SITE SØK

Hvor mye betaler en arbeidsgiver for en ansatt? Pensjonsfond. Sosialforsikringsfond. Obligatorisk helseforsikringsfond

Lovgivningen i vårt land forplikterArbeidsgiver utbetaler for hver ansatt i staten. De er regulert av skattekodeksen, arbeidskodeksen og andre normer. Arbeidsgiveren fungerer som mellommann mellom staten og arbeidstakeren. Alle vet om den berømte 13% personlig inntektsskatt. Men hvor mye jobber en ansatt egentlig med en ærlig arbeidsgiver?

Hvilke skatter en arbeidsgiver betaler for en ansatt

Forsikringsutbetalinger

Siden 2017, bidrag til arbeidstakereoverføres til Federal Tax Service (FSN) og til Social Insurance Fund (FSS). Tariffer, som regjeringen i Russland etablerer hvert år, er vanlige. I år er det nødvendig å liste:

- For pensjonsforsikring - 22%

- for obligatorisk sykeforsikring - 5,1%

- i FSS - 2,9% (ikke inkludert bidrag i tilfelle arbeidsskader).

Arbeidsgivere som har fordeler kan se dem i skattebordet.

Skattebetalers kategori

EFE,

%

FFOMS,

%

FSS

%

totalt

IP og organisasjoner på USN, OCH, ESKH og UTII (unntatt mottakere)225.12.930
ИП på ПСН (offentlig catering, handel, utleie av personlige eiendommer til leie)
Etter 755 000 rubler225.1-27.1
Etter 876 000 rubler105.1-15.1

Det er også reduserte takster, de presenteres i tabellen nedenfor.

Skattebetalers kategori

EFE,

%

FFOMS,

%

FSS

%

totalt

Apotek organisasjoner, samt IP (lisensiert apotek), jobber på UTII20--20
NCOs på USN engasjert i sosiale tjenester, utdanning, vitenskap, sport, helse, kunst og kultur
Organisasjoner og IPs på USN (kun preferanseaktivitet). Forutsatt at grensen ikke overstiger 79 millioner rubler.
Organisasjoner som utfører veldedige aktiviteter (kun på USN)
IP på PSN (inkluderer ikke levering av eiendom til leie, offentlig catering og handel)
Deltakere i Free Economic Zone (SEZ) - Sevastopol og Krim60.11.57.6
IP og organisasjoner som arbeider i turist-rekreasjons- og teknologi-innovasjonsområdet (kun SEZ)84214
Organisasjoner som arbeider med IT (to betingelser må oppfylles: ansatte må være mer enn 7 personer og ikke mindre enn 90% for tre fjerdedeler)
Organisasjoner som har status som deltaker i Skolkovo-prosjektet14--
IP og organisasjoner som betaler skipbesetningsmedlemmer (kun for fartøy registrert i det russiske internasjonale registret)---0

Alle spørsmål om sosial forsikringble regulert av føderal lov nr. 212. I år ble han erstattet av kapittel 34 i Russlands skattekodeks. Artikler 419-425 identifiserer skattebetalere, periodiseringsgrunnlaget, skattepliktig varer, takster og rapporteringsperioder. Også i kapittelet er regnskapsregnskapet for skatter og andre organisatoriske spørsmål registrert.

I det generelle tilfellet er målet å samle forsikringbidrag betraktes som betalinger beregnet for en person. Og basen er mengden av betalinger som er tatt for en viss tidsperiode, separat for hver forsikret person.

Personlig inntektsskatt

Dette er en av de direkte skatter. Beregnet som en prosentandel av total inntekt minus beløp som er unntatt fra å betale skatt. Disse inkluderer avgifter, fortjeneste fra salg av fast eiendom, premier, gaver, gevinster, betalt sykefravær, etc.

Hvor mye betaler arbeidsgiveren for ansatt til grunnrente?

Som du vet, 13%. I enkelte tilfeller kan skattegrunnlaget reduseres med skattefradrag. De gjelder bare for inntektsskatt på 13%. NDFL trekkes mest fra lønn, men overføres til budsjettet av en skattemessig. Han er mellommann mellom statsbudsjettet og en ansatt (en skattyter) som har ansvaret for å overføre bidrag til statsbudsjettet. Vanligvis er skatteagenten arbeidsgiver. Han beholder et visst beløp og overfører det til skatteinspektoratet på organisasjonsstedet (firma, IP) på dagen for overføring av lønn til arbeidskort.

