Arbeidssikkerhet på jobb, ledelse og organisering av arbeid

Arbeidssikkerhet på jobben er å skape en trygg arbeidsprosess på arbeidsplassen, som er basert på tre hovedstillinger:

- Prioriteten til arbeidstakerens helse og liv over resultatene av hans arbeid;

- Overholdelse av krav, relevante standarder og dokumenter i produksjonen

- Oppmuntre til å engasjere personalet til en kultur av produksjonssikkerhet.

Arbeidsbeskyttelse i industrien sørger forforberedelse, godkjenning og gjennomføring av juridiske, organisatoriske, sosiale, økonomiske, vitenskapelige, tekniske, medisinske, sanitære og forebyggende tiltak som er rettet mot å bevare livet til arbeideren, for hans helse og evne til å arbeide.

Ledelse og organisering av arbeidskraft beskyttelse

Forvaltning av arbeidssikkerhet på bedriften erEn integrert del av styringssystemet i bedriften, som bidrar til forsiktighet mot ulykker (yrkesbetingede sykdommer) og består av et sett av sammenhengende aktiviteter som er rettet mot å oppfylle kravene til lover innen helse og arbeid for arbeidstakere.

Hovedformålet med ledelsen er å skapenødvendige forhold for dannelsen av en bevisst holdning til sikkerheten blant ansatte, forbedring av eksisterende mekanismer og innføring av nye mekanismer i styringen av arbeidskraftbeskyttelse.

Nivået på samspillet mellom tjenestemenn,som deltar i ledelsen, er definert i stillingsbeskrivelser, på grunnlag av normative dokumenter, en katalog over kvalifikasjonsegenskaper med eliminering av duplisering av funksjoner, entydig innsending, en klar definisjon av ansvar og ansvar, samt myndighetsdelegering.

Arbeidssikkerhet på jobben, dens oppgaver og funksjoner

Utviklingen og gjennomføringen av tiltak for å iverksette arbeidssikkerhet i bedriften bør være rettet mot å sikre:

- trygge, sunne og skikkelige arbeidsforhold

- vedlikehold i relevant sikker tilstand av produksjonsutstyr, anlegg, ingeniørnett og bygninger;

- Vedlikehold av sikre teknologiske prosesser

- personell beskyttelse midler;

- Tilrettelegging av opplæring for hver ansatt på sikre måter å håndtere teknologiske prosesser på.

- propaganda av arbeidskraft beskyttelse;

- Regnskap, analyse og vurdering av aktivitetsforholdene

- Obligatorisk forsikring av personell;

- optimal arbeids- og hvilemodus

- Sanitære og innenlandske tjenester;

- Organisering av medisinsk og forebyggende vedlikehold av personell.

Arbeidsorganisasjon for arbeidskraftbeskyttelse

Denne prosessen inkluderer regnskapsføring, kontroll, evaluering og analyse av arbeidskraftbeskyttelse i alle produksjonsstadier.

På hvert foretak bør aktiviteter og arbeid planlegges og finansieres innen forbedring av arbeidskraftbeskyttelse og forbedring av sikkerhet og arbeidsmiljø.

Det tar en viktig rolle og den organisasjonen som gir treningsfasiliteter med moderne læremidler, programvare simulator, og høy kvalitet på opplæring og omskolering av arbeidere.

Arbeidsbeskyttelse på jobb og ansvar for brudd

For brudd på lover om arbeidskraft beskyttelse, utdanninghindringer for tjenestemenns virksomhet og fagforeningsrepresentanter, blir de skyldige medarbeider ansvarlige i samsvar med gjeldende lover.

Ansvar for enhver ulykke ogyrkessykdom som skjedde på arbeidsplassen, er tjenestemenn ikke klarte å overholde reglene for helse og ikke ta nødvendige tiltak for å forebygge forekomst av yrkes forgiftning og ulykker, samt personer direkte brutt reglene.

</ p>