Ledelsesrevolusjon. Konsekvensene

I dag er det vanskelig å tro at den økonomiskesystemet var ikke alltid basert på kapitalistiske prinsipper, for selv i Sovjetunionens epoke ble dets økonomiske egenskaper sporet til visse funksjoner. For eksempel kan de såkalte "administratorer", utøve kontroll over arbeidet med statseide foretak sammenlignes med toppledere, er nå drevet av selskaper. Det fremmet dannelsen av toppledere som en spesiell klasse i samfunnet, bare den administrative revolusjonen som fant sted i en periode med store industrielle funn.

Det skal imidlertid bemerkes at når det er nevntBegrepet "ledelsesrevolusjon", man bør huske ikke bare de hendelsene som markerte utseende av toppledere, men også en rekke andre hendelser som påvirket dannelsen av moderne ledelse. Faktisk er disse sistnevnte hendelsene mer riktig kalt den femte administrative revolusjonen, men for å forenkle terminologien, blir ordet "femte" noen ganger utelatt.

La oss ta en kort nedbrytning i historien og se,hvordan dannelsen av ledelsesklassen fant sted, og hvilke ledelsesrevolusjoner som eksisterte i ledelsen. Som et resultat av den første revolusjonen ble skriving først innført, noe som betyr at økonomisk virksomhet begynte å bli dokumentert, noe som tillot dem å bli analysert og registrert. Den andre revolusjonen, som også skjedde i de fjerne dager i vår tid, fødte det første settet av lover som regulerer handelsforhold, og gir dem en systemisk karakter og dermed forenkler beslutningsprosessen.

Den tredje revolusjonen styrket statens rolle iledelse. Som et resultat oppstod institutter engasjert i planlegging og ledelse, og dette kan betraktes som et gjennombrudd av menneskeheten på vei til å bygge et forent økonomisk system. Etter det endret ingenting i lang tid, og den fjerde revolusjonen kom til oss sammen med middelalderens slutt og kapitalismens blomstring. Som et resultat blomstret entreprenørklassen, som ble kjernen i økonomien, samt kilden til alle sine prestasjoner og problemer. På den tiden tok entreprenører selvstendig ledelsesmessige beslutninger.

Men som økonomer spådde på den tiden,slik som Smith, i lang tid ikke kunne fortsette, så den femte administrative revolusjonen ble mer en revolusjon enn en revolusjon, men en evolusjonær utvikling av det allerede etablerte økonomiske systemet. Som et resultat ble det dannet, som allerede nevnt, en klasse av profesjonelle ledere.

Takket være dette var entreprenører i stand tilansvaret for å forvalte bedriften, slutter å spille en viktig rolle i utviklingen. Således gikk kapitalismen til den fasen, da eierens rolle ikke lenger hadde en tung betydning i økonomiske prosesser. Til nå, hvis eierne er helt utelukket fra det økonomiske systemet mens de beholder andre finansieringskilder, vil den økonomiske modellen ikke lide på noen måte.

Visse fremskritt i denne retningen har alleredeoppstå dagens finansinstitusjoner spiller en viktig rolle i ledelsen, siden deres avgjørelser i stor grad bestemme skjebnen til selskapet og retning av sin utvikling, og selskapet tar form av en selvstyrt struktur. Tidligere eier av inntekt er en prioritet, men i dag et slikt overskudd, uavhengig av metode for sin distribusjon.

Dermed den femte administrative revolusjonenvesentlig endret verden, til tross for at den formelle økonomiske systemet ikke har endret seg, vi snakker om kapitalisme, faktisk, sin essens har vært utsatt for alvorlige endringer.