I dette tilfellet ligger den økonomiske byrden påansatt, og beregning og betaling av skatt - på arbeidsgiveren. Mens for eksempel fra salg av fast eiendom, beregner borgeren selvstendig mengden av betaling, etter at han tidligere har erklært den mottatte fortjenesten.

hvor mange avgifter en arbeidsgiver betaler for en ansatt

Sosialforsikringsfond

Betalinger, i henhold til lovens normer, utføres av arbeidsgiveren. FSS deler skatten på sosiale midler. Disse bidragene gir rett til borgere i spesielle tilfeller for å motta kontantytelser. For eksempel med:

- tap av brødvinneren

- å få et funksjonshemming,

- fødsel av et barn,

- når pensjonsalder.

- Å få status som en fattig eller stor familie.

Hvor mye betaler en arbeidsgiver for en ansatti dette fondet? 2,9% av ansattens påløpte lønn. De er oppført enten før den 15. dagen i hver påfølgende måned, eller en gang i året til 31. desember.

Fradragsraten til FSS er basert på nivået av skadelighet i produksjonen.

Ved vurdering av arbeidsforhold ved et bestemt foretak gjelder følgende tariffer:

- farlig (+ 8%),

- skadelig (+ 7,2%),

- tillatt, samt optimal (+ 0%).

Bidrag til arbeidsskadeforsikringmå overføres hver måned, sammen med lønn. Enhver feil i KBK, navnet på banken eller selskapet vil forsinke overføringen, og utbetalinger i dette tilfellet vil bli ansett som ufullkommen.

Hvis den siste betalingsdagen for bidrag er(av en eller annen grunn), så kan den overføres til den første arbeidsdagen. Denne regelen virker ikke overalt. For eksempel skal betalinger for arbeidsskader mottatt, det vil si hvis den siste betalingsdagen mottas på en helg / ferie, bør de holdes dagen før.

Regnskapsføring av bidrag til FSS utføres separat for hver ansatt. Ubegrenset fradrag til FSS medfører straffer i form av 5% av det månedlige beløpet som belastes.

FSS skatt

teoretisk,

Fradrag til Sosialforsikringsfondetproduserer arbeidsgiveren fra sine midler. Disse betalingene er delt inn i to typer: faktisk og betinget. Den førstnevnte er betalt til ikke-statlige og offentlige midler. Ofte er disse medisinske og sosiale forsikringsfond, samt pensjonsfondet. For eksempel vil et sosialfond foreta utbetalinger til en ansatt som er skadet under produksjonsaktiviteter.

Eventuelle utbetalinger forblir på kontoene i organisasjonen(fast, individuell entreprenør). De er ment å sikre en tilstrekkelig levestandard av arbeidere, som er avhengige av for eksempel oppnås etter produksjon av en skade. Og også:

- godtgjørelser for barnepass,

- Kompensasjon for moralsk skade (beløpet av betaling bestemmes bare av retten),

- Betaling til ansatte som ble avskediget for reduksjon eller ved likvidasjon av foretaket.

Pensjonsfond i Russland

Bidrag til PF er avhengig av arbeidskraftrelasjoner. Det vil si at bidragene vil være forskjellige for borgere som arbeider under en ubestemt arbeidskontrakt, på en kombinasjon eller en tidsbegrenset kontrakt. Betalinger til dette fondet er hentet fra regnskapet til organisasjonen (selskap, entreprenør) i et akseptert beløp - 22% av de påløpte lønnene. Datoen for fradrag til PF er den 15. dagen i den påfølgende måneden.

Fradrag til FSS

Federal Obligatorisk Medisinsk Forsikringsfond

Hvilke andre avgifter betaler arbeidsgiveren for ansatt? Bidrag til FOMIF. Med en sats på 5,1% av lønnen til hver ansatt overføres til behovene til gratis medisinsk behandling.

Dette fondet ble opprettet forproblemer som ligger i flyet til medisinsk behandling. Takket være gjeldende regelverk og føderal lovgivning kan enhver borger i vårt land få kvalifisert medisinsk og / eller medisinsk hjelp.

Fradrag til det obligatoriske sykeforsikringsfondet er beregnet på:

- Arbeidsløse, inkludert barn,

- Tilførsel av medisiner til privilegerte kategorier av borgere,

- Gjennomføring av de obligatoriske forsikringsforanstaltninger som er godkjent for gjennomføring.

FFOMS - føderal eiendom

Årsaken til dette er en rekke oppgaver som er tildelt ham, direkte knyttet til befolkningens sosiale beskyttelse, bevaring av helse, velferd og levering av visse tjenester.

Obligatorisk helseforsikringsfondovervåker effektiviteten av utgiftene av midler mottatt på regnskapet. Også regnskapene er utarbeidet, som er vurdert og godkjent av Russlands regjering. Alle monetære transaksjoner utført av fondet styres og reguleres av Federal Treasury.

Siden begynnelsen av 2017 har sosialforsikringsområdet blitt underlagt Federal Tax Service. Endringene er ikke kardinale. De berørte bare prosedyren for å utarbeide rapporter.

