SITE SØK

Betaling i gjennomsnittlig inntjening: praktiske eksempler

Den generelle rekkefølge ved hvilken gjennomsnittet beregnesinntjening, etablert av artikkel 139 i arbeidsloven i Russland. Det gir for deltakelse i beregningen av visse typer arbeidskraft betalingssystem for betaling, inkludert den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til å betale for ferier, forretningsreiser, og så videre. D. Source uten betydning. La oss vurdere dette emnet mer detaljert.

Fastsettelse av gjennomsnittlig lønn

gjennomsnittlig lønn

For hva det kan være nødvendig å beregne gjennomsnittetinntjening på bedriften? Dette spørsmålet interesserer mange. Gjennomsnittlig lønn bestemmes ut fra faktisk beregnet og arbeidet av medarbeideren faktisk i tolvmåneders kalender, som går ut over perioden hvor arbeidstakeren beholder en gjennomsnittlig lønn. Kalenderen er fra 1 til 30 (31) Antallet av en bestemt måned inkludert, unntaket er februar, hvor denne perioden varer fra 1 til 28 (29 i februar i et skuddår) nummer. Prosedyren som gjennomsnittlig inntekt er betalt for, er angitt i vedlegget om spesifikasjon av beregning av gjennomsnittslønn.

Bestemmelse av gjennomsnittlig daglig og gjennomsnittlig timebetaling

For å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt ogAntallet av penger som er avhengig av periodisering til fordel for medarbeider, beregnes med gjennomsnittlig daglig og gjennomsnittlig timelønn (bruk av den siste indikatoren er nødvendig for å bestemme den ansattes tid totalt).

For å fastslå disse indikatorene (gjennomsnittlig daglig inntekt for betaling og gjennomsnittlig timeinntekt), må du finne ut:

  • periodeberegning og antall dager i det som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønn;
  • beløpet betalt for faktureringsperioden tatt hensyn til ved fastsettelse av gjennomsnittslønn.

Bestemmelse av perioden for faktureringsperioden

Hva er beregningsperioden for denne beregningen?

Det ble nevnt over det, etter beregningsperiodeninkludere tolv kalendermåneder, før måneden når arbeidstaker må motta betaling av betalingen, avhengig av gjennomsnittslønn. Selskapet har rett til å sette noen periode i faktureringsperioden. For eksempel 3, 9 eller enda 24 måneder, som vil foregå for betalingen. Det viktigste er at den andre beregningsperioden ikke skal føre til en nedgang i beløpene som skyldes arbeidstakeren (det vil si forverringen av stillingen i forhold til tolvmåneders faktureringsperiode).

Dersom det fattes en beslutning om å endre perioden, bør de relevante endringene angis i forskriften om lønnsbetaling for gjennomsnittlig inntekt og kollektive forhandlinger.

Praktisk eksempel 1

gjennomsnittlig lønn

Denne beregningen er lettere å forstå på praktisk måteeksempler. Anta at en ansatt i en stor bedrift er sendt på forretningsreise. For disse dagene blir han betalt en gjennomsnittlig lønn. Hvis du antar avgang for en ansatt i inneværende år, så:

  • Februar - beregningsperioden fra 1. februar til 31. januar i år;
  • Mars - beregningsperioden fra 1. mars til 28. februar til 28. februar i år;
  • April - beregningsperioden fra 1. april til 31. mars i år;
  • Mai - beregningsperioden fra 1. mai til 30. april i år;
  • Juni - beregningsperioden fra 1. juni til 31. mai i år;
  • Juli - beregningsperioden fra 1. juli til 30. juni i år.

Da må du beregne mengden i beregnetarbeidsdagsperioden hvor arbeidstakeren arbeidet. Det optimale, men ekstremt sjeldne alternativet, er den fulle utløsningen av alle arbeidsdager i faktureringsperioden. Deretter er det ingen vanskeligheter med å beregne, bortsett fra tilfeller av beregning av gjennomsnittlig inntekt for betaling av permisjon.

Praktisk eksempel 2

betaling i gjennomsnitt inntekt ndfl

Vurder følgende situasjon. I den kommersielle organisasjonen ble det satt opp en 5-dagers førti-timers arbeidsuke og 2 dagers avgang (lørdag og søndag). Ansatt i selskapet i november i år ble sendt til opplæring for å forbedre ferdighetene, samtidig ble gjennomsnittslønnen opprettholdt. Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder fra 1. november til og med 31. oktober i år.

Hvis vi antar at for regnskapsperioden har vært jobbet på produksjons kalender, den ansatte fullt hver dag, antall arbeidstakere vil være 247 dager.

Her er et eksempel på et ideal. I utgangspunktet jobber ingen av selskapets ansatte i full tolv måneder av faktureringsperioden. En ansatt kan bli syk, gå på ferie, få litt fritak fra jobb, samtidig som du opprettholder gjennomsnittlig inntekt og så videre. Disse perioder utelukkes fra beregningen. Inkludert i beregningen deltar ikke beløpet som krediteres arbeidstakeren for disse dager. Nedenfor er en liste over perioder ekskludert fra beregningen:

  1. Gjennomsnittlig lønn til en ansatt varLovgivningen i Russland (for eksempel var ansatt på forretningsreise, betalt årlig permisjon eller han ble sendt til opplæring, etc.). Unntaket er fødselsperioden, som følger av artikkel 258 i LC RF, siden de er involvert i beregningen, samt beløpene som er påløpt for dem.
  2. Arbeidstakeren mottok fordeler i forbindelse med midlertidig uførhet for arbeid eller ytelser til fødsel og graviditet, men fungerte ikke samtidig, det vil si at gjennomsnittlig inntekt for utbetaling av sykefravær er tatt i betraktning.
  3. Arbeideren var ikke deltaker i streiken, men på grunn av henne kunne han ikke oppfylle sine plikter.
  4. Ansatt ble forsynt med betalt ekstra helger for omsorg for et funksjonshemmet barn og en ugyldig fra barndommen.
  5. I andre tilfeller, da ansatt ble utgittfra arbeid med delvis eller full opprettholdelse av lønn eller uten det (for eksempel når en ansatt forlot på egen regning) i henhold til lovgivningen i Russland.

Hvordan regnes lønnslisten på helligdager og helger?

Ferie eller helger, utarbeidet av en ansatt, må tas med i beregningen i den generelle betalingsordenen for gjennomsnittlig inntjening. For å bli klarere, la oss analysere et annet eksempel.

Praktisk eksempel 3

midtinntekt tjene

I et kommersielt firma, en 5-dagersen førti-timers arbeidsuke og 2 dager utenfor (lørdag og søndag). Ansatt i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise. Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder fra 1. desember til og med 30. november i år.

For å fastslå gjennomsnittslønnen til en ansatt, er 37 dager utelukket og betalinger for dem betalt. Følgelig vil 213 dager utarbeidet fra beregningsperioden (250-37) delta.

Gjennomsnittlig inntekt ved utbetaling av permisjon

Noen ganger skjer det at medarbeiderne er fornøyd medarbeid i rapporteringsperioden. Dette betyr at i det øyeblikket revisor må bestemme betalingen for betaling for gjennomsnittlig inntjening, har han ennå ikke jobbet en periode i selskapet, si 12 måneder. Beregning av gjennomsnittslønn i situasjoner som ikke er relatert til utbetaling av permisjon, er det ingen bestemmelse i forskriften, og derfor i selskapet kan det bestemmes i arbeidstakerens arbeidskontrakt eller avsetning for betaling for arbeidskraft. I dette tilfellet kan du inkludere i faktureringsperioden perioden fra 1 arbeidsdag til den siste måneden i måneden før betalingen av gjennomsnittslønnen.

Praktisk eksempel 4

Organisasjonen installerte en 5-dagers førti-timearbeidsuke og 2 dager av (lørdag og søndag). Ansatt i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise. Han ble akseptert for tjeneste 22. august i år. Oppgjørsperioden vil være fra 21. august til 30. november i år.

Betaling av faktureringsperioden

For betalinger som inngår i beregningen forFastsettelse av godtgjørelse for gjennomsnittlig inntjening fastsetter den generelle bestemmelsen artikkel 139 i LC RF. Denne normen for beregning av gjennomsnittlig inntjening tar hensyn til alle betalinger som forventes av lønnsystemet. Denne regelen i koden spesifiserer regel 2 i forskriften. Ved beregning av inntekter skal revisor derfor vurdere følgende:

  1. Lønn (i naturen inkludert,belastet med tariff og lønn for tiden som ble utarbeidet; for arbeid utført på en batch rate, i prosent av inntekter eller provisjon).
  2. Betalt personlig inntektsskatt (betaling for gjennomsnittlig inntjening dette antar). Selv om dette skjer, er noen uklare.
  3. Tilleggsbetalinger og tillegg til lønn og takst forprofesjonalitet, lang service, klasse, akademisk tittel, akademisk grad, arbeid med informasjon som utgjør staten. hemmelighold, kjennskap til fremmedspråk, kombinere stillinger eller yrker, lede et lag, øke mengden arbeid som utføres, utvide tjenesteområdet og andre.
  4. Betalinger, som er knyttet til arbeidsforhold, ogsåde som skyldes distriktsreguleringen av lønn i form av prosentvise tilleggsavgifter til lønninger og odds, økte innbetalinger for hardt arbeid, samt arbeid med farlige og skadelige og andre spesielle arbeidsforhold, nattskift, arbeid på helligdager og helger for arbeid Overtidsarbeid (maksimalt 120 timer per år, så vel som over det).
  5. Belønninger og bonuser som gir et system for lønnsmessig betaling (noen priser og premier har en spesiell regnskapsføring).
  6. Andre typer betalinger som gjelder lønn og brukes i selskapet (her kan du inkludere stimulerende og motiverende betalinger).

gjennomsnittlig inntjening for sykepenger

Betalinger som ikke tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening

Det har allerede blitt påpekt at noen betalinger ikke er tatt hensyn til ved beregning av utbetaling av gjennomsnittlig lønn, som, ja, og tidspunktet for deres opptjening. For eksempel:

  • den gjennomsnittlige lønnen som er beholdt av arbeidstaker i henhold til lovgivningen (når han er på årlig eller studieferie, på forretningsreise, og så videre);
  • betalinger for ledig tid på grunn av selskapets arbeidsgiver eller av grunner utenfor arbeidstakerens eller arbeidsgiverens kontroll
  • betalinger for helger for omsorg for funksjonshemmede fra barndom og barn med funksjonshemninger.

Det kan konkluderes med at i beregningeneinkludere alle betalinger som er knyttet til lønn for arbeidskraft av arbeidstakere. Betalinger som ikke er relatert til det og ikke er lønn for arbeid, inngår ikke i beregningen. For eksempel inkluderer de materiell assistanse, ulike sosiale utbetalinger (betaling av offentlige tjenester, hvile, behandling, mat, opplæring, reise, etc.), lån til ansatte, utbytte betalt til bedriftseiere, renter på lån mottatt fra ansatte, godtgjørelse til styremedlemmer eller styre og så videre. I tillegg sørger arbeidsavtalen for det sosiale. betaling eller ikke, spiller ingen rolle.

Praktisk eksempel 5

La oss vurdere, hvordan blir det gjort i 1C: ZKUP-betaling i gjennomsnittlig inntekt på forretningsreise.

På en stor bedrift, en 5-dagersen førti-timers arbeidsuke og 2 dager utenfor (lørdag og søndag). Den samme ansatte i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise. Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder, det vil si tiden fra 1. desember til og med 30. november i år. For denne perioden mottok ansatt en betaling på 472 400 rubler, som inkluderer:

403 tusen rubler. - Det totale beløpet av lønn (lønn);

24 tusen rubler. - tilleggsavgift for kombinasjonen av yrket

3 tusen rubler. - betaling for arbeid i helger og helligdager

12 tusen rubler. - materiell hjelp

3 tusen rubler. - en monetær gave

22 tusen rubler. - helligdager for årlig betalt ferie

5,4 tusen rubler. - Reisegodtgjørelser (gjennomsnittslønn for reise og per døgn).

