Beregning av kompensasjon for lønnsforsinkelse. Betaling av kompensasjon

Hver ansatt har rett til å motta lønn, ogarbeidsgiver må betale det. Det kan belastes på forskjellige systemer. Hvis lederen av bedriften ikke kan betale lønn til ansatte i tide, kan de kreve erstatning. Denne muligheten er fastsatt i arbeidslovgivningen. Hva skal jeg gjøre hvis selskapet begynner å forsinke lønn? Hvor å klage til ansatte? Vi vil forklare dette videre.

Relevans av problemet

Manglende overholdelse av vilkårene fastsatt av leietakerfor lønn til ansatte, er i dag et ganske vanlig brudd på arbeidsretten. For en slik lovbrudd kan arbeidsgiveren bli bragt til administrativt, materielt eller straffbart ansvar. RF Labour Code etablerer en rekke krav til prosedyren for beregning av lønn. Spesielt bør det beregnes minst hver annen uke. Begrepet der ansatte får en belønning for arbeidet deres, er foreskrevet i tariffavtalen. Hvis det blir krenket, har ansatte rett til kompensasjon for forsinkelse i lønn. I dette tilfellet vil omstendighetene der dette skjedde, ikke ha betydning. Tilbakebetaling av forsinkelse utføres også i tilfeller der det oppsto ikke gjennom arbeidsgiverens feil. På en gang i landet har lønnsdeposisjonene til offentlige ansatte blitt alarmerende store. I dag har situasjonen forbedret seg noe, men brudd på tidsplanen er fortsatt på plass.

ansvar

Forsinkelse ved betaling av lønn straffes:

1. En bot, hvorav det kan nå 50 tusen rubler.
2. Suspensjon av selskapet opptil 3 måneder.
3. Diskvalifikasjon av arbeidsgiver i 1-3 år.

Det siste tiltaket blir brukt med gjentatt brudd på betalingsvilkårene.

Spesifikasjon av ladning

Lønn forsinkelse for en måned beregnes avprosent 1/300 av CBR-frekvensen. Tilsvarende utføres opptjening ved avskedigelse, samt permisjon på permisjon. Beregning av kompensasjon for forsinkelse av lønn utføres for hele beløpet, inkludert forskudd og premie. Kompensasjon er ikke gjenstand for beskatning. Dersom mottaksdagen faller sammen med ferien eller helgen, må du foreta forskuddsbetaling for å forhindre tilleggskostnader.

Ansattes rettigheter

Hvis forsinkelsen i lønn er 2 ogMer enn en uke kan medarbeideren skriftlig informere lederen om at han slutter å operere inntil gjelden er fullt tilbakebetalt. En ansatt kan også sende inn et krav i retten. Som praksis viser, blir arbeidernes krav oftest møtt, selv om lønnslederen ikke har lønnsforsinkelse. Kompensasjonsbeløpet bestemmes av en rettsavgjørelse på grunnlag av en ansettelsesavtale. Etter at ansatt har søkt, har han rett til ikke å gå på jobb. Etter at han har vedtatt en rettsavgjørelse, er han imidlertid forpliktet til å fortsette sin faglige virksomhet hos bedriften. Ellers vil hans fravær fra arbeid betraktes som en disiplinær lovbrudd. Som regel betaler arbeidsgiver hovedstolsgjelden, men beregner ikke kompensasjonen for lønnsforsinkelsen. Dette er nettopp grunnen til å gå til retten. Hvis betalingen er forsinket i mer enn 2 måneder, kan arbeidsgiveren møte straffesansvar. Det innebærer en bot på opptil 120 tusen rubler og fengsel opptil 7 år.

Beregning av kompensasjon for lønnsforsinkelse

Periodiseringen utføres i henhold til følgende formel:

Refusjon = beløp av gjeld x (% rate CB / 300) x antall dager forfalt.

Du kan bruke denne ordningen:

Kompensasjon = з / пх antall dager x 1/300 x elementer, hvor:

• s / n - mengden av gjeld;
• antall dager - forsinkelsestid;
• St - refinansieringsrenten.

eksempler

La oss si at den 20. i måneden mottok ansatt et forskudd5 tusen rubler. Hans lønn er 15 tusen rubler. Arbeidsgiveren mottok lønn den 23. den følgende måneden. I henhold til tidsplanen er forfall av gjeld 5. I dette tilfellet er det en forsinkelse på 18 dager. Beregning av kompensasjon for lønnsforsinkelsen utføres ved bruk av hastigheten på 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Antallet av refusjon er ikke så stort, menmindre, den ansatte må motta den. La oss tenke på et annet eksempel. I henhold til tariffavtalen er kompensasjon for forsinket lønn 0,06% for hver dag. La oss anta at opptjeningen for juli 2014 og kvitteringen av penger for august ble gjort 17. september samme år. Verdien av gjelden for juli - 30 tusen rubler, for august - 50 tusen rubler. Beregningen utføres i samsvar med frister:

• 30 tusen r. (for juli) - 43 dager (beregningen er laget fra 6. august);
• 20 tusen r. (forskudd i august) - 28 dager (fra 21.08 til 17.09);
• 30 tusen r. (s / n for august) - 12 dager (fra 6.09 til 17.09).