Små lønninger

Foretrukne inntektskategorier

Føderal lovgivning gir en rekke kategorier av ansattinntekt som er unntatt fra å betale bidrag til ekstrabudsjettmidler. Disse inkluderer:

- Monetær kompensasjon, for eksempel i forbindelse med oppsigelse

- ytelser utpekt av staten - dette kan være betalinger på grunn av midlertidig uførhet for arbeid, traumer i produksjonsprosessen, osv.

- økonomisk bistand i forbindelse med død av en slektning, fødsel av et barn eller tap av eiendom på grunn av force majeure hendelser.

I gjennomsnitt er innbetalingsbeløpet til alle fondene 43% av opptjent lønn: 13% er påløpt lønn, 30% - arbeidsgiver betaler.

SP

Og hvor mange avgifter arbeidsgiver betaler foransatt, hvis den første er en IP? Entreprenører uten dannelse av en juridisk enhet betaler forsikringspremier av den etablerte størrelsen. De beregnes ut fra minimumslønnsnivået (SMIC). Renten er fortsatt 26% i Pensjonsfondet, samt 5,1% - i FFOMS. Og mengden av betaling har endret seg, ettersom minimumslønnen har økt. I 2016 var det 6 675 rubler, i dag - 7.500, og fra 1. juli godkjente regjeringen 7 800.

Den enkelte entreprenør noterer ikke FSS-avgiften.

Når overskuddet i undersøkelsesperioden når 300 000 rubler, blir utbetalinger til FIU og FRIF redusert til 1%.

Funksjoner av forenklet skattesystem

USN er fortrinnsrett. Derfor beregnes betalinger annerledes. Det refererer til de typer aktivitetene som er oppført i artikkel 58 i den 212 føderale loven (produksjon av leker eller varer til sport, bygging, utdanning, etc.).

Juridiske enheter, samt individuelle gründere, utbetalinger til fordel for borgere, fra bidrag til FIFC og FSS ble utgitt. Andelen overført til Pensjonsfondet er redusert til 20% for dem.

lønnsmottaker

Regnskapsmessige nyanser

Skatteberegning utføres separat for hveransatt. Først må du vite til arbeidstaker, arbeidsgiver hvor mye skatt å betale for det i de ulike fondene. For det andre, det er visse grenser, etter som reduserte prosenter oppregnet bidrag. For eksempel, hvis den totale skattbar inntekt vil være over 796,000 rubler, er betalingen til pensjonskassen reduseres til 10% (men det gjelder ikke for entreprenører som opererer på et forenklet system for beskatning).

Grensen for overføring av skatt til FSS er fastsatt på nivået på 718 000 rubler. Etter dette beløpet blir fradrag til folketrygdene avsluttet.

Siden i fjor, grensen for å belaste skatteri FRIFF. Bidragene er beregnet til 5,1% uten fordeler. Detaljer finner du fra skattebordene på Internett, i det offentlige området.

Lønn: hvilken nyanse å velge

Uoffisielt i vårt land er det tre typer lønn: "svart", "grå" og "hvit".

I media er uttrykket "hvit" (les "liten") lønndukket opp i 1998. Det betyr den offisielt registrerte mengden lønn i ordre for ansettelse og ansettelseskontrakten. Den "hvite" lønnen kan bestå av:

- lønn

- bonusbetalinger

- godtgjørelser for grad, erfaring, kvalitetsmerke, etc.,

- ferie lønn

- Distriktskoeffisient (øker lønn, kompenserer for de vanskelige klimaforholdene som skal fungere),

- sykefravær

Arbeidsgiverne misliker den "hvite" lønnen på grunn av "hodepine" med skatt. Ansatte føler seg beskyttet av det.

Skattebord

"Grå" (eller lønn i konvolutten) reflekterer ikkeen del av de tjente penger. Ansatte i organisasjoner og firmaer som praktiserer slike utbetalinger, er offisielt betalt små lønninger, og tilleggsavgift, som ikke er reflektert i regnskapet, er gitt i konvolutter. Naturligvis trekker arbeidsgiveren betydelig mindre beløp i ulike fond. Arbeidsgiveren har i dette tilfellet ikke tilstrekkelig beskyttelse. For eksempel er det tilfeller når pengene i konvoluttene "glemmer" å utstede.

Begrepet "svarte" lønninger dukket opp i1996. Det betyr nå og nå ubekreftet lønn. Hvilke avgifter betaler en arbeidsgiver for en ansatt i dette tilfellet? Det er klart at nei. Naturligvis er utbetalingen av fødselspermisjon eller årlig ferie, sykefravær, etc., også ute av spørsmålet.

</ p>
  • evaluering: