikke i alle regioner i Russland.