Beregningen vil være som følger:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rubler.

Nyanser av lading

Som det var sagt ovenfor, med forsinkelse i lønnkompensasjon er beregnet til sentralbanken. Dette minimumet kan økes med vilkårene i ansettelseskontrakten. Den første forsinkelsesdagen er datoen etter datoen for betalingen av lønnen i henhold til tidsplanen. Siste - antall faktiske gjeldsbetaling. Når CB-kursen endres, utføres beregningen separat for hver indikator. Kompensasjonsbeløpet legges til s / n. Medarbeider kan stoppe aktiviteten hos bedriften med en skriftlig melding. Loven fastslår imidlertid saker når arbeidstaker ikke kan innse denne rettigheten:

1. Når det oppstår en nødstilfelle.
2. Arbeidsgiver jobber hos et foretak som sikrer statens forsvarsevne, eller i statlige organisasjoner.

Lønn forsinkelse: hvor å klage?

Først av alt, prøv å løseSituasjonen fredelig. For å gjøre dette gjelder ansatt direkte til lederen med søknad om betaling av erstatning for forsinkelsen. Hvis arbeidsgiveren har ignorert klagen, skriver medarbeideren en melding om at han suspenderer arbeidet. Hodet må signere i kopien av varselet. Hvis han nekter å gjøre dette, kan varselet sendes med anbefalte e-post. Etter at beskjeden om at arbeidsgiveren mottok brevet kommer, kan arbeidet bli suspendert.

Arbeidslovgivningen pålegger samtidiglederen av bedriften til å betale den tvunget enkle i tillegg til kompensasjon for forsinkelsen i inntjeningen. Periodiseringen utføres i samsvar med gjennomsnittlig månedslønn. Hvis hodet sender melding om hans vilje til å betale gjelden, må arbeidstakerne gå tilbake til arbeid. Hvis spørsmålet ikke er løst fredelig, har arbeidstaker imidlertid rett til å søke om fagforening med krav om å opprette en kommisjon for å løse arbeidsskaden. I sammensetningen bør det være representanter for kollektoren og arbeidsgiveren i like antall. Kontakt fagforeningen kan være innen 3 måneder fra forsinkelsens første dag. KKC bør vurdere og registrere søknaden innen ti dager og varsle medarbeider om det. Ifølge kommisjonens avgjørelse må hodet betale tilbake gjelden innen 3 dager. Hvis arbeidsgiveren er uenig, kan han søke på retten.

Arbeidsinspektoratet

En ansatt kan skrive et søknad til GIT. I det er det nødvendig å indikere informasjon om deg selv, navnet, adressen til bedriften, det fullstendige navnet på regissøren. Teksten i erklæringen skal tydelig angi essensen av problemet, fakta, angi beløp og løpetid for gjelden. Hvis det foreligger bevis for sen betaling, er det tilrådelig å legge dem til søknaden. Det er også ønskelig å lage en kopi av arbeidsavtalen. Søknaden sammen med søknadene kan hentes personlig eller sendes med anbefalte e-post. Betraktning utføres innen en måned. Ved å avgjøre faktumet om brudd på forpliktelser, vil arbeidsgiveren bli varslet med krav om å betale av gjelden. I dette tilfellet har ansatt rett til ensidig å si opp avtalen med arbeidsgiveren.

Appell til retten

Erklæringen er sendt til myndigheten medSøknad om bevis for ansettelse. De er: en kontrakt og en arbeidsbok. KPK fastsetter kravene for utarbeidelse av klagen. Ved manglende overholdelse kan retten tilbakekalle kravet til søkeren. Hvis kravene er oppfylt, vil arbeideren få en skriftlig utførelse. På hovedgjelden kan det utstedes på dagen for vedtaket. Når det gjelder gjenværende beløp, kan utførelsesbeviset oppnås etter at rettsordren er trådt i kraft. Prosessen kan også kreve erstatning for moralsk skade. I tilfelle lønnen vurderes, men ikke betales, har arbeidstaker rett til å søke om fredens rettferdighet. I dette tilfellet utføres saksbehandlingen på en spesiell og ordnet måte. Ved avslutning av behandling av klagen utstedes rettsordren. Han er lederbladet som medarbeideren går til FSSP.