Vi forlater dekretet uten unødvendige problemer: Vi skriver riktig søknad om barselsorlov. Eksempel, liste over nødvendige dokumenter

Når det er på tide å utarbeide et dekret,mange spørsmål: hvordan du ser kompetent søknad om fødselspermisjon, hvor du finner prøven, hvilke dokumenter du søker og hvordan du kan få størst mulig nytte. Etter å ha lest følgende anbefalinger, vil du kunne finne svar på dem.

Hvordan fylle ut en søknad

Kraftavle er brukt ved søknadog tilveiebringelse av et arbeidserklæringsbevis, som er det viktigste vedlagte dokumentet. Standardformularen - søknad om barselsorlov - inneholder en forespørsel om ferie med en periode fra funksjonshemmede. Hvis det foreligger et sertifikat som bekrefter at registreringen ble gjort senest 12. uke i svangerskapet, kan du samtidig be om å betale refusjonsfordelen.

Forespørsler om beregning og betaling av to typer ytelser kan inngå i en søknad om barselsorlov, prøven vil da ha følgende innhold:

"Til direktøren for LLC Iskra"

KN Zvezdochkin

ingeniør

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Uttalelse.

Vennligst gi meg permisjon fra 5. januar til 24. mai 2015 for barselsorlov.

Jeg ber deg om å utnevne meg og betale godtgjørelsen, som skal registreres i den tidlige perioden.

programmer:

1. Leve av uførhet for arbeidsserie nr. ...

2. Sertifikat datert 17. juni 2014 nr. 55. "

Dato, signatur.

Vi samler inn informasjon om inntekter

I dag, for å bestemme mengden av noengodtgjørelse beregnes gjennomsnittlig inntekt basert på resultatene av to kalenderår som gikk ut før året for utstedelse av dekret. For eksempel, hvis et dekret utstedes i 2015, vil beregningen ta hensyn til beløpene opptjent i 2013 og 2014. Hvis du jobbet i andre organisasjoner i løpet av denne perioden, må du legge ved søknadsbevisene på påløpte beløp fra disse arbeidsstedene, slik at de tas i betraktning når du beregner fordelene. Du kan selvfølgelig utføre henvendelser bedre på avskedigelsestidspunktet, men etterpå kan du alltid ta dem i regnskapsavdelingen i organisasjonen, bortsett fra tilfeller der det ikke lenger eksisterer lovlig. I denne situasjonen blir det bedt om å få informasjon om inntjening fra tidligere år fra Pensjonsfondet til regnskapsavdelingen i den organisasjonen du arbeider for i dag.

En måte å øke mengden fordeler på

Hvis kvinnen i perioden brukt til beregningen,var på barselsorlov, er det tilrådelig å erstatte disse årene med andre for å øke størrelsen på godtgjørelsen. Siden den forenklede søknaden om barselsorlov ikke er oppgitt, er den skrevet i fri form og kan ha følgende innhold:

"Vennligst gi meg barsel permisjon fra 02.09.2014 til 19.01.2015.

Jeg spør når jeg beregner gjennomsnittlig inntjening for ytelserBytt 2013 for 2011, siden jeg var på foreldrepermisjon fra 15. juli 2012 til 21. november 2013 og fikk ikke lønn i denne perioden. "

Hvis det er nødvendig, hvis regnskapsføreren i institusjonen ikke er kjent med en slik beregningsprosedyre, kan du referere til 255-FZ, spesielt til første del av artikkel 14.

Økning i barselsorloven

Oppholdet kan være lengre hvis graviditetsyntes å være flittig eller komplikasjoner oppsto under fødsel, for eksempel ble en operasjon utført. I dette tilfellet er det søknad om forlengelse av barselsorloven med følgende tekst ved søknad om utstedt arbeidsbevis:

"Jeg ber deg om å forlenge barselsorloven på grunn av kompliserte fødsler fra 21. januar til 6. februar 2015 med beregning og betaling av ytelser for denne perioden."

En annen type barselsorlov

Ifølge arbeidslovgivningen, barnets morFør hans treårige ble fødselspermisjon også plassert. Ofte skriver de med en maksimal tidsperiode en søknad om barselsorlov. Prøveinnholdet er som følger:

"Jeg ber om at du gir meg forlat fra 21.01.2015 for å ta vare på et barn før jeg fyller tre år.

Jeg ber om å utnevne og betale en månedlig godtgjørelse for omsorg for et barn opp til et og et halvt år. "

programmer:

1. En kopi av barnets fødselsattest.
2. Et sertifikat som bekrefter at barnets far ikke har fullført ovennevnte permisjon og ikke mottar ytelser (det er tatt fra arbeidsstedet).

Hvis det er nødvendig å erstatte årene i faktureringsperioden, er dette også umiddelbart angitt i søknaden.

Til tross for at ferien er formalisert for treår kan kvinnen avbryte det, etter å ha skrevet påstanden om at hun i forveien begynner å jobbe. Også i løpet av denne perioden kan permisjonen bli tatt helt eller delvis, som skal angis i teksten i søknaden. Mange kvinner tror at de skal gå på jobb når barnet blir 18 år. Hovedmotivet er mangel på betaling for ferie i denne perioden. Men når tiden kommer, forlenger de ferien til slutten. Det er lettere å skrive en søknad om en tidlig utgang enn å samle tilleggsinformasjon for fornyelse.

I sjeldne tilfeller kan en kvinne utvide henne til barnet er 6 år, det utstedes enten med samtykke fra arbeidsgiver eller av medisinske årsaker.

Under alle omstendigheter har barselsorloven rettkvinner, og hun kan bruke den som hun liker, til og med overlate til noen i nærheten av henne etter fødselen av barnet, bare i dette tilfellet for å samle sertifikater som bekrefter at ingen andre har gitt ferie i løpet av denne perioden, vil ha mye mer.

Ved hjelp av de foreslåtte alternativene, er det enkelt å kompilereEventuell nødvendig søknad om barselsorlov, prøven av teksten varierer i henhold til de tilgjengelige dokumentene. Samle all nødvendig informasjon på forhånd: Jo nærmere fødselsdato, jo flere nye problemer er det og mindre tid til å samle inn dokumenter. Du må også bestemme når retten til å forlate skal brukes, så du trenger ikke å bruke for mye tid på å skrive applikasjoner og samle dokumenter.