1 ½ betaling på gjennomsnittlig inntjening

Reise, økonomisk assistanse, ferie og kontantgave er ekskludert fra beløpet av betalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn. Deretter må regnskapsføreren ta hensyn til utbetalinger av størrelsen:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 gni.

Ved beregning av gjennomsnittlig lønn og sambetaling til denOverheadbeløpet er ikke tatt i betraktning, selv om de er definert i ansettelseskontrakten eller lønnsansøknaden som er akseptert av selskapet. Det bør huskes at de tilsvarende dagene da gjennomsnittlønnen forble for arbeidstakeren og beløpene er utelatt fra beregningsperioden. Følgelig faller dette tilleggsavsnittet under denne definisjonen. I 1C betaling for gjennomsnittlig inntekt beregnes ganske enkelt.

Beregning av beløpet som skyldes arbeidstakeren, og gjennomsnittlig inntjening

For å bestemme beløpet av periodisering for dager,beholder gjennomsnittslønnen for en ansatt, beregnes hans gjennomsnittlige dagslønn. Unntak gjelder bare for de ansatte for hvem arbeidstid er registrert i beløpet (for dem er gjennomsnittlig timelønn bestemt).

Praktisk eksempel 6

I den kommersielle organisasjonen, en 5-dagersen førti-timers arbeidsuke og 2 dager utenfor (lørdag og søndag). Ansatt i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise i 7 dager. Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder, det vil si tiden fra 1. desember til og med 30. november i år. Ansatte fikk en lønn på 30 000 rubler i måneden.

Inntekter perth gjennomsnittlig daglig vil være:

338 990 rubler: 231 dager = 1467 rubler / dag.

Medarbeider i 7 dager bør betale en betaling på gjennomsnittlig inntjening (forretningsreise betales på denne måten):

1467 rubler / dag × 7 dager = 10.269 rubler.

Beregning av beløpet som skyldes arbeidstakeren, og gjennomsnittlig timelønn

gjennomsnittlig daglig inntekt for ferie lønn

Arbeidstakere som har blitt registrert hos en arbeidstakerTid i beløpet beregnes gjennomsnittlig timelønn for å betale for de dagene, den gjennomsnittlige inntjeningen som er lagret. Gjennomsnittlig og gjennomsnittlig daglig inntekt beregnes på samme måte, men hvis det daglige gjennomsnittet bare tar hensyn til antall dager, for timen gjennomsnittet - det faktiske antall arbeidstimer som arbeideren har arbeidet.

Praktisk eksempel 7

Et stort selskap installerte en 5-dagersen førti-timers arbeidsuke og 2 dager utenfor (lørdag og søndag). Ansatt i selskapet i desember i år ble sendt på forretningsreise i 7 dager (i henhold til tidsplanen på 56 timer). Beregningsperioden vil inkludere tolv måneder fra 1. desember til fortiden og frem til 30. november i år. For denne ansatt ble det fastsatt en tariff på 180 rubler / time og en akkumulert arbeidstidspost. Inntektene til en gjennomsnittlig timepersonell vil være:

341 820 rubler: 1843 timer = 185 rubler / time

Han bør vurderes på gjennomsnittlig inntjening (fordi forretningsreise også regnes som arbeidstid):

185 rubler / time × 56 timer = 10 360 rubler

For mellominntektsarbeidere, gjennomsnittlig lønnregnskapsføring av arbeidstid i beløpet beregnes tilsvarende denne måten. Alle betalinger som inngår i beregningen, som vi presenterte ovenfor, og faktisk utarbeidet av stykkeren, tar del i beregningen.

</ p>
  • evaluering: